就業規則を一部見直しております。

 

残業のあり方

育休・産休制度

看護・介護休暇制度

継続雇用制度

 

見直すところがいくつかあるんですけどね・・・

昨日までOKだったことが今日はNGってことはいくらでもありまして

法律的にはOKだと思っていたのに

この前の裁判では会社が負けていた！

とかそんな情報が出てくる出てくるッ！！

 

 

 

退職後の継続雇用に関してもあれこれ考えているんですが～

同一労働同一賃金なんて耳慣れない言葉も出てきております・・・

 

 

 

モリカグのご近所に労働基準局があるんでね・・・

わからないことがあればすぐ聞けるんですけど

やっぱこういうのはプロに任せた方がいいんですかね？？

 

 

まぁ・・・会社側の勝手な判断にならぬように慎重に進めております。

 

 

法令順守万歳

 

 

 

 

 

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どんどん法律が改正されます。

 

今度は有給休暇取得の義務化だそうです。

 

気になったのでモリカグの有給所得率を調べてみました。

 

第64期（2016-17）：42.3％

第65期（2017-18）：50.8％

第66期（2018-19）：68.4％

 

 

良いんだか悪いんだか？？年々取得率は上昇してきております

とりあえず今回の法改正で会社として

何かに取組まなければならないような事は無いようです。

 

基本的にモリカグの社員は自由に休んでます。

2名の社員は取得率100％

7名は60％以上（90%台もたくさんいます）

任された仕事の納期さえ守ればその辺は自由。

 

事前に申請をだしてたら作業工程をそのように段取りしたりと工場長も考えていますし

比較的人数も多いのでその辺のやりくりがやり易いと言うのもあります。

 

取得率を下げているのは昭和生まれの職人たちッ！！

全員ではありませんが・・・

去年は全く取得しない社員がいたので

「年配者が取らないと若者が取りづらくなるだろ！！」って私から怒られました！！

 

怒ったんですがね・・・

ウチの若者たちにそんな心配は無用でした。

好きな時に好きなよ～に思う存分取得しております。

（嫌味少々入ってます）

 

これがモリカグの社風なんだそうです。

なぜかというと・・・社長の私が一番そんな感じだからかもしれませんね

会社がいくら忙しくても自分の子供の行事に参加したいですからね！！

堂々と参加するためには周りも堂々と休ませなければなりません。

 

 

下心丸出しな社風です

 

 

極端な言い方ですが「仕事は手段」です

人生の中では二の次くらいに考えておけばいいんです・・・

 

 

 

ということで法律が変わったようですがモリカグは今までどおり頑張ります。

 

 

 

 

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『働き方改革関連法案』の記事を読みました・・・

残業時間も月45時間もないし

（時々漆黒企業になることもありますが）

有給もみんなほぼ消化しているし

（そんなに消化しなくてもいいんじゃないかッ！？って思うくらい）

まぁ～特にモリカグとしては取組まなければならない課題は無いので

やりづらくなるなぁ～と思いながら読んでおりました。

 

 

そんな労働環境が激変しようとしている中で

オリンピックのボランティア募集の内容をチラッと拝見いたしました。

 

東京までの交通費と宿泊費は自己手配＆自己負担だそうです。

必要なボランティアは8万か～11万人だそうです。

こんな時期にボランティア分のホテル確保できると思っているんでしょうか？？

野宿に車中泊が問題になりそうな気がします・・・治安大丈夫？？

それともボランティア野宿村でも作るんでしょうか？？

それとも通勤圏内の人が対象なんでしょうか？？

 

 

『オリンピックは参加することに意義がある』という理屈なんでしょうか？？

 

 

すごいですね・・・オリンピックってッ！！

なんでもありなんですね～ちょっとやりすぎじゃないですか？？

 

 

 

ボランティアと称すればなんでも有という解釈で良いのでしょうか？？

 

 

 

 

 

 

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