お盆の真っ最中ではありますが…

本日は社労士の先生との打ち合わせです。

9月までに完成させる予定なのでかなり急いでおります。

 

本日は就業規則と服務規定の最終チェックと給与規定の打合せ。

数年前に私が編み出した給与システム＆評価制度をプロ目線で見直してもらい

さらにパワーアップする予定です。

 

これまでの給与システム＆評価制度は工場勤務の社員のみ対象として

営業職に関しては全くノーマークッ！！だったのです。

 

「時間外労働っ！？そんなの営業なんだから当たり前だろッ！？」

「休日出勤っ！？現場が動いているのに休日とは何事かッ！？」

「有給休暇ッ！？そんなもん営業にあるわけないだろッ！！」

というような高度成長期バリの漆黒の労働環境であります。

 

まぁ〜その分自由度も高いんですけどね…

自由すぎるくらい自由です。

 

なぜッ！？今までこんな状態がまかり通ってきてたのかッ！？といいますと

我々が労働者ではないからです。

そもそも役員は労働者ではないので無法地帯なのであります。

 

しかしッ！！これからは営業職の社員も採用を検討しておりますので

今までのやり方ではお上に摘発されてしまいます…

面倒なことは嫌いなので後々トラブルが起こらないように

改めてしっかりと制度を作っていきたいと思っております。

 

自分が「こうしたい」と思っていることがどうしたら実現できるのかっ！？

「それはダメ！」「それはできません」と言われることが多く

つくづく労働者は法律に守られているんだなぁ〜と思います。

「私のことはいったい誰が守ってくれるのでしょうかっ！？」

なんて愚痴を数回こぼしながら…の打合せです。

 

営業は成果主義ッ！

ではその成果はどうやって評価するのかッ！？

売上だけでは判断できない我々の営業…

難しい評価制度になりそうです。

 

 

こういうデリケートな問題はやはりプロに指導してもらわなければ

解決できないと改めて実感ッ！！

いろいろと勉強になります。

 

 

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