昨日は採用面接をいたしました。

 

3月に工場見学をして会社の闇の部分を散々お話をしたんですが

こんな会社でも入りたいといってくれるなんて

もうそれだけで嬉しくなります。

 

工場見学の時は私の方から会社の話を一方的にしましたが

今回は逆に色々と話を聞かせていただきました。

モノづくりが好きな事がとても伝わりましてね…

 

即内定です。

 

内定ではありますが一度インターンという形で

工場で1週間程度アルバイトをしてもらう事にいたしました

そこで会社の闇を今度は肌で感じてもらい

本当にこの会社に入っても大丈夫かッ！？

一度自問自答してもらいます。

 

言葉で説明するより肌で感じてもらった方がよいと思いますので…

 

 

という感じで採用活動も地道に続けております。

 

 

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よく製作図面というのは設計やデザイナーから

職人への手紙というような言われ方をします。

これは実に言い得て妙といいますか…

 

私も年間数々の図面を拝見いたしますが

これが設計やデザイナーが書く図面なのかッ！？

ただCADが使える人ってだけなんじゃないのかッ！？

なんて言いたくなるような図面をしばしば見かけます。

 

手紙というよりもDMって感じです。

正直見る気にもなりません…

仕事だからしかたなく見ますけど。

 

そもそも家具図って非常にめんどくさいらしく

家具図を書ける人って実は少ないように感じます。

なんて生意気な事言ってますが私も家具図は書きますが

建物の図面とかは書けないんで

人の事言えませんけどね。

 

もし全日本家具図連盟という組織があるならば

基本的な家具図の書き方を定義してくれると助かるんだけどなぁ～

なんていつも思います。

 

 

今回はそんなことを言いたいんじゃなくて…

手紙というからにはもちろん読む方にもそれなりに技術というか

読もうという意欲というものが大事なんですよ。

 

生意気な職人はたいして図面も見ないで

「こんな図面じゃわからないッ！」と突っぱねてくる奴もいる。

こんなのはもう職人じゃない！

ただ木が切れる人です。

こんな奴はもう図面見なくていいッ！って思うんです。

 

イライラするんで

 

逆のパターンもあります。

拙い図面でも作図者の意図を必死に読み解こうとする職人もいます。

そしてどうしたらいいか一緒に考えてくれる

私はこういう人を職人と呼びたい。

 

ウチの社員にはそういう職人になってもらいたい。

 

ただ木が切れるだけの人間になるなッ！！！

 

 

 

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思い立ったように今年からスタートしました

「集まれ木工職人大作戦」

まだ概要はお話できる段階ではないのですが着々と準備を進めております。

 

その第一弾ッ！！として角ノミを新規に導入いたしましたッ！！

 

 

 

千葉工場にある角ノミはなかなかの年代物でして

使用する時はかなりクセが強く扱いづらい機械なんですが

最近の森下での仕事では年に数回程度使用するかッ！？しないかッ！？

というほとんど使用する機会がない機械だったので

現状維持で良くないかッ！？ってことでしばらく放置していたんです。

 

しかしながら…

今後展開するプロジェクトではこの機械がないと話にならないというので

新しく導入した次第であります。

 

もうね…

倉庫建築して億単位の買い物経験すると

意外にいろんなことが即決で決められるような度胸がついてきました。

 

 

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ありがたいことに今年も学生から採用の応募がやってきました。

4月に新入社員が入って来たばかりだと思ったら

もう来年の採用の話です。

 

学生の皆さんはすでに就職活動を始まっているんですね～

 

お疲れ様です。

 

昨年から本格的に採用活動をはじめまして今年で2年目になります。

 

昨年もHPの採用ページをリニューアルしようとしていたんですが

倉庫建築が完了してからにしようと

先延ばしにしておりましたがそろそろ着手します。

 

そして今年はさらに一歩進んだ作戦を企んでおります。

その作戦の名は「集まれ木工職人大作戦」です。

 

事前に設備投資は必要になりますが

わけのわからないって言ったら怒られるか？

よく営業電話がかかってくるような採用斡旋会社にお金を払うくらいなら…

と思っております。

 

まだまだ自分たちで出来ることはたくさんあります。

 

今年はどんな出会いがあるのでしょうか？

楽しみにです。

 

 

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4/20の「東商新聞」に多くの企業が新卒採用に苦戦している

という内容の記事がありました。

41.5％の企業が充足率が50％未満の企業が41.5％だそうです。

 

充足率とは…

企業の採用計画人数に対して実際に採用できた人数の割合だそうです

 

どちら様もご苦労されているようです。

 

そんな東商新聞の記事と一緒に経理から渡されたチラシが

東商6支部と浦安商工会議所主催の「高校との就職情報交換会」のお知らせです。

暗にその情報交換会に行ってこい！っていう事なんだろうと察します。

 

でも行きません。

 

以前開催された時に参加したんですが

横柄な態度の先生が多すぎましてね…

これが教師が取る態度かねッ！？と我が目を疑う光景の連続

非常に嫌な思いをしたので二度と行きません。

なんであんなに偉そうな態度を取られなきゃならないんだ！

売り手市場はわかるけど売れてんのはお前じゃないからなッ！！！！

心の中で叫んだことを覚えております。

 

それを機にですね

学生の方から「会社に入りたい」と言われるような会社にしてやる！！

と思ったことを今でも鮮明に覚えています。

まぁ現実はそれほど甘くはなく…

それ以降いまだに「森下に入りたい」という高校生は現れておりません。

 

無念です。

 

 

しかしッ！

このままくすぶっているような私ではありません。

採用計画の一環として今ある事業に取り組んでおります！

形になるまで今しばらく公表はできませんが

そんなことできるのッ！？っていうレベルの話です！

 

お楽しみに（笑）

 

 

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