みなまで言いませんが…ついに我々も第七波の波にのまれました。

社内では口をそろえて「第一号は社長だと思った」と言ってましたけど…

意外と私運がいい方なので今のところ元気にしております。

 

 

食事を交代制をでとったり

作業中はソーシャルディスタンスを取っていたり

熱中症対策で「マスク外していいよ！」って言ってたんですが

意識高めで優秀な社員は外さす仕事したりしていたので

濃厚接触者に該当する人がいなかったのが

不幸中の幸いです。

 

私が抜けてもなんという事もなかったと思うんですけどね…

管理部門の人間が抜けると慌ただしい事この上なしッ！！

 

これまでは事故や怪我を想定して

突然人が抜けても業務に支障が出ないようにそれなりに準備はしていあつもりでしたが

実際なってみると、ま～バタバタしてます。

 

今回はまだ一人だし代わりに立てる人が何人かいたから

まだこの程度で済んでいるのかもしれません。

 

いい方向に考えよう。

 

 

しかし…

これが集団感染でもして「まとめて数人抜けるッ！」

なんてことになったらどうしよう…とビビりまくってます。

一人二人は想定していたが集団は考えてなかったな～

実際7～8月にかけてはこれまで製作してきた製品の納品始まるわけです

数か月前から材料を仕入れてお金が先に出ていてるわけです

いざ納品ッ！！って段階になって集団で抜けてしまったら…

なんていう事を想像するだけでドキドキします。

 

 

今回の経験を踏まえまして

いきなり人が抜けてしまうという状況になっても

対応できるような環境を整える必要性を改めて痛感しております。

特に集団で抜けてしまった場合はどうするかッ！？

やはり製造拠点を複数持つことが大事なのかッ！？

 

色々と考え事が多くて困ります。

 

 

こういう事はわざわざ言う必要もないんですが

記録用として書いておくことにします。

 

 

とりあえず工場は元気に稼働しております。

 

 

 

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来るときは勝手に来るくせに労働基準監督署に呼ばれましてね…

是正勧告書を受け取ってきました。

 

全部で5項目です。

今回指摘された内容のほとんどが他の会社でやってるなんて

聞いたことないような内容ばかりで正直困惑しております。

 

これはウチに言わないで病院に指導してもらえませんかッ！！とか

定期点検だけじゃダメなのッ！？そんなの初めて聞きましたけどッ！！とか

会社としてはもうそれ以上できなくないですか？？あと何をすれはいいんですかッ！？

というような内容もあったりして

 

個人的には納得はしてませんからねッ！！！！！

とは言いましても…無知は罪といいますからね

やらなければならない事を知らなかった事が悪いわけです。

納得はしてませんが私たちが悪いわけです。

 

納得はしてませんが…

ホワイトな会社を目指しているので丁寧に解決していきます

 

 

 

これから働き方が変わっていく中で気が付いたら法律が変わっていたッ！

なんてことも起こりうるわけだから

会社としても色々と考えなければいけませんね…

 

 

 

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今日は日曜日です。

 

普段なら昼から飲んでゴロゴロしているんですが

来期から新たにスタートする評価基準の事で

どうしても終わらせておかなければならない宿題が終わっておりませんで…

会社に来て粛々と宿題を進めておりました。

 

新たな評価制度を作り始めてもう1年近く経過しようとしております

今はほぼ完成した評価基準を実際に当て込んで今の状況と新制度に変わった時の

変化を見極めているところであります…

あまり急激にアップダウンするのはよろしくないので

いよいよ大詰めの段階に来ております。

 

 

 

一体どこまで上がっていくんだろうかッ！？と恐ろしい最低賃金に

材料費高騰で四苦八苦状態にもかかわらず世の中の賃上げムードが高まっている

こんな状況で評価制度と賃金制度を変えていくのは

今はいいけどこんなやり方で持続可能なのか？？と不安になることも多々ありまして

なかなか二の足を踏むのだけれども…

 

評価基準と賃金制度は会社の根幹にかかわる大事な制度ですので

時代に合ったものでなければならないし

会社の規模に合わせたものでなければならないし

社員にわかりやすくなければならない

と考えておりますので今やらなければならないッ！！と

強い覚悟をもって進めているんです。

 

 

強い覚悟をもって進めていたんですが色々考えてしまい複雑な心境です。

 

 

モヤモヤした気持ちで過ごしております。

 

