社員からの意見聴取をまとめたので今回はそれを元に

GW前に第二回姉崎工場全体会議を開催いたしました。

といっても、今回の会議は社員から上がった意見内容を全員で読み上げ

次回会議までに各自の意見をまとめておくようにッ！！

という内容の会議でございました・・・

そして・・・GW明けの土曜日に第三回全体会議を開催する予定だったのですが

結果的に言いますと・・・私の都合で開催延期になってしまいました！！

なんだか・・・嫌な予感はしてたんです。

GW明けから急にドタバタし始めて・・・

言い訳を言い出したらあれもこれもといろいろ出てくるんですが・・・

社内体制が変わって早い段階でもっと社内のコミュニケーションを

とることが必要な気がしております。

やらなければならないことも決めております！！

先行して実施していることもあります！！

そして何より・・・

私がどういうつもりで会社をどうしようとしているのかッ！？知りたいという社員もいるようで

私の会社方針や考え方なども社員の前で披露しなければいけません・・・

意外と自分の考えを人前で話すことが苦手な私。

うまく伝わるかどうかが心配です。

って心配する前に・・・第三回の会議の場を早々に用意しなければッ！！

このままでは・・・また忙しくなってきたら同じことの繰り返しになってしまいます。

忙しいとはおもいますが・・・6月強行開催決定ッ！！

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4月から新工場長に就任いたしましたF木工場長ッ！！

すでに二か月が経過しようとしております。

それまでは工場内で自分に与えられ、家具製作しかしてこなかった彼ですが

4月から仕事内容が一変しております。

誰が何を製作しているのか把握しなければなりません。

職人が製作している家具がいつまでかかるかも把握する必要があります。

誰に何を製作させるかの指揮を執ります。

誰を現場に行かせるかも考えなければなりません。

材料の発注もなんも専務と二人で基本的に行います。

対外的なやり取りも増えてきました。

書かなければならない書類も増えてきました。

まだまだ・・・ぎこちない彼ですが頑張っております。

「事務作業が増えて大変です」とつぶやいている人

あまりにも汚い字なので怒っておきましたッ！！

工場長もモリカグの改革に燃えております・・・燃えてきたッ！と言っておりました。

まぁ～工場長より年上の職人がたくさんいるので彼も大変な思いをしているとは思いますが

負けずに頑張ってもらいたいものです。

モリカグは歴史は古いですが、中身は若い会社ですッ！

なんも専務と工場長には期待しております。

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オーダー家具はピッタリ納める事が肝要ッ！

壁と壁の間ピッタリに納める為には家具を製作する前に

実際に家具を収める場所の寸法を取ります・・・これを現調と呼びます。

先日ある物件の現調に行ったのですが・・・ちょうど中間検査のタイミングとバッティングッ！！

リビングに行ってみると恐ろしい程の人でごったがえしておりました。

もの凄い人です・・・

施工した人・検査する人・・・微妙な空気のせめぎあいッ！

緊張感で張り詰めております。

我々は人が少なくなった場所から採寸開始・・・

壁～壁の寸法を測ります

一つの物件にはやはり数多くの人が関わっているんですよね～

我々の家具が設置される頃には最終検査が近くなりますので

現場はさらにピリピリモードに突入するはずです。

そして・・・我々の製作した家具もこのピリピリと張り詰められた状態で

検査を受ける訳です。

しかし毎回の事であるからそれほど気にする必要も無いのだけれども・・・

改めてこの緊張感の中に身を置くと・・・まだ納める前なのにドキドキします。

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