今年からスタートしました研修プログラム。

昨日と今日の2日間をかけて

研修プログラムの最終段階であります最終実技試験を実施しております。

 

 

 

 

社内検定ではありますが本番の技能検定さながらの雰囲気で実施。

作業の進行状況は反応は三者三様ではあります。

実際の技能検定は完成した品物で合皮の結果が出ますけど

我々の検定は「作業所作」が正しくできているかッ！？ということで

製作途中の一挙手一投足まで見られております。

 

ちょっとした緊張感もあります。

 

審査する方も大変です。

丸2日間じっと作業を見ているわけですから…

ご苦労様です。

 

 

終了時間は17:30です。

それが終わったら少し遅くなりましたが

第70期の打上げが焼肉屋で開催されます。

 

なにやら今回の検定でしくじった奴は

懇親会で社長の隣の席に座ることになっているようです。

なんなんですか…

私の隣の席は罰ゲームかなんかですかッ！？

 

隣に来るの楽しみにしています。

 

 

 

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今年からスタートしました家具職人になる為の基礎を学ぶ研修プログラム

毎週土曜日の山田塾で学んだことを3ヶ月目の中間実技試験をクリアし

今回は研修プログラムの集大成であります最終実技試験を

今日と明日の2日間で実施いたします。

 

今回検定を受けるのは3名。

研修プログラムが今年出来たばかりなので

もうこの程度の課題なんて出来て当たり前だよね！って余裕だとは思いますが

入社2年目と3年目の社員も一緒に検定に参加しております。

 

 

 

 

 

これまでに学んだ技術が詰まった課題を製作いたします。

手順書通りに機械や道具が使えているかッ！？

標準書に沿った製作方法をしているかッ！？

基準書の基準に満たした品質であるかッ！？

出来た家具の良し悪しだけでなく製作過程もしっかり審査され

それなりに厳しい社内検定となっております。

 

技能検定を意識したそれなりに緊張感のある雰囲気のなかで実施しております。

 

みんなそこそこ緊張しているようです。

 

 

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数々の犠牲を払いながら推し進めてきた評価制度の一年目が終了いたします。

 

社員が自己評価を提出し工場長が社員面談をし査定して（←いまここ）

私と工場長が面談して最終評価を確定して（今週末予定）

その後社長面談をして評価をフォードバックします。（来月初め予定）

 

今期から昇給も賞与も全て評価制度の査定を基準にして

算定しますので評価する方も緊張感をもってしております。

 

この評価制度がスタートする時も色々と試行錯誤したんですが

スタートしてからも二転三転しまして

今年一年は本当にごたごたしましたが

おかげさまで最終的には非常にまとまりのある評価制度になったと思います。

あとは目標設定の数値化という課題はありますが

そこも工場長が試行錯誤して数値化を目指しています。

 

手前味噌ではありますが～

この評価制度と賃金制度はかなり上出来ですッ！！

時間をかけて作成した甲斐がありました。

 

あとはこの評価で査定したものが賃金査定と結び付いた時に

しっかりと機能するかどうかッ！？

頑張った人がしっかりと評価される仕組みになっているかッ！？

ここが最大のポイントであります。

 

でもその前に…

まだ途中であります下期の評価を確定させなければなりません。

道のりはまだ長い。

 

 

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採用面接の前に実施する会社説明に今年から新兵器を導入しましたッ！！

 

採用説明資料です

内容はこんな感じです

 

 

今年から会社説明資料を活用して会社案内を実施することにいたしました。

 

面接ではないので一方的にこちらから会社の説明をするんですが

これまでこういった資料が無かったので

しっかり伝えたい事が伝わったかッ！？と

説明している我々が不安になることもしばしばありました。

 

「何か質問ありますかッ！？」って聞いても

「いや～別に～」とか聞いてんだか聞いていないんだか

わかんない反応も多々ありましたし

最近の子はメモを取らないんでわかってんのかなッ！？と

疑問に思う事もありました。

 

まぁ～

「メモ取るほどの内容じゃない！」と思われたのかもしれないので…

私の説明の仕方を反省しつつ

今回は知ってほしい情報や会社の情報をしっかり伝えるために

プロに依頼して会社説明資料を作成しました。

 

 

内容としては…

 

・仕事の内容

・会社の雰囲気

・入社後のキャリアステップ

・評価制度に賃金制度

・待遇や働く環境

 

といった感じです。

 

完成した資料を見たんですがね…

完成度高すぎです！

本来の姿の3倍増しでいい会社に見えてしまいます（笑）

伝えたい事はわかりやすく説明されていますし

おそらく学生が知りたいであろう内容もしっかり網羅されていると思います。

 

やはり餅は餅屋ですね。

お任せしてよかったです。

今後はこの資料を活用してしっかり会社説明に励みたいと思います。

 

 

 

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森下では機械や道具の使い方をまとめて作業手順書という書類があります。

いわゆるマニュアルです。

2年前からマニュアルを動画にまとめたりしておりまして

今では26本の動画マニュアルになりました。

 

今日はその一部を紹介します。

 

 

 

『トリマーの使い方』

 

 

 

 

『アーテンドルフの使い方』

 

 

 

『マルチツールの使い方』

 

 

 

というような感じで動画マニュアル作成しておりまして

新入社員には紙ベースの手順書を見ながら

動画を見て作業の手順を覚えてもらいます。

 

この動画完成までに時間はかかりましたが

結構丁寧に作ってあるのでわかりやすいとは思います。

必要に応じて更新したり新たな動画を追加したり

常に生きた情報を揃えるようにしています。

 

社内のクラウド上でこの動画を公開しているので支給されたiPadから

見たい時はいつでも見れる状態になっています。

まずは手順書とこの動画マニュアルを使って座学で学んでから

研修プログラムにそって実技に入っていきます。

 

 

 

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