台風が上陸するぞッ！上陸するぞッ！と危ぶまれる中

昨日、第二回目の次世代経営者セミナーを受講させて頂きました。

今回のテーマは「トップとしておさえるべき財務」でございます。

会社のあらゆることを財務的な観点で見ていきましょう！

というような主旨でだったと思います・・・

途中で財務諸表の話になり・・・一時的に記憶がぶっ飛んでしまいました。

いまさら・・・私に限界利益率の出し方の公式をみせられても

体全身から？マークが溢れ出るばかりです。

しかし・・・私思うわけです。

財務諸表の読み方や計算式や各勘定の名称なんて社長は覚えなくたっていいのです！！

なぜならば・・・そんなものは毎月税理士が私のようなアンポンタンにも

わかりやすく細かく説明してくれるからです。

肝心なのはッ！！その説明をしっかり把握して会社をどうしていくかッ！！なんですよ！

その辺を間違えてしまうと・・・厄介な話になりますね。

なんて・・・生意気な事いいましたが

これまで運だけでここまでたどり着いた訳です。

勉強するより神社やお寺にお参りに行ったほうが良いかもしれません・・・

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なにが縁でこうなったのか・・・説明しづらいのですが

モリカグはJIPATの法人会員になりました。

それなりに格式のある集団でございます。

JIPATとは・・・日本インテリアプランナー協会の略のようです。

私は東京都家具工業組合という家具屋という同業者の組合に参加させていただいておりますが

インテリアプランナー協会はインテリアに関わる全ての業種の集団であります。

今までとはまるで世界が違うといいますか・・・

企業規模がまったく違う会社ばかりなので本当にモリカグここに居ていいの？？

と挙動不審になります。

今のところ・・・ちょっと場違いな気がしておりますが

そのうち慣れると信じております。

しかしながら・・・注意しなければならないのは

設計事務所をはじめ内装業・コーディネーター・建材メーカーなど等

モリカグのお客様のお客様レベルの会社がそろっております。

ちょっと・・・ドキドキしております。

下手したらお客さんのお客さんを取ってしまうことになりかねない・・・

資本主義の自由経済の下・・・

競争社会にさらされそんな悠長なことを言ってもしょうがないのですが

義理人情は大事にしていきたいと思います。

（相手にもよりますが・・・）

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仕事が無いときだからこそ出来ることっていろいろあります。

これを機会に社内のことを色々考えてみたんです・・・

それは・・・モリカグの技術力向上であります。

ここ数年のモリカグの会社目標でもあります製作技術の向上・・・

目標に掲げたはいいですが、じゃ～実際にどんなことしているのよ！？

ってはなしです。

この暇な時間を有効活用しないわけには行きません！！

いままで技能検定なんて取得しても何の意味も無いと思っておりましたが

少々考え方を改めまして・・・さらに暇だということが後押しをして

この度、工場長を以下三名を受験させることにいたしました。

実際の受験は８月だそうですが・・・

今三名は現実に打ちひしがれております。

使い方もわからない道具もあるそうです。

本当に・・・そんなんで大丈夫か？？

これを機に毎年受験させて全従業員に取得させようかと画策しております。

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仕事が無いときだからこそ出来ることって色々あります。

この機会に社内のことを色々見直してきたんですが・・・大問題が発覚いたしましたッ！！

それは・・・モリカグの社員ブログでありますっ！

社員ブログは、雷ボーイY君に任せていたのですが・・・

かれこれ１年以上も放置されている状態！！

これは・・・由々しき問題です！！

ブログ更新も立派な業務であると再三Y君には申し伝えてきたはずなのですが・・・

彼は放置してきました。

なので彼のこれからの評価も１年間放置するという処分を下すことを検討中。

そしてこのまま放置できないので、これからは工場長にブログを任せることにいたしました。

これからは現場の工場長がリアルな製作状況や家具のことを

ブログで情報発信してくれると・・・信じております。

今後に乞うご期待！！

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次世代経営者セミナーを１回目を受講してきました。

信用金庫が独自の基準で選抜された優良企業の集まりだそうです・・・

そんな場に参加させていただきまして・・・光栄です。

平均年齢は３８歳！！私は３５歳！！ ほぼ同年代・・・ドラゴンボール世代です。

参加者は総勢で４０名ほどの人数でしたでしょうか？？

次世代経営者なのでやはり既に社長です！！という人は一人二人程度

皆様会社の番頭さんという第一線で活躍されている方ばかり

とてもエネルギッシュでございます。

燃え尽き症候群の私にはまぶしいばかり・・・

色々と話をしてみるとどこの会社も悩みは一緒なんだなぁ～と気づく。

・若手人材の不足

・取引先の一社依存率の高さ

・他社との差別化

等々・・・皆様それぞれ会社の問題点というものを把握されていて

問題意識をもっている人ばかりです。

今後の展開に期待しております。

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