2ヶ月に一度開催されます信用金庫主催の経営者セミナーに参加してきました。

このセミナーの年間テーマが『健康』についてです。

 

今回のテーマは『健康経営とは何かッ！？』というお話しです。

労働環境・残業時間・健康診断など身体的な病だけでなく

人間関係等の心の病みも同じ様に重きを置きまして

最近では社員に『ストレス溜まってるッ！？』って聞くのが普通らしい・・・

 

 

そういった事を含めて『健康経営は健全経営！』なんていいながら

社員の健康を会社が考えることでどんなメリットがあるのかッ！？

という壮大な話になっていくわけです。

 

 

バリバリ働いている社員が突然の病で戦線離脱ッ！そんな時会社はどうするッ！？

病を抱えている人より元気な人のほうが作業効率いいよねッ！

病はなにも年寄りばかりの話ではない心の病は年齢関係ない

社員を守ることは会社を守ることになる！

等など色々とお話し頂きました。

 

 

 

 

私個人の感想としましては・・・

『社員の健康にどこまで会社が介入するかッ！？』は気になるところ

心の病で言えば一番病気になりそうなのは何を隠そうこの私。

よくよく考えたら社内で一番不健康なのも私・・・

そんな私が人の健康心配する前に己の健康どうにかしろよ！

 

 

・・・という結論に達しました。

 

 

とりあえずモリカグは去年くらいですかね？

労基署が突撃訪問してきて会社の事色々調べてもらいましたが

法律的に問題になっているところは全て解決しております。

凄いお金かかりましたが・・・

意外にホワイティーな企業になってます。

 

純白目指してメンタルのほうも考えようと思います。

 

 

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モリカグの事業計画作成の支援をしていただいております東商アシストコース

今回で5回目になります。

 

前回はモリカグの『目標達成に向けた課題』を考えました。

今回はその課題に対して『具体的な取組』について話し合いました。

だいたいは期首に掲げました目標がそのまま課題になってしまうわけですが・・・

 

経営のプロ目線でいろいろとアドバイスいただきます。

他社での事例なども参考にしながらどういうプランで取組むかッ！？

キレイごとばかりではなく・・・実現可能な具体的な話をいたします。

 

三年後のモリカグの姿をイメージしながら・・・って言うんですけどね

2019年10月には消費税があがるっぽいですし

9月まではメチャクチャになりそうですけどそれ以降は壊滅的な状況になりそう

さらに、オリンピックが追い討ちをかけてきそう・・・

果たしてッ！？2020年モリカグって存在することが出来るのでしょうかッ！？

という疑問が頭から離れない。

 

 

危機的状況が来るとわかっているならば・・・それに対して準備するしかないですよね。

 

という感じで具体的な取り組みについて話をいたしました。

 

 

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皆さんが普段払っている消費税って一旦会社が預かりまして

後でまとめて会社がお国に支払うんですよね・・・

 

この『後でまとめて払う』というのが結構シビレる。

予定納税という形で先に払ったりするんですけど

あとでまとまったお金を用意するって結構シビレる。

 

もちろん・・・預かり金なので使ってはいけないお金なんですけどね

銀行口座には消費税分という名目で分かれているわけではありませんからね・・・

 

まとめて払うというとか結構シビレる。

 

 

 

 

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