8年ぶりの労働基準監督署の立入検査がありました。
今後の事もありますのでどんな内容だったか記しておこうと思います。
まずは工場の中を隅々まで見て回ります。
工場でどういう工具や設備を使用して家具を製作するのかという
機械設備の使用方法等を説明しながら作業の流れを説明いたします。
まぁ…
興味があるのはそこでは無くて
フォークリフトと業務用の昇降機に有機溶剤を使用する塗装場なんですけどね。
8年前はこの辺りをこっぴどく指摘されましてね…
私も血気盛んな30代だったので当時はガブガブ噛みついてしまい
まぁ～大変でしたが…
今回は2回目の検査ですし
すっかり中年の43歳大人ですし
何より万全の体制をとっているという自信もありましたので
終始穏やかな雰囲気で検査は進みます。
特に今回重点的に見ていたの塗装場でしたかね？？
「えっ！？そんな書類あるんですかッ！？」
「これも定期点検するんですかッ！？」
「作業環境測定ですか…」
みたいな内容だったんですがそれ8年前に言ってよッ！！って話ばかり。
至らない点はすぐに改善いたします。
それなりに環境整えてますからね
設備の使用状況なども社員から聴取してましたけどなんという事もなく
全体的に大きな指摘もありませんでした
監督官も若干拍子抜けしてた感じでしたね。
その後は事務所に戻り…
労務関係の書類を隅々まで見ていました。
監督官が書類を見るたびに
「その書類のどんなところをチェックしているんですか？」と
しつこく聞いている私にたいして
「あッ！スイマセン今計算してるんで話しかけないでもらえます？？」
と注意されてしまいました。
監督官も驚くくらい残業時間が少ないかったようで
「三六協定必要ないんじゃないですか？？」なんて言ってましたけど…
指摘されたのは…
賃金台帳と健康診断の書類の管理方法に関しても指摘されました。
「それって個人情報なんじゃないんですかッ！？」
「でもそれを会社は管理する義務があるんです」
「へ～じゃぁ健保に聞いてみます」
とかね…これ以上はもう会社の恥さらしなので内緒にしときます。
我々もこれをいい機会とばかりに
労務に関する質問をあれやこれやとしてみたりしていい勉強になりました。
インボイスが導入されたら一人親方たちはどうなっちゃうんですかッ！？
って聞いてみたら監督官の方も渋い顔されてましたね…
「〇ーバーが目立ちすぎちゃいましたからね…」と独り言を言ってました。
これから一人親方たちの不遇の時代がやってくるようです。
その他も色々教えていただきまして勉強になりました。
主任監督官もおだてるのが上手な方で
「こんなにきれいな木工所を見たのは初めてです」とか
「環境を見れば社員の方を大切にしているというのが伝わってきました」なんて
こそばゆい事を言ってくれましてね…
私も調子に乗って「社員を愛してますからッ！！」と言っておきました（笑）
昭和に作られた法律ですからね…
今の時代に合ってない事も多々あるようです。
これから法改正がちょくちょく行われるそうです
今までよかったこともこれからはダメッ！なんてことも出てくるかもしれない
だからそういう情報には注意してくださいね！
と最後に言われました。
労働環境の整備に終わりはないようです…
という感じで2回目の立入検査は無事終了いたしました。
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