聞いたこともないような経営者クラブから

何の記念かわかりませんが記念パーティーの招待状が届きました。

 

参加費用が

男性55,000円

女性27,500円

だそうです。

 

今時男女で参加費用分けますかね？？

それならもっと

食事をたくさん食べる人55,000円

食事はあまり食べない人27,500円

とか

酒豪55,000円

下戸27,500円

というような特性で料金設定分けたほうが今時ではなかろうか？？

 

なんにせよ…

怪しいパーティーには行きませんけどね。

 

 

 

 

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新たなデスク・テーブルに使用することに決定しました『ファニチャーリノリウム』

 

亜麻仁油などの天然素材を主原料にして

抗菌性・抗アレルギー・抗ウィルス性と人にやさしく

サスティナブルな製品だそうです。

今の時代にぴったり合った製品なのは間違いないのですが…

 

問題なのはその販売サイズ

業者によっては切り売りしているところもあるようですが

一般的に6尺（1800㍉）幅で5メートル単位なんですよね…

 

どうしてこのサイズ？？

 

こんなでかいサイズ使いきりサイズではない。

量産家具として大量生産するならいいんですけど…

 

我々のような特注家具屋が製作する物件では

1～2点ほどのテーブルに使用されるんですが

1～2点ほどのアイテム数でリノリウムとか指示されると

ちょこっとだけ使ってあとは使い道無いんで年…

在庫かゴミになる。

 

ん～ッ！！

これではせっかくのサスティナブルな材料って言われても

使う側からするとあまりサスティナブルとは言えない

なんか残念な材料になってしまいます。

 

なかなか取扱いが難しいですね～

 

 

 

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見積が鬼のように溜まっています。

終わったと思ったらまた同じくらいの物量の見積依頼が来るんです。

そろそろノイローゼになります（笑）

 

いつもなら大きな見積が終わったらそれなりの達成感がありまして

「決まったらどうしようッ！？」みたいな

ある種宝くじを買った直後みたいな感覚になるんですが…

見積物件数が多すぎて逆にこれ全部決まったら工場パンクしちゃいます。

 

まぁ見積が全部決まるなんてことは無いんですけどね

 

見積しないと仕事決まらないので

大事な仕事だというのはわかっているんですけど

ウチ見積屋じゃないんでね「家具作らせてください」って

そろそろ叫びたくなります。

 

とはいいつつ。

こうして色々な方から見積を依頼されることが

ありがたい事だというのはわかってはいるんですけど。

ここ最近は打合せや作図より見積ばかりなので

愚痴らせていただきました。

 

 

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最近「NTT」とか「東京電力」という名を出してくる

怪しい営業電話が増えてきています。

 

相手は「NTT」や「東京電力」って名前出したら

信用すると思っているのかもしれないが

逆にこちらとしてはそんな名前出された方が余計に怪しく感じる。

 

そして…

最近許せないのが一部の求人会社からの営業電話！

何が許せないかというとアホっぽい声で

家具職人の仕事に興味ある風な電話をかけてきて

採用担当に取り次がせようとする奴がいるんですッ！

 

アホっぽくチャラく話したら学生風だと思っているのが

もうすでに低レベルな営業電話

どの時代も会社に電話をかけてくる学生はもっとしっかりしているし

アホっぽく電話してきたらその時点で不採用です。

 

もっと単純な話で

そんな人を騙すような営業電話するような会社に仕事依頼するわけない

少し考えればわかる事とだと思うんだけど。

 

そういう電話は取り次がないように言ってますし

もしわかった段階で遠慮なく切ります。

お互い時間の無駄なのでもう電話してこないでください。

 

 

 

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昨日の話の余談なんですが…

 

昨今は「大雪が降るぞッ！」とか「台風が来るぞッ！」って話になると

社員を早く返したりする会社が増えてきています。

 

早く返すという事は会社を休業することになります。

ただしッ！その場合に休業した分は有給の使用は認められないそうです。

だとしたらッ！風が吹けば飛んでしまうような零細企業が

そんなに簡単に休業なんて出来ないだろッ！と思いましてね…

労働基準監督署に相談してみたことがあるんです。

 

 

以下が労働基準監督署の回答です。

 

雪が降り（台風で）交通機関が止まったとしても

工場が稼働していればどんな状況だとしても

社員は出社する義務がある。

ただしその場合社員から「安全配慮義務」として訴えられる可能性はある。

仮に会社が工場の稼働をしないと決めた場合は

会社はその稼働しなかった期間の給与を払わなければならない。

 

との事です。

 

労働基準監督署…相変わらず血も涙も人情もない回答です。

 

社員の安全を考えたら早く帰宅させるのが常識だろッ！

というのが今のブームです。

ではッ！森下ではどんな判断をするかッ！？というう事なんですが

天候で交通機関に乱れが出そうな段階で帰宅するように

工場長に指示しています。

 

「お金で解決できることはお金で解決する」と昔教えてくれた方がいましたが

たしかに帰宅できずに怪我でもされたら取り返しがつきませんからね…

 

でもそこにはそれぞれの会社の事情もあるだろうし

儲かってて金が有り余っている会社なら即断できるだろうが

現実問題お金が関わる問題は気持ちだけではどうにもならない事も多々ある。

我々のような零細企業にとっては

天候で交通機関が止まるだけで経営者はめんどくさい判断を迫られる。

 

 

経営者になんてなるもんではない。

 

 

 

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