お盆の真っ最中ではありますが…

本日は社労士の先生との打ち合わせです。

9月までに完成させる予定なのでかなり急いでおります。

 

本日は就業規則と服務規定の最終チェックと給与規定の打合せ。

数年前に私が編み出した給与システム＆評価制度をプロ目線で見直してもらい

さらにパワーアップする予定です。

 

これまでの給与システム＆評価制度は工場勤務の社員のみ対象として

営業職に関しては全くノーマークッ！！だったのです。

 

「時間外労働っ！？そんなの営業なんだから当たり前だろッ！？」

「休日出勤っ！？現場が動いているのに休日とは何事かッ！？」

「有給休暇ッ！？そんなもん営業にあるわけないだろッ！！」

というような高度成長期バリの漆黒の労働環境であります。

 

まぁ〜その分自由度も高いんですけどね…

自由すぎるくらい自由です。

 

なぜッ！？今までこんな状態がまかり通ってきてたのかッ！？といいますと

我々が労働者ではないからです。

そもそも役員は労働者ではないので無法地帯なのであります。

 

しかしッ！！これからは営業職の社員も採用を検討しておりますので

今までのやり方ではお上に摘発されてしまいます…

面倒なことは嫌いなので後々トラブルが起こらないように

改めてしっかりと制度を作っていきたいと思っております。

 

自分が「こうしたい」と思っていることがどうしたら実現できるのかっ！？

「それはダメ！」「それはできません」と言われることが多く

つくづく労働者は法律に守られているんだなぁ〜と思います。

「私のことはいったい誰が守ってくれるのでしょうかっ！？」

なんて愚痴を数回こぼしながら…の打合せです。

 

営業は成果主義ッ！

ではその成果はどうやって評価するのかッ！？

売上だけでは判断できない我々の営業…

難しい評価制度になりそうです。

 

 

こういうデリケートな問題はやはりプロに指導してもらわなければ

解決できないと改めて実感ッ！！

いろいろと勉強になります。

 

 

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今回は先月開催いたしました『塗装講習会』の様子をスライドにしました。

 

今回はクリア塗装編です。

特注家具の製作でも仕上げの大事な工程になる塗装ですが

ベテランの家具職人でも「塗装のことは知らないッ！」

という職人は結構たくさんいます。

家具塗装の中でも基本中の基本であるクリア塗装ですら

やったことが無い職人は多いんですッ！！

 

そんな事で俺たちは家具職人って名乗れるのかッ！？

そんなんじゃただの木工職人じゃね～かッ！！

俺たちは…木工職人でも塗装職人でもね～ッ！！

俺たちは…家具職人なんだッ！！

 

といつか言えるような職人を目指しまして社内講習会を開催したしました。

 

モリカグでは全員が塗装作業が出来る職人になります。

 

 

 

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工場のレイアウト変更もいよいよ最終段階です。

今回の変更は2Fの組立場です。

 

本来2Fのスペースは数物を組立てたりや大型の家具を仮組したりする

場所として活用していたのですが社員が増えて

1Fに作業スペースの確保が難しくなってしまい

気が付いたら組立場というより各職人の作業スペースになってしまいました。

 

組立場と作業スペースって何が違うのかッ！？って話なんですけどね…

地味に違うんですよ。

 

という事で今回個人の作業スペースを解体し

本来の組立場として活用するべくステージを製作いたしました。

 

 

 

 

骨を組みます

床にコマを打ち水平が出るように調整します

水平が取れているかチェック

床板を張って

完成です！！

 

 

 

といった具合にステージを2ヶ所製作しました。

このステージは水平レベルを取っています。

水平が取れたこのステージの上で家具を製作することで家具の精度があがるッ！！

と我々は信じているんですが…どうでしょう？？

 

製作の過程は動画でも撮影したのでお盆休み中に編集したいと思います！！

 

 

 

 

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工場のレイアウト変更・社内講習会と並行して

社労士の先生のご指導のもと「就業規則の見直し」を行っております。

「就業規則」だけでなく「服務規程」「旅費規程」等々

社内にある規定はすべて見直す予定です。

 

もう何年も前に作成した就業規則です…

作成してから今日まで社会はめまぐるしく変化をしております

たった数年前に製作した就業規則が既に時代遅れになっているなんてッ！！

こういった規定はしっかりプロの手で確認をしてもらいながら

作成しなければいかんなッ！！と痛感しております。

 

本日は就業規則まで見直しが終わりましたが

就業規則だけでもすでにページが2倍になっております…

法律と現状を精査し改めるべきは改めッ！！

しっかりとした会社と呼べるような組織にしていきたいと思っております。

 

次回は「服務規程」の見直しです。

 

今期までに完了させる予定ですがまだまだ道のりは長いッ！！

 

 

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またもや仕事もろくにせずに…講習会を開催しております。

といいましても今回の講習会はほぼ自習。

「手道具講習会」で手道具の基本的な使い方を学び

「ホゾ組講習会」では実際に手道具を使用して作業台を製作する実習

そして今回の「馬製作」では作業台製作の追加実習的な意味合いで開催しました。

 

 

 

 

 

 

 

工場レイアウト変更の一環で作業スペースの確保の為に作業台を大幅に削減ッ！！

作業台の一人一台制度を廃止し必要な時に適切な場所に

馬を設置して板を置き即席作業台で作業するという新しいやり方で

やっていこうという事にしまして…

 

その為の馬の製作を今回の課題にして作業しております。

 

 

 

楽天で『馬』を検索したらカッコ良さそうな『馬』が

2台1セットで1万円以下で買えるという事を知る…衝撃。

自分たちが使用する作業台を自分たちで製作するという事と

手道具を使用して作業するという事に意味があるッ！！

はずッ！と思っております。

 

そう思わなければ…できません。

 

 

 

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