第67期の半期決算が出ました。

 

本業の方はおかげさまで沢山お仕事いただきましてそれなりの数字を出しておりますが

今後のコロナの影響を考えるとドキドキしております。

 

 

そんなドキドキしている私に追い打ちをかけるような問題が浮上。

 

先般の台風の影響で機械が壊れまして

色々なすったもんだがありましたが火災保険がおりて無事

新規の機械を購入することができたんです。

ここまでは「よかった～」って話なんですが問題はここからッ！

 

火災保険でもらったお金は雑収入になるわけです。

雑収入にはしっかりと税金がかかります…

機械設備を購入する金額なのでそれなりの金額になります。

 

当たり前の話ですが損害保険なので儲かったわけではありません

失った設備を元に戻しただけなんです。

なので入ってきたお金は右から左に流れていくわけです。

 

当然の事ながら手元に現金が残るわけではありません。

 

なのに税金がドンッ！！とかかってくるわけです

その税金どうやって払えばいいんでしょうか…

まぁ税金は義務なのでそれはそれで仕方がないとは思うんですけど

血も涙もない世の中だ…と肌で感しております。

 

 

 

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大手のゼネコンが次々に工事の中断や延期を発表しましたね。

建物が立たなければ我々のお仕事は大打撃です。

 

大手に倣えでこれからドンドン中止や延期が出てくるんでしょうね…

 

これまで工場が休業しないように色々とやっているんですが

今回は一歩進めていつ休業しても対応できるように準備する必要がありそうです。

 

一ヶ月とか二ヶ月と期間が決められて「その間だけ頑張りましょうッ！！」

って言うんなら頑張りようがあるんですけどね…

長期化しそうなので得られる助成はチェックしておこうと思いまして

休業に関する助成金やらリモートワークに関する助成金とか方々調べておりますが

 

どれも必要な時に間に合わなさそうなモノばかりッ！

 

休業する場合は事前に協定と届け出が必要らしい

リモートワークの助成金に関しては

「そんなんじゃ間に合わないじゃんッ！！」っていう項目ばかりッ！！！

 

 

言いたいことは沢山あるけれどッ！！

 

まずはお国の言う事に従って具体的に準備をしていきます。

 

 

 

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このままだと6月以降の仕事が無くなるのかなぁ～と感じている今日この頃ですが

おかげさまで5月いっぱいまでは工場がフル稼働するくらいの仕事が決まっております。

 

6月に仕事が無くなるかもしれないッ！という状況で我々がとる次の行動は…

①仕事が無くならないように営業が必死こいて仕事を探してくる

②暇な時にしか出来ない事をする

③諦めて工場を休業する

の3択であります。

 

①は営業に頑張ってもらうことにして

②は工場長に準備してもらうことになり

③は私の管轄になるわけですが…

GWの期間中は自粛期間なので連休を取っても実家に帰ることもできず

家でじっとするしかないわけですよ…

 

それならばッ！！

家でダラダラと無駄な時間を過ごすくらいなら

GWは出勤して仕事が無くなるであろう6月以降に順次休みを取得すれば～

会社は仕事がないから休業しますッ！ってことにならずに済むし

社員は自粛が緩和されていれば実家くらいには帰れるかな？

とこれはまさに一石二鳥なのではないかッ！？という安易な考えで

GW出勤にすることにしました。

 

もちろん既に予定が入っている社員は予定通りGW休みを取得します。

 

非常事態宣言発令中に工場勤務させるのはいかがなものかッ！？と

後々批判を受けるかもしれませんが工場の稼働は休業要請の対象外ですし

このような生活は長期化するだろうから三蜜を避け濃厚接触をしない生活をしていれば

問題ないだろうッ！という私の判断であります。

 

もちろんその前に世の中が激変して「働いている場合じゃないだろッ！」って

なったら臨機応変に対応していきます。

 

もともと7月以降はオリンピックで仕事が無くなると見込んでいた訳ですから

それが少し早まって長期化するかもしれないっていう程度の話です。

多少の準備は必要ですがそれなりに準備はしてきたのだから

何とかなるでしょッ！？

 

この危機的状況を何と乗り越えなければッ！！

 

 

 

 

 

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昨日の非常事態宣言を踏まえまして「我々が出来ることは何かッ！？」を色々考え

とりあえず当面の行動指針を考えました。

 

 

とりあえず今回の行動指針の目的は

→濃厚接触をしないッ！！

→ウィルスを持ち込まないッ！！

であります

 

 

 

・昼食の交代制

モリカグの食堂は昼食時になると密集空間になります。

社員を2グループに分けて11：30～と12：00～に分けて分散することにします。

 

・職務中のマスク着用厳守

マスクはあまり意味がないッ！という人もいますけど

「できる事はやる！」という事でマスク着用を義務付けます。

幸いにもマスクは会社でまとめて購入出来ることになったのでマスクは支給します。

 

・工場内作業は距離をとる

人と人は近寄らないッ！！事を意識すること。

特に製作の打合せは今までテーブルを囲んで密集しながらしていましたが

打合せは今の事務所より広い食堂で換気をし距離を取りながらマスク着用で行う事

 

・工場内の消毒を徹底する

共有部（食堂・トイレ・水回り・機械スイッチ）の消毒を

時間と当番を決めて定期的に実施することとする。

 

・出社時・外出からの戻る時は消毒を徹底する

ウィルスを持ち込まないことが一番大事ッ！

特に電車通勤の社員は出社時の消毒徹底するように

また納品は都内がメインなので工場に戻る時は必ず消毒をすること。

 

・社外の人の工場立入制限

大変申し訳ありませんが…

工場内に入る時は事務所に一度声掛けしていただき消毒をお願いしたします。

外部からのウィルス持ち込みを極力少なくしたいと思っております。

皆々様にもご協力よろしくお願いします。

 

 

 

以上が非常事態宣言を受けまして当面の間（～5/6）実施していきたいと思います。

社内から感染者を出さないッ！

を意識して行動していきたいと思っております。

 

 

 

 

あと…何かできる事あります？？

 

 

 

 

 

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とりあえず工場は安全・安心を第一優先にして稼働させると決めた私ですが

日々悩ましいです…

 

本当に工場はこのまま稼働させて良いのかッ！？

工場に社員を出勤させてもよいのかッ！？

納期はどうするッ！？

現場はどうするッ！？

万が一の時の社員の休業補償はッ！？

 

 

観光業や飲食業に比べると我々家具屋はまだ直接的な影響はまだ少ないのかもしれません

少ないかもしれませんが観光業や飲食業の皆様は我々のお客様なのですから

確実に影響が出るのは間違いないわけで…

 

安全・安心第一とは言いつつも会社が存続できるのかッ！？

という不安が常にまとわりついて離れない。

やがて経営的に苦しくなるのは目に見えてわかっているのだけれども

どのような行動をすればよいのか見当がつかない。

 

周りの業者の方に「どうする？どうする？」としつこく聞いております。

 

 

どういう事が起こりどんな問題が発生して

こういう時に私が何を思ってどういう行動をしたのか

何が出来て何が出来なかったのか

どういう事に後悔したのか

という事をしっかり記録に取っておこうと思います。

 

 

きっと何かの役に立つでしょう。

 

とにかく死なぬようにッ！！

 

 

 

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