ようやく塗装場に局所排気装置設置いたしました。

 

 

以外に中身は空っぽなのね・・・

奥行きでかすぎるッ！

煙突も設置いたします

 

 

 

 

塗装場には欠かせない設備であります。

 

 

 

 

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3年前に製作した会社パンフがあるんですが・・・現在作り直しております。

 

雰囲気そのまま中身変えて！

 

 

個人用と法人用の二種類あるのですが伝えたいことを文章にするって大変。

外注に依頼しようかと思ったんですけどね・・・

諸事情（お金）により自分達でやってます。

 

もう・・・試行錯誤ですよ。

前回作ったときはちょっと適当に作ってしまったんで

今回は短時間ではありますがちゃんと文章考えております。

 

『DIYとうちの家具一緒にすんなッ！！』って私たちが思うくらいに

きっと我々が考えた文章をプロが見ると鼻で笑われるんだろうな・・・

 

ということで写真と絵をふんだんに使用しようかと思案中。

 

 

餅は餅屋って言う言葉が身に染みます。

 

 

 

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そんなわけで東京10箇所巡礼の旅をしていた私。

今回の目的は年次点検であります。

 

使っていればガタが来るのは当たり前ではありますが

想定していた使い方と全く違う使い方がされていたり

衝撃的な傷があったり

使用頻度が多い家具は施工方法を再検討しなければならないし・・・

 

 

誤魔化しがきかないというのはまさにこういうことなんだと

数年たった家具を見ると自分達の仕事がどういうものかが良くわかる。

 

納期が無い・予算がない・アレが悪い・コレが無い

その時はいろいろな事情があるでしょう・・・でも今あるのはモリカグ製の家具だけです。

当時の状況を物語るものは何も無いわけです。

 

 

 

今までのやり方が悪かったとは思ってませんよッ！！

思ってませんが・・・

今まで以上にしっかりしなければならないなッ！ということです。

まだまだ努力が必要だと思いました。

 

 

凄いシビアな世界に生きているんだなということを改めまして実感いたします。

 

 

この一つ一つの積み重ねがですね・・・技術力向上に繋がると思うわけですよ。

 

 

いやいや・・・つなげなければ意味が無い。

 

 

 

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家具屋にとって塗装はなくてはならない仕上です。

なくてはならない仕上なのですが・・・

意外に知らないことが多いのが塗装でございます。

 

ということで本を買ってみました。

 

 

 

 

 

 

千葉県には家具塗装できる会社が少なく・・・非常に困っております。

 

千葉で塗装工場開いたら仕事あると思うんだけどなぁ～～

 

 

塗装できる人がいないなら・・・自分たちでやるしかないでしょ！っていうことで

今後何年先になるかわかりませんがモリカグ塗装部立ち上げるつもりです。

 

5年後、10年後を考えると・・・今やるしかない！！

 

 

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今期からはじめましたモリカグ式人事考課。

先週は初めてその評価システム使いまして人事考課をしたところであります。

PDCAでいうところの『C』の部分であります。

 

私が開発しましたこのモリカグ人事評価システム

非常に良くできたシステムではあるのですが一部まだ不完全なところもあり・・・

その辺をどう折り合いをつけていくかッ！？今後の課題であります。

 

 

姉崎工場の社員一人ひとりを思い浮かべながら・・・

工場長・なんも専務から普段の様子をヒアリング！

時々口を挟んでくる小うるさい雷ボーイY君。

 

社員一人一人が今後どうなって欲しいのか？

どういう仕事をして欲しいのか？

まずは我々の願望を話しあいました。

 

 

社員がどうしたいのかッ！？はもちろん大切ですが・・・

人事考課って会社がこうしてほしいという事に対してどうだったか？？

を決めることだと私は思っております。

 

思い起こせば数年前・・・

『私たちの意見はどうでもいいんですかッ！！』と社員の一人に

言われたことを思い出します。

その時は私もまだ若かったんでしょう・・・『はい』と答えてしまった。

 

『社員がやりたいようにやってしたいようにして会社がうまくいくはずが無い！』

と当時の私は思っておりました。

不平不満ばかり言いやがって！！あれは出来ない！これは出来ない！

じゃぁ～お前は一体何が出来るんだッ！！！！！って話です。

 

 

そんな感じで刺々しかった私も社長になり10年を迎えましてね・・・子供も出来ましたし

それなりに経験も積んで成長しまして考え方を少々改めた次第であります。

 

チームワークが重要な場面もあれば個人プレーが大事な場面もあり

誰が何に向いていて、本人は何がしたいのかを直接聞いて

ミスマッチが無いようにしていくことも大事だと・・・

 

そう思えるようになったわけであります。

そして作り上げたのがモリカグ式人事考課であります。

 

 

そんな事を思いながら話合いをして始めての人事考課。

まだこちら側がどうして欲しい！という要求をしっかり伝え切れていない部分が多い。

社員は何をどうしていいかわからなくなってしまった様子も否めず。

今回の反省点ではあります。

 

これを受けまして第64期は運用二年目！！

少しづつ仕上ていきたいと思います。

PDCAでいうところの『A』に突入であります！！

 

 

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