学生から採用の応募がきました。

 

今年は姉崎工場に倉庫を建てる為

ちょっと本気で人材確保をしようかと企んでおりまして

来年の新卒採用に間に合うように会社のHPにあります採用ページを

新しくリニューアルしようかと考えていたんですが

時すでに遅しかッ！？

 

千葉東工場も人を集められるように設備を新しくしよかと検討してみたり

さらに全国の職業訓練校にも積極的にご挨拶に伺おうかと考えていることろです。

 

 

とはいえ慌てて採用するつもりはないので

うちの社風にあった人がきてくれればいいかなって思っています。

こればかりは縁ですからね…

焦らずじっくりと進めていきます。

 

 

 

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GWも3日目です。

今日は子供たちも学校なので私は出社してたまった見積をしております。

正月とGWとお盆休みは大型連休をとるようにしているんですが

子供たちが学校だとせっかくの大型連休もなかなか活用しづらい。

 

 

さてッ！

4月のお仕事ですが

おかげさまで21物件のお仕事を納めさせていただきました。

前半が年度末の追加工事と残工事でバタバタして

後半はGW明け納品の物件も製作しなえればならないので

売上は上がらないんだけれどもなんだか忙しい月になるのが4月の特徴なんですが

今月はそこそこ大きな物件が中盤にいくつか入りまして

なかなか慌ただしい一ヶ月となりました。

本来ならば…

5月中旬に納品予定の物件を4月中に製作しなければならなかったので

4月下旬はちょっと恐ろしい工程になる予定だったのですが

納品がまさかの6月に延期になったのは正直助かりました…

こういう綱渡り的な感じで毎回乗り切っております。

 

 

そしてッ！！

5月のお仕事はと言いますと…

6月に延期になった物件がかなりのボリュームなのでそちらの製作が中心になります。

それ以外にもいくつか大きな物件が決まっているのと

新たに問合せをいくつかいただいておりまして

それらが決まりだしたら…ちょっと危険な香りがする工程になります。

ちょっと生産力も落ちているので工場の工程を気にしながら調整していくつもりです。

調整できるかしら？？

欲張りな私はドンドン受けてしまいそうで怖いです。

 

 

さらにッ！！！

今月のイベントはといいますと…

・まだ面談が終わっていない社員と面談予定/あと一人です

・採用面接を行います/来年度の新卒です。いい出会いになればいいですね

・GWの真っ最中です/今年はステイホームでおとなしくする予定です

・東京都家具工業組合の総会があります/久しぶりにたくさんの方に会えるので楽しみ

・東家工青年部の総会も開催されます/こちらも久しぶりの開催

・tobi会議も開催される予定です/まだ日程が決まっていません

 

という感じです。

いよいよ今月からコロナが「5類感染症」に分類されるそうで…

個人的にはもうマスクなしで生活しておりますが

これで完全にコロナ前の生活様式に戻ることになるんでしょうか？？

あまり「5類に移行」って言われてもピンと来ていない（笑）

 

高速も50キロ以上の渋滞予想されているようですし

観光地も相当な混雑をしているみたい

全部がコロナ前に戻らなくてもなぁ～

なんてちょっと思ってみたりもする。

 

とりあえずGWは家で仕事しながらゴロゴロします。

 

 

 

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GWも二日目です。

今年のGWは特に出かける予定もなくステイホームで過ごす予定です。

ちなみに明日明後日は世間様は平日なので

子供たちも学校がありますので私も仕事をする予定です。

仕事はしますが少しダラダラしようと思います。

 

 

今月もいろいろありました。

記憶が薄れていく前に振り返りたいと思います。

 

・新評価制度で社員面談してみたり

・賃金をベースアップしてみたり

・中途採用で社員が一名入社してきたり

・半年間の育休を終えた社員が復帰してきたり

・ベテラン社員が１名退職してみたり

・さらにベテラン職人２人が体調不良になり長期離脱してみたり

・千葉東工場に中古のボール盤を導入してみたり

・横浜の家具屋さんが姉崎工場を見学しにきたり

・クラウドが障害で使用不可になり仕事にならなかったり

・社員２名が職長研修を受けました

 

という感じです。

振り返ると今月は人の出入りが激しくて意識が飛びそうです…

ここまで出入りが激しいのは私も初めての経験。

しかも今回はベテラン社員がドンッ！ドンッ！ドンッ！と抜けてしまいましたので

それなりにダメージ大です。

体調不良の２人が早く復帰してくれるまでなんとかしなければなりませんね。

とはいえ若手も成長してきていますし製作工程に影響が出ないようにしばらくは

なんも専務も工場に入り製造をカバーする予定。

まぁ～なるようにしかならないかッ！？

 

