本日は育休中の社員と復帰に向けての面談を実施しました。

 

久しぶりに会社に来た彼も会社の変わりように驚いていたようで

事務所がどこだかわからず迷子になってました（笑）

 

子供が生まれてからの生活や

復帰してから不安に思っている事や

家庭と仕事を両立していくにはお互いに何をすればよいか？

などいろいろと話し合いました。

 

森下には昨年育休から復帰した男性社員もいますので

今どんな感じで仕事を進めているのかなど

参考になることもいろいろあるようで何よりです。

 

なんにせよ…

初めての経験ばかりだから慣れないことも多いとは思うけど

今後の事に関しては環境が変わる都度相談していきましょう

なるようになるだろうッ！！

ということで面談終了。

 

最後は子供の社員を見せてもらいまして

「かわいいでしょう？？」って言ってくるもんだから

私も13年前の写真を引っ張り出して

「こっちの方が可愛いから」と対抗しておきました。

 

久しぶりだが元気そうでなにより。

 

2か月後の復帰を待っています。

 

 

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会議室のモニターはまさかの画面破損で納品延期になってしまいましたが

事務所の打合せスペースにもモニターを設置いたしました。

 

 

この打合せスペースでは多い時には5名同時に打合せをするので

iPadとパソコンの画像をモニターに映して

同じ画像を見ながら打合せすれば

思い込みや勘違いも少なくなるのではないかッ！？

と思いまして導入しました。

 

書いた文字がそのままモニターに

 

モニターにiPadに書いた文字が出てきた瞬間は

昭和の家にはじめて家にTVがやってら

こんな感じで『おぉぉ～～～ッ！』って言うんだろうな

っていうくらい『おぉぉ～～～ッ！』と感動の声が上がる。

 

また、社内研修時に見るマニュアル動画も

今までは小さなiPadで肩寄せ合いながら見ておりましたが

これからは大きな画面で見ることが出来ます。

 

 

打合せや研修が進化します。

 

 

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4/20の「東商新聞」に多くの企業が新卒採用に苦戦している

という内容の記事がありました。

41.5％の企業が充足率が50％未満の企業が41.5％だそうです。

 

充足率とは…

企業の採用計画人数に対して実際に採用できた人数の割合だそうです

 

どちら様もご苦労されているようです。

 

そんな東商新聞の記事と一緒に経理から渡されたチラシが

東商6支部と浦安商工会議所主催の「高校との就職情報交換会」のお知らせです。

暗にその情報交換会に行ってこい！っていう事なんだろうと察します。

 

でも行きません。

 

以前開催された時に参加したんですが

横柄な態度の先生が多すぎましてね…

これが教師が取る態度かねッ！？と我が目を疑う光景の連続

非常に嫌な思いをしたので二度と行きません。

なんであんなに偉そうな態度を取られなきゃならないんだ！

売り手市場はわかるけど売れてんのはお前じゃないからなッ！！！！

心の中で叫んだことを覚えております。

 

それを機にですね

学生の方から「会社に入りたい」と言われるような会社にしてやる！！

と思ったことを今でも鮮明に覚えています。

まぁ現実はそれほど甘くはなく…

それ以降いまだに「森下に入りたい」という高校生は現れておりません。

 

無念です。

 

 

しかしッ！

このままくすぶっているような私ではありません。

採用計画の一環として今ある事業に取り組んでおります！

形になるまで今しばらく公表はできませんが

そんなことできるのッ！？っていうレベルの話です！

 

お楽しみに（笑）

 

 

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