内定者3名によるインターンが本日終了いたしました。

 

これまでのインターンでは製造希望なんだけど未経験者とい社員が多かったので

期間中にやる作業はとにかく会社の雰囲気をを味わってもらうことと

どんなものを製作しているのかッ！？どんな作業をしているのかッ！？を

体験してもらう為にいきなりOJTで工場に入ってもらい

軽作業をしてもらう事が多いのですが

 

今回のインターンはいつもとはちょっと事情が異なりまして

2名はすでにある程度の手道具を所有しておりまして基本的な作業はすでにできるレベル

もう1名は営業志望ですので入社してらしばらくは工場勤務になりますが

基本的にはデスクワークなお仕事をするという

 

いつものように製造希望なんだけど全くの未経験者というわけではなかったり

そもそも製造ではなく営業希望なんです

というメンバーが今回の職場体験に来てもらいました。

 

なので今回のインターンで実施するメニューは

森下で製作する家具ってどんなもんかッ！？を知るために

簡単な箱物什器（金物倉庫で使用するパネフり収納箱）製作体験と

技能検定3級の課題を製作してもらったり

営業希望の学生には実際に取引先との打合せの場に立ち会って

リアルな家具屋の営業の仕事を体験してもらったり

なかなか内容が濃い三日間になったのではないかッ！？と思っているんですが…

 

本人たちはどうでしたかね？？（笑）

 

共に働く社員と交流をもっていたみたいですし

一年で一番暑いといわれる大暑の工場という過酷な労働環境を体験してもらえたし

この会社の闇の部分を少しでも体験してもらえたんじゃないかと思っています。

 

 

実は3名はまだ入社決定ではありません。

今回のインターンを経験してもらい森下という会社を少しでも深く理解してもらいつつ

もっとほかの会社を見てもらいたいと伝えてあります。

それでもこの会社に入りたいと思った人から正式に採用するッ！

という流れになります。

 

我々から「是非ッこの会社に入って下さい！」というより

学生の方から「この会社に入りたい！」という意思表明をした人を採用します。

零細企業のくせに生意気だな！と思われるかもしれないが

そういう人でないと長続きしないという事を

我々は嫌というほど経験してきましたからね…

 

もちろん今回の3名には森下に入りたい！と言ってもらいたいですが

 

我々も真剣なんで中途半端な人には来てもらいたくないんです

 

今回の職場体験を通してじっくり考えてもらいたいと思います。

 

 

 

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今日から3日間学生が職場の雰囲気を肌で感じるべく

インターンとしてやってきますッ！

しかも3名ッ！

 

今回の３名はすでに工場見学を終え一次面接をして内定を出した３名でして

一応面接のときに口頭では会社の闇をつらつらと伝えたんですが

実際に職場体験をしてリアルな闇を体感してもらい本当にこの会社で大丈夫かッ！？

を確認するための３日間となります。

 

1名は営業・2名は製造希望の学生です

ウチの場合営業も最初は工場でいろいろと覚えてもらうんです

なので営業希望の子は最初は工場勤務だよ！っていうとみんな辞退するという中で

今回営業希望の子がインターンに来てくれたことは嬉しんですが

遠慮せずにガンガン行きます

 

インターン中の指導担当はもちろん副工場長ッ！

副工場長を先頭に三人があとからついて工場内を歩く姿は

まるでドラクエを見ているかのような光景でした。

 

 

 

 

この3日間はこの会社でのモノづくりを体験してもらう事と

 

営業希望の学生には

実際に営業と職人が打合せしている場に立ち合わせたり

タイミングが合えば外部のお客様との打合せにも同席さえようかと考えております

 

製造希望の学生には

技能検定3級の課題を実際に製作してみたり（指導はなんも専務＆工場長）

道具の仕込み方などを副工場長と話してみたり

 

いろいろ考えておりますが

 

まずは暑さに耐えてくれ…

 

 

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4月からスタートしました新人研修プログラムッ！！

 

職人見習いになる為に半年間かけて基礎的な事を学ぶ研修ですが

1名の脱落者を出しつつ3か月目に突入しております。

研修内容も機械・工具などの刃物を使う加工が始まりまして

業務もだんだん危険な作業が増えてきております

 

というタイミングで実施する新人研修プログラム中間実技検定ッ！

 

今回は採点とフィードバックです。

 

採点は完成した製品の品質・寸法・見栄えなどのチェックを

なんも専務と副工場長が審査します

 

細かいところまでチェックします

 

検定中はなんも専務と副工場長が横でつきっきりで作業を見ています。

真横にいられると変なプレッシャーがかかるようですが

製品の完成度・クオリティはもちろん製作工程もしっかり審査対象に入りますので

検定中もしっかり審査しています

 

機械・工具は正しく使えているかッ！？

標準書・手順書通りに製作できているかッ！？

整理整頓できているかッ！？

作業所作は正しいか？

 

18項目の採点基準で70点以上で合格になります

 

 

そしてフィードバックの前に結果発表ッ！！

 

結果は…

 

見事に合格です。

入社3ヶ月にしてここまでできれば文句なしですッ！

文句なしではありますがもっと上を目指すべく

厳しいフィードバックが始まります。

 

この検定の目的の一つは

一人で機械設備を使用できるようにすること

なので作業所作に関してはかなり厳しいチェックが入ります。

重箱の隅を突っつくようなところまでチェック入ります

 

