森下の採用二次選考はインターンを実施しております。

実際に働く現場で1週間程度働いてもらい

職場の雰囲気を肌で感じてもらいます。

 

今回は遠路はるばる和歌山県からの参加です。

 

4日間のインターン中では工場で使用する

掃除用具入れと事務所に置いてあるダルマの台を

製作してもらう予定です。

 

 

工場はいまだかつてない程の繁忙期を迎えております

どのくらい忙しいかと言いますと前期1年間の売上の半分を

10.11.12月の3ヶ月間で納めようとしているくらいの忙しさッ！！

その11月の中旬なのでまさに繁忙期のど真ん中でありますッ！！！

 

 

ゴミ箱から溢れている端材が物語っているように

乱れる製作工程と残業体制でなんとも言えない殺伐とした雰囲気が流れ始めている頃…

工場の闇を感じるにはこれ以上無い環境かと思います。

「こんなはずじゃなかった！」というミスマッチの無いように

しっかり会社の闇を感じてもらいたい！

 

ちなみにインターン中は時給¥1,100です

 

来年4月にはすでに３名の入社が決まっております今年は4人目のインターン。

明後日にはまた1人工場見学に来たり

昨日はまた一人採用応募があったり

この会社がたくさんの方に興味を持ってもらえて嬉しい限りです

 

 

 

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今週から残業体制に突入しました製造部

久しぶりの残業体制での製作工程です

現場がズレたり、余計な作業が増えたりと工程が乱れている中で

工場長が夜現場に駆り出されるという事態にまで発展

 

今日は作業工程が乱れ始めた工場の様子を画像で紹介します

 

 

 

予定していた工程に後れを出さないように

みんなで協力しながら作業を進めているようです

まだ雰囲気はそれほど悪くない感じです

 

 

 

まだ「慣らし」の段階ですから

工場から殺気立った雰囲気を感じることはまだありません

なんなら「なんだよ！残業かよ！」という若干の余裕も感じられます

おそらく11月中旬頃は殺伐とした雰囲気に包まれること間違いなく

久しぶりに日本の製造業の闇を感じることになるかと思います。

 

とりあえず社員の皆様には

工程がパンクするであろう11月の中旬に向けて心の準備をしてもらうとともに

・イライラしない

・八つ当たりをしない

・自分の機嫌は自分で取る

・何かトラブルが起きても冷静に自己処理をする

という事を私から伝えさせていただきました。

 

とはいえね…

繁忙期はどうしたって通常運転ではいきません

そうならないように工場長・営業といろいろ努力はしていきますが

これから徐々に雰囲気が崩壊していく工場の様子を

見ている方にお伝えできればと思っています

 

 

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半年間かけて行われる研修プログラムの締めくくり

最終技能試験の審査とフィードバックが行われました。

 

 

 

大きな審査ポイントは品質と作業所作の二つに分けて審査されます。

 

品質に関しては…

・森下の品質基準書にある基準を満たしているか

・作業標準書にあるルールに沿った作り方で製作されたか

・図面の指示通りに製作されているか

 

作業所作に関しては…

・作業手順書の通りに機械や工具が使用できているか

・危険な作業はしていないか

・無駄な作業をしていないか

 

などなど

大雑把に書きましたが検査項目はたくさんあります。

なかなかシビアにチェックされ厳しい審査だと思います

これからプロの世界に飛び込もうというのだから

当然といえば当然の厳しさではありますが

 

品質の良し悪しも大事なんですが

やはりこの研修プログラムの一番の目的は

安全な作業が出来ているかッ！？であります

これから一人で作業することも増えてきます

その時に教えていないやり方で機械や工具を使用して

ケガをしては困りますからね

 

安全第一です

 

という事で今回受験した二人ですが

なかなか手厳しい審査を受けまして結果の方は…

 

ギリギリ合格であります。

 

まぁ合格は合格でしたがギリギリです。

なかなか手厳しいコメントを沢山されてしまいました…

今回の反省を踏まえまして

今後の仕事に活かしてもらいたいと思います。

 

 

そして11月からはいよいよアシスタント育成プログラムのスタートです！！

 

 

 

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入社後2週間で実施される新人研修プログラムが終わり

それから半年間で実施しました研修プログラムの最終実技試験が

本日より二日間実施されます。

 

今年入社した新入社員

 

この半年間研修で学んだことがギッシリ詰まった課題となっております。

商品の仕上がりだけでなくしっかり機械や工具が使用できているかッ！？

作業工程もしっかり検定項目に入っていますので

ちょっとした気の緩みが減点対象に…

 

2年目の若手社員

 

そして今回は昨年の最終実技検定を受けたはずの2年目社員も

訳あって再受験いたしました。

 

この社内検定の目的は品質はもちろんですが

安全に作業が進められているかッ！？ということと

社内のルールに則った作業ができているかッ！？が重要なポイントになります。

 

2人とも随分緊張しているようですが～

 

果たして結果は如何にッ！？

 

 

 

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8月に実施された技能検定

ついに結果が発表されまして…

 

手加工2級 4名合格

 

久しぶりの吉報です

 

受験後の4人は「あそこがダメだった」「ここもダメだった」と意気消沈していたので

やはり国家資格だけあってそんなに簡単なもんじゃないか～

と思っていたので正直ホッとしております。

 

副工場長は千葉県の技能検定員なので

検定に関する技術指導が出来ないという規則があったので

なかなか社内で技術指導をすることができなかったんですが～

 

今回はもう一名の技能検定1級を取得している職人が主体となり

技術的なポイントなどを動画にまとめてみたりと

新たな仕組みで技術指導をするという体制を整えてみたんですが

効果ありましたかね？？

 

これで来年に向けて社内で技術講習を開催する下準備が整ったかな？と考えております。

 

それはそうと…

 

たしかもう一人1級を受けた人がいましたが～

 

今日はそこは触れないでおきましょう…

 

 

 

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