 

お仕事の方は…

前半は年度末の追加や残工事で少しバタバタしておりましたが

後半は繁忙期も終わり残業からも解放されて

比較的平穏な日々を送っておりました。

４月以降仕事も少なくなるかなッ！？と思ったんですが

気が付けば工程がすぐ埋まっている状態となり安堵しております。

 

 

相変わらず人の出入りが激しい会社ですが不思議と今後の不安はないんです。

確かにベテランが抜けてしまった分の生産力はダウンしましたが

新たに入社した社員も頑張ってますし

今まで若手だと思っていた社員もいつの間にか中堅として頼もしくなっていたり

採用の応募もあったりします。

新たな業務体制も徐々に機能してきて業務も効率化できているようだし

それなりの組織を保っています。

 

これだけ社員が抜けても何ということもなく前向きな話ができているのは

なんとも頼もしく感じております。

 

 

 

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新たな評価制度と賃金規定が今期からスタートしたばかりなのに…

スタートしてわずか半年後にその評価制度の存在を根本から覆すことになりますが

来月より賃金をベースアップさせることにいたしました。

 

 

評価制度をまったく無視した今回の賃上げですッ！

 

 

この半年間で4名もの社員が退職してしまい

もうこれ以上人材の流出を防がねばならぬッ！！

ここは少しでも今残っている社員の皆様のご機嫌を取らなければならないッ！！

と危機感を抱くようになりまして…

慌てて賃上げをすることにした次第です。

なんとも後ろ向きな賃上げです…

 

 

というのは冗談です。

 

 

でも半分は本気かもしれません。

 

 

私思うんですけどね…

賃金だけを上げても人材確保にはならないと思うんですよ。

もちろん賃金は働く会社を決める大事な要素の一つではあります。

ただッ！金額だけで働く会社を決める人は

もっといい給料のところへ簡単に移ってしまいます。

 

これは採用だけでなく実際の商売でも一緒です

金額の事しか言わない取引先は簡単に安いところへ行ってしまいます。

 

今回賃上げしたところでウチよりもいい賃金の会社なんて沢山あるわけですよ

だから賃上げしたからって根本的な問題を解決できるとは思ってはいない。

 

むしろッ！！

評価制度を新しくして賃金制度も改定したばかりッ！

この先10年20年先にの事を見据えてじっくり考えて作った制度です。

運用開始したばかりのこの制度を世の中の雰囲気だけで賃上げすることは

如何なものかッ！？と思っていました。

 

そう思ってはいたんですが…

そんな考えを吹き飛ばすくらいの物価高になってしまいました。

燃料代が高騰すれば世の中のあらゆるものの価格が上昇してしまいます。

電気代なんて30％くらい上がるらしいじゃないですかッ！！！

きっとこの流れはまだまだ止まらないんでしょうね

 

そんな状況の世の中で

さすがにこの会社でまじめに働いているのに生活が苦しい…

なんて夢も希望もないじゃないですかッ！！

もう新しい賃金制度やら評価制度がどうのこうの言っている場合ではないッ！！

 

ということで

ありきたりな言葉になってしまいますが

従業員の生活を守るためッ！！

この度賃上げをすることにいたしました。

 

 

 

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誠に勝手ながら4/29～5/7までゴールデンウィーク休業とさせて頂きます。

休業中にお問合せにつきましては5/8(月)以降順次対応させて頂きます。

ご迷惑をお掛けいたしますが何卒ご理解いただきますようにお願い申し上げます。

 

 

今年のGWは9連休です。

勝手に有給とくっつけて10連休にしている奴もいます。

なんて自由な会社なんだッ！！と憤りを感じております。

 

まぁ…年度末までは頑張りましたからね

しっかりと休んでいただいてGW明けにはパワーアップして

戻ってきてもらいたいと思います。

 

メリハリが肝心です。

 

我が家の今年のGWの予定は…

3～5日はなんも専務にウチの子供たちを押し付けまして

キャンプに連れて行ってもらう事にしました。

なので私は9日間ゴロゴロする予定だったんですが…

連休明けの見積が溜まってましてお仕事することになりました。

 

無念です。

 

まぁ…やりますよ！

 

みんなが遊んでる間に仕事して

みんなが仕事しているときに休んでやろうと思います。

絶対にそうします。

 

 

それでは皆様は楽しいGWをお過ごしください。

 

 

 

 

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