千葉東工場開設の時にいただきました蘭の鉢植え

もう4年も前になりますが今年も花が咲きました。

 

 

 

 

つぼみもいくつもついているし結構しっかり咲いています。

 

普段はこんな感じなんで…

 

 

普段は植木鉢に怪しげな根っこが生えていて気持ち悪く

もう枯れてんじゃないのッ！？って思うんですけど

まぁよく咲くもんだと感心する。

 

植物は育て方次第で長持ちするもんですね

 

人もまた育て方次第なんでしょうか？？

 

 

 

 

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私事ですが…

子供たちが今月から中学生になります。

大変喜ばしいことであります。

どんどん大人になっていきます。

 

しかしながら…

今月から何をするにしてもどんどん大人料金になっていきます。

電車料金も大人スイカに切り替わります

飲食店に行っても中学生はもう大人料金です。

一気に3人も大人料金になります。

 

 

 

サイゼのドリンクバーも4月から大人料金になります。

 

まだサイゼのドリンクバーならいいんですけどね…

牛角の食べ放題に行くと今までは家族5人でも

大人2人子供3人でしたから大人3.5人分の料金でたらふく肉が食べられたのに

今月からしっかり大人5人分の料金になります。

昨日までは3.5人分だったのに今日から5人分の料金になります。

1.5人分の料金って相当ですよッ！！

食べる量なんて3/31と4/1のたった1日で1.5人分も変わりませよッ！！！！

 

家計はもう火の車です。

 

 

 

っていう話と同じような問題が定年制度でもありまして

 

 

この会社では現状60歳の誕生日で定年になります。

定年を迎えると当然のことながら退職することになりますが

今は再雇用っていう制度があります。

 

制度があるんですけど中身がすっからかんなんです。

 

一般的に定年退職をすると給料がガクッと下がるなんて言われてますが…

今は同一労働同一賃金というガイドラインもありますけど

現状この会社ではきっちりとしたルールがない。

 

定年の日を境に昨日まで出来ていたことが突然できなくなるわけもなくッ！？

定年だからという理由だけ賃金だけ下がるっていうのも困ります

でも定年てそういうもんだし…

 

というようなモヤモヤした問題にしっかりルールを作ろうッ！！と

今せっせと社労士の先生と相談しながら進めております。

 

 

 

 

定年まで安心して働ける環境整備でございます。

 

 

 

とはいえ…

こんなに退職者が多い会社にそんな制度がいるのかねッ！？

なんて言われてしまいそうですけどね～

 

 

 

 

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値上がりするのは材料費ばかりではございません。

 

人件費もドンドン上昇しております。

最低賃金はコロナ禍では上がりませんでしたが昨年から順調に上昇しております。

一体どこまで上がるんですかッ！？っていうくらい上昇しております。

それに加えて今年に入って突然巻き起こりました大企業の賃上げ

その勢いは中小企業にも及びまして…

 

私も今後どうしたものかッ！？と頭を抱えているところでございます。

 

というところにッ！！

4月から60時間を超える残業時間の単価が上がります。

残業時間1～60時間までは1.25倍になり60時間超の時間は1.5倍になります。

大企業では5年前から実施されていたらしいですが

今回は我々零細企業にも適応されるようです。

 

もうぐうの音も出ません…

 

これはもう政府からのとどめの一撃かッ！？

と受け取れるくらいの追い打ち法改正。

 

零細企業は悪ですかッ！？と叫びたくなりますが…

叫んでいても仕方が無いので

我が身を振返りまして年末から年度末までの残業時間を集計してみたら…

 

12月で平均28.5時間

1月で平均24.6時間

2月で平均38.8時間

3月で平均28.8時間

 

でした。

工場で勤務している職人の残業時間はおよそ15～25時間程度

現場に行く職人は移動時間もありますのでどうしても長めになってしまいますが

それでも30～45時間程度でした。

 

結構忙しいぶって残業しているオーラを出していたはずなんですが

年度末の猛烈な繁忙期でもこの程度です。

正直思ったより少なかったので拍子抜けしております。

 

例年4月以降は残業ゼロの月もあります。

 

これでも「もう体力的にツライッ！」なんて言われると

さてどうしたものかッ！？と悩ましくなりますが…

それはまた別の問題で考えるとしてッ！！

 

 

とりあえずは今回法改正された残業60時間問題は

会社として特別に対応することなく今まで通りに仕事が出来そうです。

 

 

何よりです。

 

 

 

 

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LINEWORKSの仕様変更のお知らせが来ました。

プランが変わって料金体系も変わるようです。

 

数百円の増額プランになるようです。

がッ！今回は契約時期の関係で我々のプランは1年間据え置き価格になるんだそうです。

仕組みはよくわかりませんが…

 

これまで業務効率化を目指して色々なアプリやソフトを使用しておりますが

社内業務がそれらのモノが無くなったら業務停止になってしまう

くらいどっぷりつかった状態で高額な料金仕様に変更されたら困るなぁ…

なんて妄想をしておりました。

 

そんなことはないとはおもうんですけど…

人様が作ったシステムに乗っかって社内業務を効率化させるわけだから

そういう事も少しは考えておいた方がいいのかなぁ～

とアナログ人間は無駄に不安がっております。

 

 

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姉崎工場ではコロナ感染対策として

2020年から昼休憩を

「11：30～12：30」と「12：30～13：30」の2交代制で取っておりましたが

この度3年ぶりに12：00～13：00で統一することに相成りました。

 

昼休憩の交代制はコロナ対策としては良かったかもしれませんが

作業効率性を考えると非常に不便でしたッ！

昼から複数人で打合せしようにも13：30からスタートになると

12：30まで昼休憩の人は中途半端な時間を過ごしてしまったりと

なかなか効率が悪い。

 

さらにッ！！

電気代が上がっている昨今では1時間でも工場内の電気が消える時間があるのは

チリツモだけれども節約にもなります。

 

もう検温もやめたし

 

 

日常の生活に戻していきます。

 

 

 

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