特注家具・オーダー家具の株式会社森下 ~ 船堀の家具屋ブログ ~

オーダー家具・特注家具の株式会社森下 〜 社長ブログ 〜

千葉東工場Re:born計画

千葉東工場の機械が限界を迎えてきています…

この会社の売上の15%を担っている千葉東工場。

 

6年前にほぼ居ぬきでスタートした工場なのですが

ここにきて機械のいたるところに不具合が出てきまして…

修繕ラッシュが続いております。

 

 

 

千葉東工場の作業工程を見直し

まぁ~こっちの機械設備は老朽化が進んでいまして

姉崎工場でやっていない作業工程を千葉東工場ではやっていたり

昇降盤で済む作業が精度が悪いから他の機械を使用していたり

仕事の段取りも姉崎工場と比べても非常に非効率な作業をしています。

 

ここはひとつッ!大々的な見直しが必要になるッ!!という事になりまして

今期新たに助成金にチャレンジしてみようかと思います。

 

これが上手くいけば不要な機械設備を一掃しスペースを確保することも出来るし

精度の良い機械に更新すれば無駄な作業もなくなるし

作業効率も上がるに違いないッ!!

 

 

 

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千葉東工場で面談

今日は千葉東工場で面談をいたしました。

 

姉崎にはちょくちょく行くんですけどね千葉東に来るのは実は久しぶりです。

まぁ安心して任せていられるので私が行かなくても問題ないかッ!?

って感じなので甘えております。

 

面談では今後の千葉東工場の在り方というか方向性というか

なんも専務交えていろいろと話をしたんですけどね…

いくつか問題点が出てきております。

 

 

 

ひとつは設備の問題。

今は3名で回しておりますが今後は最低でも4名できれば6名くらいで回したい

っていう話なんですが理想と現実が乖離しすぎている。

まずは人が集中してもパンクしないだけの設備を揃えなければならない…

今現在もバリバリ製造しているこの工場で

3人でもすでに機械待ちのロスタイムが発生しているというのです

これは由々しき問題です。

 

次に教育の問題。

新人を採用しても姉崎工場のように教育担当者がいない。

いきなり新人を入れて姉崎と同じような教育をしていたら

千葉東の生産力はガタ落ちしちゃうね…

ある程度完成された職人でなければ今は入れられないなッ!?

 

 

 

なんていう問題がボロボロと出てくる。

さて…何から手を付けていきましょうかッ!?ってところで今日の面談は終了。

まぁ~伸びしろですかね??

まだまだこの工場は成長できるッ!!っていう事で前向きにとらえて

次の手を考えることにいたします。

 

 

 

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千葉東工場Reborn計画#6「トイレ改修工事」

私が千葉東工場で一番気に入らなかったのがトイレの汚さでした。

それはもう…筆舌に尽くしがたいほどの汚さで

私も使うのを躊躇するほどでした。

 

もっと早い段階で改修工事したかったんですが

如何せん賃貸物件なので我々が手を加えるのはいかがなものかッ!?

と二の足を踏んでおりましたが…

 

もう我慢の限界だッ!!!!

 

ということでリフォームしました。

 

 

ビフォーアフターで前に写真を載せようかと思ったんですが

ちょっとモザイクかけなけければならないほどの汚さだったので

やめておきます。

 

始めてしまえばい早いもんで2〜3日で工事管理!

和式から洋式にして膝にやさしく(笑)

 

これでようやく問題の一つが解決です。

 

あとは様子をみて女子トイレの設置も検討しております。

 

 

 

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千葉東工場Rebone計画#5「ボール盤の入替」

久しぶりの千葉東工場Rebone計画です。

 

今回は中古品ではありますがボール盤を入替えることにいたしました。

 

 

 

 

 

 

ボール盤とは…

簡単にいうと穴をあける機械なんですが

家具工場では主に扉の丁番カップの穴あけ加工に使用します。

 

この工場は設備関係は居抜きで格安で購入したんですけどね

やはり古い機械が多く精度もあまりよろしくない

ベテラン職人でなければ扱えない設備ばかりです。

これから徐々に設備の更新を検討していきたいと思っております。

 

あとはいかにここがいかに人が集まりやすい工場にするかッ!?

 

トイレ・更衣室・休憩所…ちょっとまだ女性が働ける工場には程遠い

 

課題は山積です。

 

 

 

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7年ぶりの求人広告

千葉東工場のベテラン職人が体調不良により

長期離脱となってしまった衝撃は大きく…

今週ようやく復帰したとはいえまだまだ本調子ではないので無理も出来ず。

 

千葉東工場のような小さい組織では一人の存在は大きすぎる。

 

何か対策を打たなければッ!?

 

ということでとりあえず何でも試してみようかッ!?という事で

新卒採用に切り替えてから求人広告は出してこなかったんですが

実に7年ぶりに出すことにしました。

 

当時の担当者も今では課長です。

お互い歳をとりましたね…って感じです。

 

そして7年も経つといろいろ変わっているもんで

昔は新聞の折り込みチラシに広告を出していたんですが

今の時代はもちろんWEBです。

掲載期間や表示項目の内容によって料金は変わるのですが

今回は久しぶりの広告なので様子見プランで掲載してもらう事にいたしました。

 

会社のアレコレを色々インタビューされます。

 

採用に関しては何を重要視しているのか…とか

やりがいはなんですか…とか

会社の雰囲気はどんな感じですか…とか

根本的な事をたくさん聞かれました。

 

結構真面目にピリッとパンチをきかせて

ブラック色強めな感じで回答しておきました。

職人の世界って図工が好きだった程度の感覚でなれるような

甘いもんではないのでね…

 

果たしてどんな感じの広告になるのかッ!?

 

乞うご期待ッ!!!

 

 

 

 

 

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