森下では入社後6ヶ月間かけて家具造りの基礎を学んでもらう

新人研修プログラムあります。

そして3ヶ月目に実施するのがこの中間実技試験です。

 

機械設備や道具は正しく使用できているかッ！？

図面にはあらわされない社内の標準書をしっかり理解し守っているかッ！？

作業する所作・姿勢・態度はッ！？

これまで学んだ事を確認しながら課題を製作します。

 

 

 

 

 

試験中は塾長となんも専務がつきっきりで見守っています。

これには理由がありまして

ひとつは…

実際の技能検定を意識して周りに人がいても

ドキドキしないメンタルを鍛える為ッ！という冗談みたいな理由。

もう一つは…

下地の入れ方・機械の使い方・道具の扱い方・作業の進め方等

完成品になってからでは気づかないポイントや作業の流れも確認するという理由。

そこそこしっかりとした環境で試験を実施しております。

 

 

試験は明日の午後まで。

 

その後審査してから結果発表です。

 

結果はいかにッ！？

 

 

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画像を整理していたら昨年の検品画像が出てきました。

 

これは検品画像の一部なんですが

どうですかッ！？木目が綺麗にそろっているでしょッ！？

仕上材はメラミンです。

当時入社5年目の職人が製作しました。

 

 

 

引出の前板から小口そして右側板へ続く木目

そして右側板から背面につづく

 

 

これ…どう思います？？

 

メラミン材の木目をここまで丁寧に合わせる必要があるのかッ！？

そんな事やってたら手間がかかってコストUPしちゃうでしょッ！？

そこまで求めてないよッ！！

っていう人もいるかと思います。

 

正直言って私もそう思ったりもしますが

 

きっと特注家具屋ってこういうところにこだわるんだと思います。

 

職人の矜持ってやつなんでしょうか？？

 

まだ我々風情が職人の矜持を語るなんて10年早いか…（笑）

とはいえ私が先輩社長の皆様に教えてもらったことが

少しづつ実現できていることが

素直にうれしかったのです。

 

 

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姉崎工場の副工場長は木工指導員の資格を有しており

品質管理から技術指導の担当をしております。

今回の教育プログラムを作るにあたり中心的な役割を担っております。

 

そしてこの度ッ！

研修プログラム（入社～半年間）の一環で

毎週土曜日の15時～17時半の2時間半を

副工場長による技術指導を目的とした講習会を開催することにいたしました。

 

名付けて…

 

「山田塾」

 

副工場長の名前が「山田」なのでそう呼んでいます。

わかりやすいので我々が勝手にそう呼んでいますが

きっと副工場長本人はそう呼ばれていることは

気づいていないかもしれません。

 

講習内容は基本的な工具や設備の使用方法がメインとなりますが

図面の読み方や図面からどうやって家具を作っていくのかッ！？

などの座学も取り入れていく予定です。

 

 

 

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なんとこの度ッ！！

姉崎工場の品質管理＆技術教育を担当をしている副工場長が

千葉県の技能検定委員に就任することになりました。

 

HP用にプロのカメラマンが撮影した副工場長

 

技能検定委員とは何かといいますと

千葉県で開催される家具の技能検定を審査する人であります。

それはそれは大変責任の重い役職でございます。

 

副工場長はこれまで

工場の品質管理や新入社員の技術的な教育を担当しておりました。

技能検定委員になるという事は公のお仕事をするという事なので

今後は技能検定に関する直接的な教育がやりづらい

という問題も出てきますが…

 

それはそれとして

今回のお仕事は本人にとっても会社にとっても

名誉なことなので大変誇らしく思っています。

 

これを機に社員全員が一級技能士となり

「突き抜けたプロになるッ！！」という夢みたいな話を実現させる為に

ますます社員教育に力を入れていこうと思っております。

 

 

理想は高く。

 

 

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第70期を迎えまして評価制度に賃金制度を改革し

業務のやり方も一新し色々と生まれ変わっている真っ最中ではございますが

この度ッ！新たにッ！！

 

『新人教育を制度化しようッ！！』

 

というプロジェクトを発足いたしました。

 

 

 

今期からスタートした制度では

入社～およそ8年目の職人を「アシスタント」

8年目以降の職人を「スタッフ」

というような役割と職能によってそれぞれ階層に分けた

評価制度・賃金制度になっています。

 

スタッフと呼ばれる人たちはもう一人前の職人なので

今更どうこうすることもないんですが～

 

アシスタントに対しては社内基準をしっかり叩き込みッ！

『手順書』『標準書』『基準書』を中心とした教育プログラムを作り

技能検定1級の取得を目指しながら

一人前の職人「スタッフ」に育成するプログラムをッ！！

 

またッ！！未経験の新入社員に対しては

入社してから半年間の間に覚えてもらう

材料の種類・金物の名前と機能・塗装の種類

手工具や機械設備の名前から基本的な使い方

現場の心得や図面の読み方から家具の基本的な構造等々

家具造りの基礎的な事を学ぶ研修プログラムをッ！！

 

 

新たに作っていこうというプロジェクトであります。

イメージはもうできております。

その為に数年かけて社内基準の整備をしてきたんだからッ！！

 

 

理想は高くッ！！

 

 

 

 

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