本日は明日開幕される第32回技能グランプリのオリエンテーション

 

北九州市にある西日本総合展示場

家具部門の会場

 

技能グランプリは競技なので

決まったルールにのっとり使用できる道具なども厳しく規定があります

今日は参加者が持参した道具の中に規約違反のものが含まれていないかッ！？

かなり厳しいチェックが入ります。

 

チェックを受けている様子

 

普段していないとやりづらいとは思いますが

機械を使用する時は防護眼鏡を着用しなければならなかったり

規約にない道具はすべて持ち込み禁止

初参加の人の中にはかなり道具を没収されている人もいました。

厳しいチェックでしたがこれもルールですからね…

 

最後に概要説明をされている審査員の方が

「普段やっている仕事じゃね～んだよ！これは競技なんだよ！！」

と言っているのが印象的でした（もうちょっと優しい言い方でしたけど）

公平なルールの元で正々堂々技術を競い合うということは

そういうことなんでしょう。

 

 

千葉県代表の証「菜の花ジャケット」

 

今年の参加者は…

技能五輪を史上初３連覇した新進気鋭の若き職人から

建具でグランプリ受賞経験のベテラン職人が鳴り物入りで家具に出場

毎年グランプリ受賞する常連企業

と肩書だけでもかなりの猛者ばかりです。

ちょっと委縮してしまいますが

千葉県代表として菜の花ジャケットに恥じない競技をしてもらいたいと思います。

 

ちなみに…

私は森下担当広報として撮影係に徹する予定です。

 

もう一つちなみにですが…

「菜の花ジャケット」は正式名称ではありません

私が勝手にそう呼んでいるだけです。

 

 

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どうもこんにちは！

江戸川区産業賞の優良企業として表彰されました株式会社森下の降籏です。

この度ッ！東京商工会議所の「スマートものづくり実践事例集サイト」という

サイトに掲載されるインタビューを受けることになりました。

 

IT、IoTの活用を通じた中小ものづくり企業の生産性向上や

営業力強化に向けたＳＮＳ活用などを推進するため

現場のアイディアを活かし

自社の強みにつなげている東京のものづくり企業の好事例を紹介します

https://www.tokyo-cci.or.jp/seisaku/committee/mono/smart/

 

 

泥臭い木工所ではありますがスマートモノづくりとして紹介されるようです。

錚々たる企業が並ぶ中でなぜッ！？場末の家具屋がッ！？と

私が一番疑問に思っています。

 

何を聞かれるのかドキドキしますが

ちょっと出来る風な経営者っぽく

頭の中のBGMは『情熱大陸』行こうと思います。

 

 

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ご報告が遅れましたが

この度ッ！第32回技能グランプリ 家具部門の千葉県代表に

 

副工場長の山田が選出されました

 

山田が選出されました。

 

今回で2回目の出場です。

前回は意気揚々と初参加したのですが全国の壁は厚く

見事返り討ちに遭いまして…

危うくトラウマになるところでした。

 

今年の参加メンバーを見ましたが

グランプリ常連の会社や技能五輪3連覇の強者も参加する強豪ぞろいです。

 

強豪ぞろいではありますがッ！

本人もやる気に満ち溢れております！

課題発表から粛々と練習をしておりますッ！

新しい道具も買いましたし！

今回は一矢報いる所存でございます。

 

 

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先日このブログでもあげたSTAFF募集のお知らせなんですが…

画像の文字が見えづらいとご指摘を頂きまして

文字を変えて再投稿いたしました。

 

 

 

以前使用していたモノは中抜き文字っていうらしく

画像の上に置くときに使用する文字らしい

普通に黒の文字にすればよかったんですよ…

 

ナウでヤングな文字にしようと洒落っ気づいてしまいまして

普段使わないような文字を使用してしまい

このような事態になってしまいました。

 

TikTokは前の投稿を削除して再投稿し

インスタはわかりやすいように並べて投稿

しました。

まぁ～たくさんの人の目に触れればいいかなぁ～と思っております。

 

 

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先日男性社員に子供が生まれましたッ！！

 

おめでとうございます。

 

 

ということで今週から半年間育児休業に入ります。

これで二人目の育休取得になります。

しかも二人とも男性ッ！

ウチの社員は育児に一生懸命です。

何よりです。

 

 

ウチの子供は今年で13歳になります。

たった13年前ですが当時男性が育休を取るなんて事はまだ想像できなかった。

ゴリゴリの昭和スタイル思考回路で

父ちゃんは外で稼いでくるもんだッ！という認識でした（笑）

 

そんなゴリゴリの昭和スタイル思考の私が

この育休制度と時短勤務制度をつくったのだから笑ってしまう。

 

時代は変わったなぁ～と思います。

 

元々はこれからの世の中は

女性は出産しても社会に復帰する世の中になるのかなッ！？

なんていうのを想像しまして

これからはこの会社にもそういう制度が必要だッ！！

って話になって永く働ける環境整備をするつもりで作った制度なんですが…

 

まさかの育休取得第一号が男性社員という。

 

当時は男性社員が半年も育休取るなんて想像できなかったが

今となれば私の認識を変えてくれるいいきっかけになりました。

その社員は復帰後に時短勤務制度を活用しながら

しっかり活躍しております。

 

そんな彼が面談の時に「いまの会社は働きやすい環境だ」と言ってくれたのは

こういう制度をつくってよかったなぁ～

と私も素直に嬉しい。

 

今回育休に入る社員もここ最近目覚ましい成長を遂げております。

復帰後のますますの活躍を期待しております！

 

 

 

そして…

私から一つだけ出来るアドバイスがあります。

子供が生まれてからの言動には細心の注意を払う事をお勧めします

でないと私のように十数年経過しても

「あの時あんたはこうだったッ！」とか

「オムツ変えたことあったかッ！？」とか

「一度も子供を風呂に入れたことないだろ！」など

まるで昨日の出来事かのような事あるごとに恨み節を聞かされることになります。

 

そこで「オムツだって変えたことあるだろ！」なんて無駄に抵抗すると

最終的に「あんたが子育てしてるとこ見たことが無い！」などと

いわれのない事まで言われてしまいますので

本当にご注意ください。

 

私が言えるのはそれだけ。

 

 

 

さてッ！

あとはこれからの我々です。

ただでさえ人が減っている中

これから繁忙期を迎え社内の雰囲気はますますピリピリしますが～

みんなでカバーしながら乗り切っていきましょう。

来年の年度末もなかなか熱くなりそうです！

 

 

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