来月から出荷取付する老健施設什器の材料が続々と入荷されてきました。

 

このボリュームが全部で3回搬入されます。

今回搬入されたのは2回目。

 

 

中に置ききれず一回外に置く

 

平板の状態でこの山盛り感です。組上げたらどんだけ場所取るのかッ！？

置き場所で困るのはもう時間の問題です。

 

「ウッドショックで材料が無いって言ってたのに用意できてるじゃんッ！！」

と思われるかもしれないが…これだけの材料を確保するのにも苦労致しました。

在庫がある品番はどれかッ！？

ポリ板は手に入るのかッ！？

薄物ベニヤはどこも品薄状態ですッ！！

みたいなやり取りの連続です。

 

とりあえず今回は製作する分の材料は目途がつきましたが…

これからもしばらくはこんなやり取りが続くのかな？？

と思うとうんざりしてしまいますね…

 

 

建築業界の不況は今が始まりなのかな？？

 

 

 

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本日は姉崎工場にて採用面接の二次として工場見学を実施いたしました。

 

一次は船堀本社にて面接をし

二次は姉崎工場で工場見学を兼ねた最終面接というような感じで

採用活動は行っております。

高校生の場合は逆のパターンもあります。

 

 

二次面接で工場見学に来てもらう趣旨は

工場や一緒に働く人の雰囲気を肌で感じてもらうという事です。

入社した後で「こんなはずじゃなかった」というのが一番嫌なので

実際の雰囲気を感じてもらいたいです。

そこで「この会社の雰囲気無理ッ！」って感じたら辞退してもらえばいいと思っています。

入社してから後悔されるとお互い不幸ですので。

 

ちなみに森下以外の他社の工場見学をしていない人はご遠慮いただいております。

色々な工場を見学することが大切だと思っております。

 

 

私たちの工場で見てもらいたいところは～

・なぜ若い職人がたくさんいるのかッ！？

・どうして若い職人が活躍できるのかッ！？

・実際どんな環境・雰囲気で働いているのかッ！？

・入社したら自分はどんな仕事をするのかッ！？

といったところでしょうか

 

特に感じてもらいたいのは一緒に働く職人の雰囲気です。

「やりがい」とか「教育環境がととのっている」とか

志望動機や企業を選ぶ基準っていろいろあるかと思いますけどそんな事は二の次で

実際に大事なのは先輩職人とまともなコミュニケーションが

取れるかッ！？取れないかッ！？だと思っています。

 

先輩社員はある程度新入社員に合わせてコミュニケーションとりますけど

ある程度です…最終的には新入社員が先輩に合わせることになります。

だからこの人たちと一緒に働けるかな？？

というところをしっかり感じてもらいたいです。

 

できれば5年先10年先もイメージしてもらえたらいいなぁ～と思っています。

 

 

これから会社見学に来るかもしれない高校生の皆さんには

そういうところ感じてもらいたいです。

 

 

久しぶりに真面目に書いてしまいました。

 

 

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家具屋にとってやってはならないミスはいくつかありますが…

その内の一つが製作した家具が現場に入らなかったッ！！

というミスでございます。

 

良い事ばかりではない…モリカグの闇の部分を少し紹介していきます。

 

 

 

 

 

 

今回製作した家具は壁面に設置する大きな額縁です。

そのサイズ2350×2540×70とかなり大型な額縁になります。

現調時に搬入経路はもちろん確認したんですけど…

まさか自動ドアの入口がこんなに狭くなるとはッ！？

 

確認不足でした申し訳ございません。

 

一昔前の私ならもうアタフタしてしまい

什器と搬入経路とをにらめっこして時間を費やし

結局工場に持ち帰り再製作するなんていう関わった人皆様を

不幸にするなんて事もありましたが…

今は違いますッ！！

 

私もそれなりに経験を積んでます。

こういう大きな什器を製作する時はそういう事も想定してですね…

分解できるようにしているんですよッ！！！

 

入口で分解して小さくして搬入後、再度中で組立てて無事取付完了！

 

 

なんて偉そうなこと言ってますけどね…

 

「入りません」と第一報を受けた時目の前の光景から色が消えてしまいました

その時の心境を画像で表してみました。

 

 

 

 

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