船堀のビッグダディっ！・・・「三つ子連鎖で風邪をひく」
いや・・・いや・・・困ったもんです。
先週、三つ子が風邪をひきまして・・・
いっぺんに三人が風邪をひいてくれたらまだましなんですが
微妙なタイミングで二三日ずれで交代制で風邪をひく三つ子。
問題なのは保育園です・・・風邪をひいている子供は受け入れ拒否です。
まぁ～それは当然の出来事です。
通常ならば仕事を休んで子供の面倒を見るもんです。
家に放置するわけにもいきませんしね。。。。
交代で保育園を休んだ子供の面倒を見るために妻は一週間会社を休むことになりました。
4月入社で通常なら試用期間があり、その期間の間で一週間も休まれてしまうと
経営者的には正社員として雇用を継続できるだろうか？？？
保育園の事情も十分理解できるが・・・生きていくためには働かなければならない。
熱が出たら即返されてしまう現状では働くに働けない無いではないですか・・・
そして、親が無職では保育園にも入れないｌｌ
保育園に入るためには就業していることが条件なんですよね・・・
少子化対策だなんだと世間では騒いでおりますが
もう少し働きやすい環境にならないもんかと思う今日この頃です・・・
ランキングに参加しています！ ワンクリックに御協力お願いします！
ど～かひとつ！一日ワンクリック！！！お願いします
RSS FEED
