なにやら昭和な感じの時計を頂きました。

 

 

 

 

いつもお世話になっています信用金庫が100周年を迎えたそうで

その記念の置時計だそうです。

相当重い時計です。

 

先日は虎屋の羊羹をいただいたり

またある時は、信金のイベントのお食事会に招待されたり

お金を借りると色々特典があるという事に最近気づきました。

 

ありがとうございます。

 

 

 

 

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なんとこの度ッ！！

姉崎工場の品質管理＆技術教育を担当をしている副工場長が

千葉県の技能検定委員に就任することになりました。

 

HP用にプロのカメラマンが撮影した副工場長

 

技能検定委員とは何かといいますと

千葉県で開催される家具の技能検定を審査する人であります。

それはそれは大変責任の重い役職でございます。

 

副工場長はこれまで

工場の品質管理や新入社員の技術的な教育を担当しておりました。

技能検定委員になるという事は公のお仕事をするという事なので

今後は技能検定に関する直接的な教育がやりづらい

という問題も出てきますが…

 

それはそれとして

今回のお仕事は本人にとっても会社にとっても

名誉なことなので大変誇らしく思っています。

 

これを機に社員全員が一級技能士となり

「突き抜けたプロになるッ！！」という夢みたいな話を実現させる為に

ますます社員教育に力を入れていこうと思っております。

 

 

理想は高く。

 

 

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第70期を迎えまして評価制度に賃金制度を改革し

業務のやり方も一新し色々と生まれ変わっている真っ最中ではございますが

この度ッ！新たにッ！！

 

『新人教育を制度化しようッ！！』

 

というプロジェクトを発足いたしました。

 

 

 

今期からスタートした制度では

入社～およそ8年目の職人を「アシスタント」

8年目以降の職人を「スタッフ」

というような役割と職能によってそれぞれ階層に分けた

評価制度・賃金制度になっています。

 

スタッフと呼ばれる人たちはもう一人前の職人なので

今更どうこうすることもないんですが～

 

アシスタントに対しては社内基準をしっかり叩き込みッ！

『手順書』『標準書』『基準書』を中心とした教育プログラムを作り

技能検定1級の取得を目指しながら

一人前の職人「スタッフ」に育成するプログラムをッ！！

 

またッ！！未経験の新入社員に対しては

入社してから半年間の間に覚えてもらう

材料の種類・金物の名前と機能・塗装の種類

手工具や機械設備の名前から基本的な使い方

現場の心得や図面の読み方から家具の基本的な構造等々

家具造りの基礎的な事を学ぶ研修プログラムをッ！！

 

 

新たに作っていこうというプロジェクトであります。

イメージはもうできております。

その為に数年かけて社内基準の整備をしてきたんだからッ！！

 

 

理想は高くッ！！

 

 

 

 

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工場長から工場周辺の草が大変なことになっているので

草刈り機を購入したいと相談がありました。

しかも葉っぱの裏には虫がたくさんついていると…

 

虫がついているとかちょっとありえないんですけどッ！！！

 

という事で草むしり道具を一式そろえることになりました。

 

 

しかし今までだって草は生えていただろうに

どうして今年になって急にそんな事言ってくるんだろうと思ったら

どうやら今までは以前働いていたオジサンが自前の道具を使用して

ボランティアでやってくれていたんですが

ちょっと今年は体調が悪いらしく草が野放し状態になってしまったというわけです。

 

私はそんなことも知らなくて

誰かがそういう仕事をしてくれていたから

今まで気にもならなかった事がたくさんあるのかなぁ～と思うと

なんというか

ありがたいというか…

申し訳ないというか…

 

早く元気になってほしいですね

そしてまた草むしりお願いします（笑）

 

 

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何がどうなってそうなったのかわかりませんが…

 

姉崎工場の5月分の電気料金が例月の1/4になっていました。

 

きっと特別な値引きがあったのだと思いますが

おそらく単発的なものではないかッ！？と思われます。

なんかいろいろわかりづらいですね…

 

一回安い価格で喜ばせといて後でド～ンッ！！と値上げするつもりでしょうか？？

 

どんなカラクリがあるのかッ！？

 

 

 

 

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