 

 

 

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8年ぶりの労働基準監督署の立入検査がありました。

 

今後の事もありますのでどんな内容だったか記しておこうと思います。

 

まずは工場の中を隅々まで見て回ります。

工場でどういう工具や設備を使用して家具を製作するのかという

機械設備の使用方法等を説明しながら作業の流れを説明いたします。

 

まぁ…

興味があるのはそこでは無くて

フォークリフトと業務用の昇降機に有機溶剤を使用する塗装場なんですけどね。

 

8年前はこの辺りをこっぴどく指摘されましてね…

私も血気盛んな30代だったので当時はガブガブ噛みついてしまい

まぁ～大変でしたが…

今回は2回目の検査ですし

すっかり中年の43歳大人ですし

何より万全の体制をとっているという自信もありましたので

終始穏やかな雰囲気で検査は進みます。

 

特に今回重点的に見ていたの塗装場でしたかね？？

「えっ！？そんな書類あるんですかッ！？」

「これも定期点検するんですかッ！？」

「作業環境測定ですか…」

みたいな内容だったんですがそれ8年前に言ってよッ！！って話ばかり。

 

至らない点はすぐに改善いたします。

 

それなりに環境整えてますからね

設備の使用状況なども社員から聴取してましたけどなんという事もなく

全体的に大きな指摘もありませんでした

監督官も若干拍子抜けしてた感じでしたね。

 

 

 

その後は事務所に戻り…

労務関係の書類を隅々まで見ていました。

 

監督官が書類を見るたびに

「その書類のどんなところをチェックしているんですか？」と

しつこく聞いている私にたいして

「あッ！スイマセン今計算してるんで話しかけないでもらえます？？」

と注意されてしまいました。

 

監督官も驚くくらい残業時間が少ないかったようで

「三六協定必要ないんじゃないですか？？」なんて言ってましたけど…

 

 

指摘されたのは…

賃金台帳と健康診断の書類の管理方法に関しても指摘されました。

「それって個人情報なんじゃないんですかッ！？」

「でもそれを会社は管理する義務があるんです」

「へ～じゃぁ健保に聞いてみます」

とかね…これ以上はもう会社の恥さらしなので内緒にしときます。

 

 

我々もこれをいい機会とばかりに

労務に関する質問をあれやこれやとしてみたりしていい勉強になりました。

インボイスが導入されたら一人親方たちはどうなっちゃうんですかッ！？

って聞いてみたら監督官の方も渋い顔されてましたね…

「〇ーバーが目立ちすぎちゃいましたからね…」と独り言を言ってました。

これから一人親方たちの不遇の時代がやってくるようです。

 

その他も色々教えていただきまして勉強になりました。

 

主任監督官もおだてるのが上手な方で

「こんなにきれいな木工所を見たのは初めてです」とか

「環境を見れば社員の方を大切にしているというのが伝わってきました」なんて

こそばゆい事を言ってくれましてね…

私も調子に乗って「社員を愛してますからッ！！」と言っておきました（笑）

 

 

昭和に作られた法律ですからね…

今の時代に合ってない事も多々あるようです。

これから法改正がちょくちょく行われるそうです

今までよかったこともこれからはダメッ！なんてことも出てくるかもしれない

だからそういう情報には注意してくださいね！

と最後に言われました。

 

 

労働環境の整備に終わりはないようです…

 

 

という感じで2回目の立入検査は無事終了いたしました。

 

 

 

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あまり褒められたことではないんですけどね…

本日昼過ぎに労働基準監督署が姉崎工場に立入検査にやってきます。

実に8年ぶりの立ち入り調査です。

 

心当たりは…あります。

 

しかし会社の設備の問題ではないのでね探られて困るようなところはありません。

 

それに8年前とは違います！！

 

千葉県を代表する特注家具屋を目指していますので環境整備には力を入れてきました

社員を積極的に採用しようとしている会社ですから

そういうところには結構敏感に対応してきたつもりです。

 

なのでどこを見られても問題ないの堂々と立入検査を受けるつもりです。

 

社員にも聞かれたことには素直に答えていいからね！と言ってありますし

 

どこからでもかかって来いッ！！

 

というつもりで待ち構えております。

 

 

とはいえ…

今まで会社が取り組んできた環境整備について評価をされるわけですから

試験を受ける前のような微妙な緊張感があります（笑）

 

 

 

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