先日ある方とのやり取りの中で出てきた会話が

「予算の感覚がズレてきている」というお話。

 

プロの方でも予算の感覚がズレてきているくらい今は異常な状態なんだと思います。

 

私も毎日毎日家具の見積をしておりますが…

確かに「この家具でこんな価格になるのッ！？」って感じることは多くなりました。

特にこの半年から一年の間にかけては異常なスピードで値上がりしています。

 

設備機器の方は相変わらずの感じだとは思いますが

木材に関しては以前ほど「無いッ！無いッ！」っていうほどでもなくなった感覚はあります。

発注すれば普通に入ってくるようになりましたし

以前のようにかき集めるなんてこともしなくなりました。

 

ところが最近は「また値上げしたのッ！？」っていう言葉がよく飛び交います。

材料だけでなく電気代もガソリン代もあがってます

なんなら最低賃金も31円上昇しまして984円になりました…

何もかもが値上げになっております。

 

当然見積の価格も上がっては来るんだけれども

高い見積もりでは受注できる範囲もだんだん狭まってきてしまいます。

今まで10点製作していたものが予算の都合上6点になってみたり…

特注家具から既製品家具に切り替えられることもしばしば出てきております。

 

 

今後我々はどの方向に進んでいけばよいのか…

 

 

悩ましい。

 

 

 

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電車に乗っていたら目の前に座っていた人が満タンの飲み物を落としまして

床が飲み物だらけになったんですが…

カバンからティッシュを取り出して手を拭いて

次の駅で降りてしまいました。

 

 

 

床に残された飲み物改め液状のモノ

 

 

あらあら…と思いながら見ていたら

電車の揺れに合わせてその謎の液体が右に左に広がっていきました。

 

 

パノラマカメラで撮影

 

 

そして目の前の座席は誰もいなくなる。

 

今思えばこれがもし飲み物ではなく薬品だったら私ヤバい事になってました

その時の私はどこまで広がっていくのか…

じっと目で追いかけてしまいました。

 

死ななくてよかったです。

きっとカフェオレかミルクティーだったのか？？

 

 

彼の地タイでは飲み物を金魚すくいの時に持ち帰る袋にいれて持ち歩くため

こういう事が頻発し床が汚くなるから電車内は禁食全面禁止になったそうです。

さすがにドリアンを持ち込む人はいないと思いますが

日本もタイのように飲食禁止になる日も近いんでしょうか…

 

 

 

 

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長男に私のスマホのお古を渡してからまだ二週間程度でしょうか

徐々に使い方にも慣れてきているようです

それはそれでいいんですけどね…

 

最近やたら送られてくる画像があります。

 

 

「表示を読めば」って書きたかったのかな？？私？

 

ハイハイ…連携プレーですね

 

「チリがが」ってレディーががの妹かもしれませんね…

そうですね…若者の街ですね

 

 

これはごく一部なんですが…

彼は私のブログ全部読むつもりなんでしょうか？？

ものすごい勢いでダメ出ししてきます。

 

しかもそのダメ出しの仕方が

最初は「『Tik Toc』が『Tic Toc』になってるよ」みたいに文字を入力してきてたんですが

今では該当箇所をマークして御覧の通りスクショして

送ってくるまでレベルアップしてきています。

侮れません…

 

 

「面白い？」って聞いたら「仕事の話はつまらないけど他のは面白い」だそうです。

 

なんだよッ！？意外に高評価じゃん（笑）

 

彼が会社に入ったらブログを担当してもらおうかな？

 

そしてちょっとやそっとじゃわからない難解な漢字を使用しようかしら…

 

勝負だな…

 

 

 

 

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ついにきましたねッ！台風8号が関東上陸です。

 

数年前に台風にフルボッコにされてから台風や大雨に敏感な私たち。

こういう時の為に工場に防犯カメラをつけて

工場の様子を確認していたんですが…

 

 

 

あの黒いのなんだッ！？

 

 

 

どうやらiPad置きっぱなしのヤツがいます。

 

 

台風は無事に通過したようですが

連休明け姉崎工場には激しい落雷が予想されます。

 

近所の方はご注意ください。

 

 

 

 

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最低賃金の上昇がニュースで取り上げられてましたね。

去年28円あがったばかりなのに今年は31円も上がるそうです

一体どこまで上がり続けるのでしょうか…

 

物価高による家計の負担が増していることを重視しての上昇だそうです。

全てのモノが値上がりしているんで

生活を守るために給与を上げるというのも

わかるんですけど～

 

本当の意味で給与を上げる為には

ただ単に最低賃金を上げるのでは意味がないと思っています。

根本的に変えなければならない事がもっとあるはず。

 

 

たとえば…

従業員の立場があまりにも強すぎるッ！

これだけガッツリ労働基準法で鉄壁のガードをされると

会社側も守りに入ってしまうのは仕方がないと思っています。

一度上げた給与はなかなか下げづらい…

たとえどんな理由があっても下げられないッ！

ちょっと言い方はどうかとも思うが…

いったん社員として採用してしまったら

自分から辞めるといわなければ辞めさせることもできないッ！！

なんだかんだで解雇したら不当解雇になってしまうそうです。

 

会社はそんなに悪ですか？（笑）

 

経営が傾いたとしてもどんな状況になっても従業員の身分は保証されるわけです

結果的に会社が無くなったとしたら

それは無能な経営者の責任と言われるのです。

 

そんな不平等な関係で給与ばかりを簡単に上げられるのかッ！？

 

というのが私が最近思うところでございます。

 

だからと言って従業員の給与は安く設定するべきだ！と言っているのではない。

そういう事言ってくる人とは面倒くさいのでもう話したくない（笑）

従業員の生活を守ることは会社の役目です。

そんな当たり前な話今更する必要もない。

 

バランスが大切なんだと思います。

 

従業員も大変かもしれないが会社も大変なんです。

 

 

これはもう…

経営者としての資質を問われそうなテーマなので

何が正しいのかッ！？それぞれ意見が分かれるところだと思っています。

社労士の先生とその辺の話し合いをしている最中なので

ちょっと自分の思っていることを書いてみました。

 

あと～誤解が無い様に言っておきますけど

 

私は社員を愛してますからね！！

 

 

みんなッ！！愛してるぜッ！！

 

 

 

 

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