お盆休み特別編ということで山田塾の様子を紹介していきます。

 

 

今回は「挽板の仕上げ方」講習の様子です

 

まずはお手本を見せてから

なんも専務がちょっかい出しに来ました

 

挽板とは…

天然黙を2～3ミリ程度の板状に切り出したものです。

0.2～0.3ミリにスライスしたものは突板といいます。

 

家具で使用する場合は

３～10ミリ程度にスライスして小口に使用する事が多いです。

今回の講習では無垢材の板を細かく割いて指定寸法に仕上げてから

小口に貼るという工程までを学びます。

 

 

こんな感じで小口に挽板を貼ります

 

 

使用する機械も手押しやプレナーとちょっとづつ難易度が上がってきます。

目方向や逆目などを判断するのにはもう少し経験が必要になりますが

とっかかりとしてはまずまずですかね？？

 

 

 

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今回は「横切り」の講習風景です。

 

 

 

 

最近は「スライドソー」とか「テーブルソー」なんて

カッコいい名前で呼ばれたりもしますが

この「横切り」も家具製造の中でも使用頻度が高い設備の一つです。

 

基本的には直線的にカットする機械でして昇降盤と似たような機械なんですが

昇降盤は盤を上下させて刃の出方を調整するのに対して

この横切りは盤は固定されて刃を上下させる違いがある！！

ってネットに書いてありました。

 

講習時間は2時間半程度ではありますが

基本的な操作方法をしっかり学び

日々の業務で出来る事を少しづつ増やしていきます。

 

 

 

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今回は「昇降盤」の講習風景です。

 

 

新人二人にまぎれて

塗装職人もまぎれて受講しております

 

 

この昇降盤という機械は

使用頻度が最も高い機械設備の中の一つなんですが

非常に危険な機械でもあります。

 

木工所の怪我の大半はこの昇降盤で発生しております…

 

なので非常に慎重に扱わなければなりません。

 

危険な機械ではありますが

使い方を間違えなければ非常に便利な機械でもあるわけです。

 

という事で今回の講習では

第一段階として使用するにあたっての注意事項を徹底的に学び

実際に教えてもらいながら機械を使って部材をカットを体験し

普段の仕事でも安全に使用できるようになるところまでになってもらいます。

 

 

塾長のOKが出るまで使用はNGです。

 

 

 

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森下では機械や道具の使い方をまとめて作業手順書という書類があります。

いわゆるマニュアルです。

2年前からマニュアルを動画にまとめたりしておりまして

今では26本の動画マニュアルになりました。

 

今日はその一部を紹介します。

 

 

 

『トリマーの使い方』

 

 

 

 

『アーテンドルフの使い方』

 

 

 

『マルチツールの使い方』

 

 

 

というような感じで動画マニュアル作成しておりまして

新入社員には紙ベースの手順書を見ながら

動画を見て作業の手順を覚えてもらいます。

 

この動画完成までに時間はかかりましたが

結構丁寧に作ってあるのでわかりやすいとは思います。

必要に応じて更新したり新たな動画を追加したり

常に生きた情報を揃えるようにしています。

 

社内のクラウド上でこの動画を公開しているので支給されたiPadから

見たい時はいつでも見れる状態になっています。

まずは手順書とこの動画マニュアルを使って座学で学んでから

研修プログラムにそって実技に入っていきます。

 

 

 

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ついに完成しましたッ！！

『株式会社森下 研修プログラム』

 

 

 

 

家具職人としてのマナーと心構えを身につけ

材料、工具や機械操作などの基礎知識の習得と

段取りを考えて製作できるよう育成することを目的とする

 

と書いてあります通りッ！

この研修プログラムは入社後およそ半年を目途に家具職人として身につけるべき

基本的なマナー・心構えや知識・技術をまとめたものであります。

今回は今まで作成した手順書・標準書・基準書に動画マニュアルに加えて

様々な技能の本を集約し100ページ近くにもなる

オリジナルの教本を用意いたしました。

 

そしてそれらのツールを駆使しまして

毎週土曜日に開催される『山田塾』でしっかり学んでもらいます。

 

その上で先日行いました3ヶ月目の中間実技試験

さらにすべての過程を終えた半年後には最終実技試験に合格して

アシスタントとして家具職人デビューすることになります。

 

そしてアシスタントとしてデビューしたら次のステップに入ります。

そのアシスタント育成プログラムこそが

今回の教育プロジェクトの肝となる部分なんですが

それはまだこれから作成する予定です。

 

いま副工場長が半泣き状態でせっせと製作しております。

 

時間と労力とお金をしっかりかけて気合を入れて取り組んでおります。

 

 

 

 

この会社は20～30代の若者が多く社外活動も頻繁なので

周囲からは仲が良さそうな会社だと言われることが多々あります

仕事をする上でコミュニケーションがとれている組織は非常に大事だと思います。

それはそれで良い事だとは思います！

 

しかし我々は仲良しサークルを目指しているわけではありません。

働きやすい環境を作ることは大事だと考えておりますが

社員教育に関してはビシッ！！っと厳しめの体育会系でやりたいと考えております。

我々は楽しいだけのモノづくりの会社ではなく

厳しい職人の世界であるという事をしっかり自覚した職人集団を目指しております。

 

だからッ！！

意欲のある人・向上心のある人にとって

良い会社でありたいと考えております。

 

 

そういう想いで今回のプロジェクト進めております。

 

 

 

 

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