改めましてご報告です。

 

昨年の8月に開催されました技能検定で1級技能士に2名合格いたしました。

受験者が3名でしたので1名数が合いませんが…

ちなみに副工場長が建具の技能士1級を取得いたしました。

これで1級技能士が4名、2級技能士が2名となりました。

 

数年前では考えられない状況です。

 

来年は2級保持者が1級を目指してもらい！

若手職人たちもそろそろ2級受験を視野に入れてみようかしら？？

 

 

ある程度の技術というは…

勘や感覚で磨くのではなく

経験と知識と理論で構成されるものだと私は考えておりますので

もう少し社内で技術的なバックアップが出来ないモノかッ！？

と色々思案中です。

 

目指すのは全員が技能検定1級取得する事であります。

数年前同じ事言ったら鼻で笑われたが

いまは現実味を帯びてきているから逆に笑える。

環境って変われば変わるもんなんだな～と思う。

 

 

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技能グランプリとは…

熟練技能士たちが技術の日本一を競う競技大会…それが技能グランプリッ！！

職人のM-1グランプリみたいな大会です。

 

来年の2月に開催されるその大会になんとッ！！

弊社の副工場長が千葉県代表として参加します。

こんな日が来るとは数年前の我々が想像できたでしょうか…

 

もっと時間をかけて準備したいと思っているとは思うんですが

年末・年度末に向けて大変忙しい時期で思うように練習できないのが申し訳ないが…

本人も金賞受賞を目指して仕事の合間をみて練習しております。

 

金賞を狙うことももちろん大事なことですがッ！！

仕事の合間を見てベテラン職人が日本一目指して練習している姿を

若手社員が目に焼き付けてくれると嬉しいです！！

 

ということでッ！！

皆様応援よろしくお願いします。

 

 

 

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本日ベテラン社員と工場長と私たち役員が船堀本社に集合しまして

工場運営の方針と品質基準等に関して一日かけて話し合いをいたしました。

 

 

 

 

 

 

 

今期も社内体制を整えようキャンペーン継続中でして

その一環として社内の品質基準の作成と

標準書・手順書のバージョンアップを目指しています。

 

 

今日は私たち役員とベテラン職人を含めた6名で理想と現実を見比べて

どんな内容にしようかッ！？と話合いをしていました。

 

20名近い職人が作業していると図面通りのモノができてはいるのだけれども

ノリの吹き方・芯の組み方・材料の取り方等

それぞれの過程は人それぞれ違ったりしています。

 

今まではそれでも支障がなかったのですが

新人社員たちにとっては『聞く人によってやり方が変わるッ！』というのは

「会社としてどうなんだッ！？」という話になりまして

作業の標準化・マニュアルが必要になった次第であります。

 

今までは我々役員と工場長というメンバーで物事を決めて進めていましたが

今回は初めてベテラン社員を含めての話合いを致しました。

非常に有意義な話合いになったと思っています。

 

有意義な話合いだったとはおもうんですが…

理想が高すぎるのかッ！？現実が出来ていなさすぎるのかッ！？

「これ必要ッ！」「あれも必要ッ！」なんて話をしていたら

恐ろしいくらい膨大な量の決め事が必要になってしまい

「これ全部できるのかよッ！？」と気が遠くなる。

 

ただこれが全部できたら家具屋としてパワーアップすること間違いなしッ！！

 

今回は概要いわゆる骨格ができあがったので今後さらにバージョンアップする予定。

３月までは鬼のように忙しくなりますので

４月以降徐々に肉付けしていくつもりです。

今期中にはなんとか形にしていきたいッ！！

 

 

 

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