昨年から始めたんですが・・・

内定した学生が夏休み、冬休み、春休みを利用してモリカグにバイトに来ていたんです。

 

そもそもの始まりは・・・

せっかく入社した若者が入ってすぐに

「なんだよッ！モリカグしょぼいなッ！！」っていいながら

辞めていくのはイヤだなぁ～と思いまして

 

万が一そうなった時でも入社前の早い段階であれば

次の会社を探せるのでなかろうかッ！？

そうすればお互いに無駄な時間を過ごさずに済みますからね・・・

 

「ミスマッチの無いようにッ！」という気持ちで内定者限定で始めてみました。

 

4月から一緒に働く仲間として一生懸命仕事も教えましたし

忘年会や懇親会にも参加したりして良かったみたいですよ！

年齢が近い社員が多かったのが良かったかな？

 

我々のようなオッサンばかりの職場では・・・イヤになるよね。

 

 

実際に働いてみて

自分がどんな作業をするのかッ！？

どんなトラブルが起きているのかッ！？

一緒に働く人はどんな雰囲気の人なのかッ！？

なんていうところを工場見学ではわからない本当のところを

包み隠さず見れると思います。

 

我々も工場見学一日程度なら猫かぶって

学生に腹黒いところを見せないように隠そう！としますけど

さすがに何日も来られると隠しきれません・・・全公開です。

 

 

テキトーな気持ちで始めた事なんですが

殊のほか皆様に好評でして・・・

今年も内定者がいたらやってみようかな～なんて思ってます。

 

 

 

ただね・・・

学生がモリカグを見ているように我々も学生をちゃんと見ていますからね！

 

今年度は千葉東工場勤務で募集する予定です。

 

 

 

 

 

 

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新入社員が入社してもう二週間が経過しようとしております。

 

内定が決まってから学校が長期休みの間にアルバイトという形で

モリカグに出勤していたので入社早々色々な作業に加わっております。

 

 

 

 

 

 

今日は建具の仕上作業のお手伝い。

 

一生懸命やってます。

 

 

通常入社して数週間の社員を仕上作業にかかわらせる事は無いのですが

実際今は参加しております。

 

私：「オイッ！大丈夫かッ！？」

工場長：「大丈夫です！」

 

別にそんなつもりは無かったんだけど・・・

結果的に夏休みや春休みにモリカグにバイトに来ていたというのが

ここに来てメチャクチャ役だっているようです。

 

 

 

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どんどん法律が改正されます。

 

今度は有給休暇取得の義務化だそうです。

 

気になったのでモリカグの有給所得率を調べてみました。

 

第64期（2016-17）：42.3％

第65期（2017-18）：50.8％

第66期（2018-19）：68.4％

 

 

良いんだか悪いんだか？？年々取得率は上昇してきております

とりあえず今回の法改正で会社として

何かに取組まなければならないような事は無いようです。

 

基本的にモリカグの社員は自由に休んでます。

2名の社員は取得率100％

7名は60％以上（90%台もたくさんいます）

任された仕事の納期さえ守ればその辺は自由。

 

事前に申請をだしてたら作業工程をそのように段取りしたりと工場長も考えていますし

比較的人数も多いのでその辺のやりくりがやり易いと言うのもあります。

 

取得率を下げているのは昭和生まれの職人たちッ！！

全員ではありませんが・・・

去年は全く取得しない社員がいたので

「年配者が取らないと若者が取りづらくなるだろ！！」って私から怒られました！！

 

怒ったんですがね・・・

ウチの若者たちにそんな心配は無用でした。

好きな時に好きなよ～に思う存分取得しております。

（嫌味少々入ってます）

 

これがモリカグの社風なんだそうです。

なぜかというと・・・社長の私が一番そんな感じだからかもしれませんね

会社がいくら忙しくても自分の子供の行事に参加したいですからね！！

堂々と参加するためには周りも堂々と休ませなければなりません。

 

 

下心丸出しな社風です

 

 

極端な言い方ですが「仕事は手段」です

人生の中では二の次くらいに考えておけばいいんです・・・

 

 

 

ということで法律が変わったようですがモリカグは今までどおり頑張ります。

 

 

 

 

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今年は2名の新卒がモリカグに入社いたしました。

 

人手不足といわれている世の中ではありますが

モリカグのような極めてグレーな会社に興味を持ってくれて

しかも入社したいッ！！なんて思ってくれる気の毒な学生が世の中にいるんだな・・・

なんていう事を思いながらその責任の重さを感じているところであります。

 

2人とも内定してから学校が長期休みの合間にアルバイトという形で

実際に働いてどんな雰囲気かを実感してもらっているので

入社前にモリカグがどんな会社かッ！？

というのは理解してくれていると思うんだけど

 

逆に・・・

どんな会社か知ってしまって入社までの間に他の会社に行くのではないかッ！？

と内心ソワソワしておりました。

 

朝顔見た時は正直ホッとしました。

幾久しく一緒に頑張りましょう！！

 

 

 

 

入社式というシャレた儀式なんて準備していないんですけどね・・・

歓迎ムードを出す為って訳でもないんですが

入社初日はちょっとリッチなお弁当をお願いしまして～

 

 

 

皆でいただきました！！

 

 

 

 

なかなかのお値段でしたがそこそこのボリュームでこの私でもお腹いっぱいになるほどっ！

新入社員の男の子が真っ赤な顔して詰め込んでいる姿を見ていたら

自分が新卒で入社した当時を思い出す。

 

 

 

私が新卒で入社したのは新潟県新潟市。

入社初日に当時の上司に新潟名物「へぎ蕎麦」が有名な店に連れて行ってもらったんですが

当時の私は蕎麦が大の苦手でして「蕎麦苦手なんです」の一言が言えず

とりあえず一人前さえ食べればッ！と思い一気に流し込んだら

「そんな体してたくさん食べるんだろッ！！」って出てくる出てくる蕎麦蕎麦蕎麦

最後の方は涙目で詰め込んだことを思いだしました。

 

 

とりあえず・・・彼には優しく「残すなよ！」とだけ言っておきました。

 

 

 

自分の新卒の頃を思い出すなんて・・・歳取ったな。

 

 

 

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来年の採用に向けて会社のHPをリニューアルしようかと検討しております。

 

昨年は工場見学に来た学生さんが多くてビックリっ！！

地方からも問合せが多数ありまして

工場見学に来るという行動に移す人がこれだけいるのだから

意外に会社のHPを学生が見ているかもしれないっ！！と

ピンっ！と来ましてね！

思いつきでHPの採用ページをリニューアルしてみようと思った次第であります。

 

地方の学生がモリカグに見学に来るのはそれなりにエネルギーが必要かと思いまして

社長の腹黒い部分と会社のブラックっぷりは隠しながら

家にいながら会社の雰囲気が少しでも伝わるような・・・

というコンセプトでリニューアルしてみようか？

と思いついてみました。

 

この人材難と言われている中で嬉しい事に

来月にはモリカグには2名の新卒が入社します。

若者が集まるような会社になるようにまずは形からっ！！

見た目だけでもそれなりに見えるようにしたいと考えております。

 

 

モリカグみたいな零細企業に入りたいと言ってくれるのは嬉しいです！

なので私もそれなりの対応で迎え入れたいと考えております

ミスマッチの無いようにっ！

出来ることはしていきたいと思います。

 

 

 

 

 

 

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