今年からスタートしました研修プログラム。

昨日と今日の2日間をかけて

研修プログラムの最終段階であります最終実技試験を実施しております。

社内検定ではありますが本番の技能検定さながらの雰囲気で実施。

作業の進行状況は反応は三者三様ではあります。

実際の技能検定は完成した品物で合皮の結果が出ますけど

我々の検定は「作業所作」が正しくできているかッ！？ということで

製作途中の一挙手一投足まで見られております。

ちょっとした緊張感もあります。

審査する方も大変です。

丸2日間じっと作業を見ているわけですから…

ご苦労様です。

終了時間は17:30です。

それが終わったら少し遅くなりましたが

第70期の打上げが焼肉屋で開催されます。

なにやら今回の検定でしくじった奴は

懇親会で社長の隣の席に座ることになっているようです。

なんなんですか…

私の隣の席は罰ゲームかなんかですかッ！？

隣に来るの楽しみにしています。

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今年からスタートしました家具職人になる為の基礎を学ぶ研修プログラム

毎週土曜日の山田塾で学んだことを3ヶ月目の中間実技試験をクリアし

今回は研修プログラムの集大成であります最終実技試験を

今日と明日の2日間で実施いたします。

今回検定を受けるのは3名。

研修プログラムが今年出来たばかりなので

もうこの程度の課題なんて出来て当たり前だよね！って余裕だとは思いますが

入社2年目と3年目の社員も一緒に検定に参加しております。

これまでに学んだ技術が詰まった課題を製作いたします。

手順書通りに機械や道具が使えているかッ！？

標準書に沿った製作方法をしているかッ！？

基準書の基準に満たした品質であるかッ！？

出来た家具の良し悪しだけでなく製作過程もしっかり審査され

それなりに厳しい社内検定となっております。

技能検定を意識したそれなりに緊張感のある雰囲気のなかで実施しております。

みんなそこそこ緊張しているようです。

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数々の犠牲を払いながら推し進めてきた評価制度の一年目が終了いたします。

社員が自己評価を提出し工場長が社員面談をし査定して（←いまここ）

私と工場長が面談して最終評価を確定して（今週末予定）

その後社長面談をして評価をフォードバックします。（来月初め予定）

今期から昇給も賞与も全て評価制度の査定を基準にして

算定しますので評価する方も緊張感をもってしております。

この評価制度がスタートする時も色々と試行錯誤したんですが

スタートしてからも二転三転しまして

今年一年は本当にごたごたしましたが

おかげさまで最終的には非常にまとまりのある評価制度になったと思います。

あとは目標設定の数値化という課題はありますが

そこも工場長が試行錯誤して数値化を目指しています。

手前味噌ではありますが～

この評価制度と賃金制度はかなり上出来ですッ！！

時間をかけて作成した甲斐がありました。

あとはこの評価で査定したものが賃金査定と結び付いた時に

しっかりと機能するかどうかッ！？

頑張った人がしっかりと評価される仕組みになっているかッ！？

ここが最大のポイントであります。

でもその前に…

まだ途中であります下期の評価を確定させなければなりません。

道のりはまだ長い。

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