4年前に江戸川区の企業ゼミナールで出会いました社労士の先生に

3年前から社内の新たな就業規則やら評価制度やら賃金規定やらの

全ての規定の作成をお願いし

おかげさまで社内の労基的な整備もようやく先が見えてきまして

だいぶ色々な事がスッキリしてきました。

 

あの労働基準監督署も驚くほどの整備っぷりです（笑）

 

あとは定年後の再雇用に関する規定を残すのみとなりました。

 

そしてこの度正式に顧問契約を結ばせていただくことになりました。

 

 

これまでは…

『自分たちで出来る事は外注せずに自分たちでやるッ！！』と決めておりまして

助成金の申請から債権回収の法的手続きやら

全て自分たちでしておりました。

 

債権回収なんかも自分たちで出来る事はすべてやりきって

「自分達でできる事はもう無いか…そろそろ弁護士にお願いしよう！」と

満を持して弁護士にお願いしましたら

「もう弁護士に出来る事はありません」と断られた事もありました（笑）

 

自慢じゃありませんが～

これまで設備投資に活用しました助成金の申請も

全て自分たちでやったんです

採択されるまで3回ほど落ちましたけどね…

4回目からは安定の採択で工場設備は入替えることに成功ッ！！

 

というように徹底して自分たちで出来る事は自分たちでやってきたんですが…

 

労働問題に関する法律やらルールなんかが目まぐるしく変わっているじゃないですか～

 

もう私たち素人でだけでは

知らない間に法律違反しているかもしれないッ！？

なんてことがあるかもしれないし…

昨年は千葉県の労働基準局に目を付けられただけでなく

江戸川区の労働基準局にも無意味に呼び出されたりしましたし…

これからドンドン人も増やしていこうと思っていますし

知らないじゃすまされない事も出てくるかもしれませんので

この度正式に顧問契約をさせていただくことに相成りました。

 

 

まぁ…

 

ご存じかと思いますが社長がいい加減なもんで

 

会社くらいはしっかりしておこうかな～と思います。

 

法令順守万歳！！

 

 

 

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