ちょっと採用活動に本気を出しております。

今までは「家具職人募集」にしていたんですが

今回から「STAFF募集」にしてみました。

職人だけでなく営業も募集いたします。

 

おかげさまで4月は1名採用が決まりました。

年明けはまた3名採用面接を控えております。

まだまだ募集しております。

 

 

 

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まさか昨日の投稿が記念すべき5100投稿目でしたッ！！

2010年から始めたこのブログも14年と11か月が経過しました

我ながらよく続くな…と感心しております。

 

最近打合せに行く先々で「社長のブログ読んでます」と言われることが多いらしい。

改めてY君から「頼むから変なことは書かないでくれ」と懇願されました。

困りましたね…

大人の皆さんはこのブログ読まないでください。

このブログは就職活動中の学生に向けて書いてます（笑）

 

という事で記念すべき5100と1投稿目も

改めてこのブログの存在意義といいますか

なぜ誰が読んでるかわからないようなブログをいつまでも書いているのかッ！？

を書いていきたいと思います。

 

 

それでは改めまして…

 

このブログはこの会社に興味をもっていただきました

学生や家具職人になりたいと考えている方に向けて

会社の様子や工場の雰囲気を感じてもらいたいとおもい発信しております。

 

中小企業の人材不足は時間が経過するにつれて深刻な問題になってきております。

もうこのブログでも何度も書いていますが

この会社も今年7名の社員が退職し4名の社員が入社しました

忘れるところでしたが外注職人を先月正式に社員に迎え入れたりもしてます。

6年間も出入りが無かった会社ですが

この一年は人の出入りが激しすぎて眩暈がしています。

 

眩暈がしてはいますが…

 

会社が弱体化しているわけでは無いので慌ててはいません。

たしかに仕事が忙しくなると人が減った影響を感じる事はありますが

幸いなことに特注家具は都度発注なので

人が少なければ少ないなりに経営をしていけばいいんです。

 

今は売上を落としてでもしっかりと人材育成をする期間と考えています

社員にとって働きやすい環境を作り（楽をする環境という意味ではない）

成長を感じられるような会社にしていきたい。

 

その為には誰でもいいから人を集めるという段階ではない

作業員ではなく職人に来てもらいたい！

それぞれの思惑はあってもよいと思うが

向いている方向が同じ人と働きたいと思っています。

 

っていうような事を真面目に考えています。

 

そういう熱いテンションの時に

入社して2～3ヶ月で辞めるような人が来てもらっても困るわけです。

軽い気持ちで来られても困るんです。

 

ある程度覚悟をもって来てもらいたいんですが

この会社がどんな会社かわからないと覚悟もなにもないだろッ！！

ってなるだろうなぁ～と思いますし～

 

あとね…

ウチの会社は受け身の人は続かないんで

ある程度自分でこの会社の事を調べてから来てもらいたい。

少しでもこの会社の事を知ってもらう為の材料になればと思って

このブログを書いている次第であります。

 

 

なるべくミスマッチの無い様に採用したいと考えてはいますが

書類と面接だけでミスマッチを防ぐのは難しい。

実際問題この会社が合うか合わないかなんていうのは

働いてみないとわからないと思うんですけどね…

 

なので体験入社など我々が出来る事は

それなりの準備をしておりますが

ある程度は「あぁ～森下ってこんな会社なんだ」というのを知ってから

来ててもらいたいと思っています。

特に闇の部分をねッ！

 

 

という事で…

改めてこのブログの目的を書いてみました。

真面目に採用活動をしようと考えています。

 

 

引き続き

 

・嘘はつかない

・思ったことは常識の範囲内で素直に書く

・余計なことは言わない

・敵を極力つくらない

・売られたケンカは様子をみて買う

 

という感じで継続していきたいなぁ～と思っております。

 

 

今後ともよろしくお願い致します。

 

 

 

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先日3名の社員が研修プログラムの最終実技試験を実施したんですが…

2名が追試という結果になりまして

つまりは不合格ということだったんですが

これ出来ないと次進めないぞ！という事で

最終実技試験の追試を行うことに相成りました。

 

 

 

前回と同じ造りではあるんですが細かい仕様をいくつか変更しまして

再試験となります。

限られた時間で家具られた材料で一つのモノを製作するッ！

これはこれでなかなか緊張感ある環境ではありますが

2人とも普段見せないくらい具合の悪そうな顔をしていました。

 

 

 

 

前回のフィードバックでの反省を活かしてか

今回は二人とも二日目の昼まではスムーズな動きで作業を進めておりました。

二回目とはいえたった二ヶ月程度でここまで激変するということは…

 

初回の試験の時はこの検定を甘く見ていたのかッ！？

だとしたらッ！

パワハラにならない程度に雷を落としてやりたい気分になりますし…

 

イヤイヤ…

前回の失敗を踏まえて急速に成長したのかッ！？

だとしたらッ！この検定は素晴らしく意味のある事じゃないかッ！？

と社員の成長を感じられて嬉しい気分になりますし…

 

今のところどちらかわからないので少しモヤモヤした気分になっています。

 

検品は来週の月曜日になります。

 

果たして今回の結果は如何にッ！？

 

 

 

 

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今年からスタートしました研修プログラム。

昨日と今日の2日間をかけて

研修プログラムの最終段階であります最終実技試験を実施しております。

 

 

 

 

社内検定ではありますが本番の技能検定さながらの雰囲気で実施。

作業の進行状況は反応は三者三様ではあります。

実際の技能検定は完成した品物で合皮の結果が出ますけど

我々の検定は「作業所作」が正しくできているかッ！？ということで

製作途中の一挙手一投足まで見られております。

 

ちょっとした緊張感もあります。

 

審査する方も大変です。

丸2日間じっと作業を見ているわけですから…

ご苦労様です。

 

 

終了時間は17:30です。

それが終わったら少し遅くなりましたが

第70期の打上げが焼肉屋で開催されます。

 

なにやら今回の検定でしくじった奴は

懇親会で社長の隣の席に座ることになっているようです。

なんなんですか…

私の隣の席は罰ゲームかなんかですかッ！？

 

隣に来るの楽しみにしています。

 

 

 

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今年からスタートしました家具職人になる為の基礎を学ぶ研修プログラム

毎週土曜日の山田塾で学んだことを3ヶ月目の中間実技試験をクリアし

今回は研修プログラムの集大成であります最終実技試験を

今日と明日の2日間で実施いたします。

 

今回検定を受けるのは3名。

研修プログラムが今年出来たばかりなので

もうこの程度の課題なんて出来て当たり前だよね！って余裕だとは思いますが

入社2年目と3年目の社員も一緒に検定に参加しております。

 

 

 

 

 

これまでに学んだ技術が詰まった課題を製作いたします。

手順書通りに機械や道具が使えているかッ！？

標準書に沿った製作方法をしているかッ！？

基準書の基準に満たした品質であるかッ！？

出来た家具の良し悪しだけでなく製作過程もしっかり審査され

それなりに厳しい社内検定となっております。

 

技能検定を意識したそれなりに緊張感のある雰囲気のなかで実施しております。

 

みんなそこそこ緊張しているようです。

 

 

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