横で聞いていても

まだ入社3か月目なのにそこまで言うかね？？っていうくらい

細かい話をしています。

それも安全に作業をするために必要な事

それに製品には新人が作りうがベテランが作ろうが

同じクオリティのモノを出荷しなければなりませんから

厳しくなっても仕方がないか…

 

という事で合格発表からのフィードバックが恐ろしく長かったですが

合格いたしましたので明日からは一人で作業することも多くなるかと思いますが

安全第一で怪我の無い様にお願いします。

 

 

 

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4月からスタートしました新人研修プログラムッ！！

 

職人見習いになる為に半年間かけて基礎的な事を学ぶ研修ですが

1名の脱落者を出しつつ3か月目に突入しております。

研修内容も機械・工具などの刃物を使う加工が始まりまして

業務もだんだん危険な作業が増えてきております

 

というタイミングで実施する新人研修プログラム中間実技検定ッ！

 

これまでは指導者の下で機械・工具を取り扱てきましたが

この検定を持って機械・工具を会社の規定通りに使用しているかを確認し

4ヶ月目からは一人の作業でも機械・工具が扱えるようにすることが目的であります。

 

製作するのは固定棚1枚のオープン箱ッ！

 

今まで学んだことが凝縮された課題です

 

ということで検定スタートッ！！

 

 

 

 

機械・工具の使い方だけでなく

作業所作・加工手順などを細かくチェックするため

検定中はなんも専務と副工場長がつきっきりで実施されます

これが結構なプレッシャーになるようで

 

経験者曰く

「作業中に横で専務とかがメモしてるとなんかやらかしたかッ！？と思ってドキドキする」

とのことです（笑）

 

まぁ…

メモとかしている時は何か気になることがあった時なんで

経験者の感想は当たってます（笑）

真横で作業を見られるわけですから鬱陶しいとは思いますが

これは検定のあとフィードバックの時に活用するためにしています

時には画像や動画を取りながらチェックしています。

 

この検定に合格すれば一人で機械・工具を使って作業することになります

危険な作業が増えます！

危ない作業・使い方をしていないかチェックするのは大切な事です。

ただその時にすぐ注意できればいいんですが

検定なのであとでフィードバックするしかありません。

その時に画像や動画があると本人にもわかりやすく

効果的にフィードバックできるんです。

 

 

 

今回の中間実技検定は…

作業も順調に進み終了時間より1時間早く完成！

まったくの未経験の状態から3ヶ月でオープン箱が製作できるまでになりました。

 

なかなか優秀？？

 

相当細かく厳しい審査なので手を抜くと普通に落ちます。

 

さぁッ！？結果はいかにッ！？

 

 

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このブログももう書き始めてから14年と6ヶ月が経過しました…

毎回毎回なんのためにこんな誰が読んでいるかもわからないブログを書いているのかッ！？

迷走しそうになるので100回毎の投稿では

このブログを何のために書いているのかッ！？改めて書いていきたいと思います。

 

それでは改めまして…

このブログはこの会社に興味をもっていただきました

学生や家具職人になりたいと考えている方に向けて

会社の様子や工場の雰囲気を感じてもらいたいとおもい発信しております。

 

人材確保が困難なこの時代に

果たしてこんな場末の家具屋に興味を持つような

変わった人がるのだろうかッ！？と思うことも多々ありますが～

まだこんな場末の家具屋にも興味を持ってくれる

変わった人もいらっしゃるようで

そんな数少ない方の為に少しでも会社の雰囲気が伝わる内容になればと考えております。

 

 

本格的に採用活動に力を入れ初めて色々と思うところも出てきまして

私なりの採用基準も徐々に固まりつつありまして

みなまでは書きませんが～

一番に思う事は一緒に働きたいと思うかどうかですかね…

ワンマン社長の会社なのでそこは私の一存です。

 

あとね…

実際に今年から研修プログラムがスタートしてますが

入社後2週間OFF-JTで実施する新人研修プログラムを受けた社員も

内容濃すぎて覚えることが大変だといっていました

受け身の姿勢では続きません。

残念ながら今年すでに1名脱落しています。

 

正直ね2週間OFF-JTするのってけっこうお金かかるんですよ…

この会社も無駄なお金を使えるほど大企業ではないので

だから途中で脱落するようなことでは困るわけです。

 

授業料払って教えてもらう立場から

給料をもらいながら教えてもらう立場になるわけです

中途半端な学生のノリで入社するとお互いに不幸になりますので

教える側も真剣に教えていますし

教わる側も同じように真剣に学んでももらいたい。

 

その辺はしっかりと判断してから応募していただけると良いかと思います。

あんまりこういう事書くとブラックな企業かと思われるのかな？

でも私は社会ってそういうもんだと思っています

 

ありがたい事に今年もたくさんのエントリーを頂いております

既に1名の内定も決まりました

これからもまだいくつか採用面接も控えております

面接ではこういうところもしっかりと伝えるようにしております

 

 

全てはミスマッチの無い様にッ！！！

 

 

という事で…

改めてこのブログの目的を書いてみました。

真面目に採用活動をしています。

 

 

引き続き

 

・嘘はつかない

・思ったことは常識の範囲内で素直に書く

・余計なことは言わない

・敵を極力つくらない

・売られたケンカは様子をみて買う

 

という感じで継続していきたいなぁ～と思っております。

 

 

今後ともよろしくお願い致します。

 

 

 

 

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