自分は絶対やらないと思っていたオンライン飲み…

昨晩ラインで突然招待されて久々に顔を見るメンバーだったので参加してみました。

2時間くらいでしょうか？あっという間に終わりました。

ビール4本も飲んでしまった…

単純に楽しかったです。

今回はLINEのグループ内でやったのですがどんな機能を使ってあんな風に

なるのか仕組みが全く分からない

やってみようかな？と思っても誘われた私は自分から誘い方がわからない…

来週は起業会の定例会＆懇親会をzoomでやる計画があるようです。

「懇親会って！？」と思ってましたが参加してみようと思います。

前回参加したセミナーも全くオンラインというのは気にならなかったし

不自由も感じませんでした。

今後はこういう形での定例会や懇親会が多くなるのは間違いないでしょうね…

でもやっぱり懇親会はお店でやりたいなぁ～と思います。

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本日出社したら事務所のポストに投函されていました。

あぁ〜会社にも来るんだぁ〜と思いました。

ウチの従業員２０人くらいいるんですけどね…

有難く使わせていただきます。

さて…どうやって配分しようかっ！？

血で血を洗う争奪戦がこれから繰り広げられます。

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就業規則を一部見直しております。

残業のあり方

育休・産休制度

看護・介護休暇制度

継続雇用制度

見直すところがいくつかあるんですけどね・・・

昨日までOKだったことが今日はNGってことはいくらでもありまして

法律的にはOKだと思っていたのに

この前の裁判では会社が負けていた！

とかそんな情報が出てくる出てくるッ！！

退職後の継続雇用に関してもあれこれ考えているんですが～

同一労働同一賃金なんて耳慣れない言葉も出てきております・・・

モリカグのご近所に労働基準局があるんでね・・・

わからないことがあればすぐ聞けるんですけど

やっぱこういうのはプロに任せた方がいいんですかね？？

まぁ・・・会社側の勝手な判断にならぬように慎重に進めております。

法令順守万歳

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