いつもだと

まず最初に工場見学に来ていただき

興味を持ってもらった人にはエントリーしてもらい

書類審査をして

再度工場見学をしながら面接をする

というのが採用の手順だったのですが…

 

先月エントリーしてもらった学生は

コロナ第二波真っ最中だし関西在住という事もあり

書類審査後Zoomでリモート面接を行い

昨日工場見学を兼ねまして姉崎工場にて二次面接を行いました。

 

 

 

良い面も悪い面も両方あるのがモリカグでございます。

 

入社した後に「聞いてたのとは違うッ！」と言って辞められるのは

お互いにとって不幸な事なので

よくよく会社の事を知ってもらいたいと思っております。

 

なので私は採用面接の時にはいつも

家具職人の大変なところを隠すこと無く伝えるように努力しております。

こんなご時世に新幹線にのり片道4時間かけて来てくれたわけですから

コチラも真剣になります。

 

あまりにも家具職人の負の側面ばかり伝えるので

面接を受けた学生は「不採用なのかな？」と感じることもあるようで

やりすぎは良くないかな？とも思いますが…

 

夢と希望に満ち溢れている熱い気持ちにに水を差すために

マイナス面を伝えているわけではなく

「覚悟を持って来てね！」という事を伝えたいのであります。

 

 

 

勢いで入社しても勢いで帰れる距離ではないのでね…

 

ゆっくり考えてもらいたいと思います。

 

 

 

 

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今回は先月開催いたしました『塗装講習会』の様子をスライドにしました。

 

今回はクリア塗装編です。

特注家具の製作でも仕上げの大事な工程になる塗装ですが

ベテランの家具職人でも「塗装のことは知らないッ！」

という職人は結構たくさんいます。

家具塗装の中でも基本中の基本であるクリア塗装ですら

やったことが無い職人は多いんですッ！！

 

そんな事で俺たちは家具職人って名乗れるのかッ！？

そんなんじゃただの木工職人じゃね～かッ！！

俺たちは…木工職人でも塗装職人でもね～ッ！！

俺たちは…家具職人なんだッ！！

 

といつか言えるような職人を目指しまして社内講習会を開催したしました。

 

モリカグでは全員が塗装作業が出来る職人になります。

 

 

 

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今週開催予定の『塗装講習会』の準備をしております。

 

 

 

俺たちは～木工職人でも塗装職人でもね～ッ！

　俺たちは家具職人だッ！！

 

 

といつかは言えるように

木工技術ではなく塗装の技術もしっかりと学び

両方の技術を備えたハイブリッド職人を目指しております。

 

その第一歩である今回のテーマは

「クリア塗装まで出来るようになる」

であります。

 

様々な書籍・参考書やこれまで参加した外部の講習会・勉強会など

これまで社内で蓄積してまいりました知識と技術をどのように伝えるかッ！？

教える方も改めて勉強し直しているところであります。

 

木工職人が塗装なんてできるわけないッ！！と思われるかもしれませんが…

やってみなければわからない！！

 

絶賛パワーアップ中ですッ！！

 

 

 

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森下メソッドを確立するべくッ！！

若手職人対象に『手道具講習会』を計画しているモリカグッ！

その事前準備みたいな話し合いをしておりましたが…

 

なんも専務・工場長・ベテラン職人の鉋の刃の研ぎ方ひとつとっても

三者三様…みんなバラバラッ！！

 

 

 

なんも専務は三本指で押さえるし

工場長は四本指で押さえるって言うし

ベテラン職人は五本指って言うし

 

 

 

もうみんなバラバラ…

 

なんも専務は手が大きいから三本指でも大丈夫

工場長は木工学校で四本指って教わったから真面目に四本指でやっているんだろうし

五本指まで来ると…もうひねくれているとしか思えません。

 

これじゃぁ教えてもらう人によってやり方がバラバラになるのも当たり前だし

「あの人には三本って教えてもらったのにこっちの人には四本って言われましたッ！」

「え～今日は5本の指でって言われたんですけど～～ッ！！」

なんて事になって新人は混乱しますよね…

 

基本的な研ぎ方でさえこんな有様です…

 

一事が万事です。

 

やはり先輩の背中を見て仕事を覚えろの限界を感じております。

 

 

 

 

 

という感じに若手職人の育成に本格的にそして具体的に動き出しますッ！！

 

 

 

 

それにしても…

『森下メソッド』って名前がダサいな…なんかもっといい名前ないかしら？？

 

 

 

 

 

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「会社は学校じゃないんだッ！」と心の底から思っている昭和生まれの私です。

なので仕事はある程度の基本的な流れは教えてもらいながらも

根本的な考え方とか姿勢とか技術とかは

上司や先輩の背中をみて覚えろッ！！っていうのが普通だと思っていたんですが…

 

よくよく考えたら上司の背中って言っても…私となんも専務の背中でしょ？？

ただデカいだけで中身が無いことに気づいてしまいましてね…

 

これではモリカグに居ても一生仕事なんか覚えないぞッ！！

という危機感を抱くようになり

何とかしなければいけないなぁ～と心の片隅でいつも考えておりました。

 

ただこういう技術って単純に技術力があっても人に教えられるものではなく…

どうしたものかとジタバタすること…数年。

 

もう…どれくらいジタバタしたでしょうかッ！？

お技術力をカバーするために助成金を積極的に活用させていただきまして

高性能な機械設備を積極的に導入しました。

技能検定も積極的に取得するように会社をあげて取り組み

2級資格取得者も増え昨年は1級の資格を取得する社員も出てきました

千葉県内ではソコソコ頑張っている家具屋になったと思っていたんですが…

 

 

やはり根幹の技術が無いというのはコンプレックスの塊だったんです。

 

 

しかし今のモリカグは違いますッ！！

 

 

何という巡り合わせかッ！？昨年入社いたしました社員が

まさかの木工指導員の資格を所有するスペシャリストでございまして

そんな資格を活用しないのはもったいないッ！！という事で

モリカグの若手職人を対象にした講習会を社内で開催することに致しました。

 

すぐにどうなるというものではありませんが…

まずは根幹となる技術を社内に定着させる第一歩にしたいと思っております。

 

 

 

今のモリカグは仕事はありませんが…盛り上がっています！

 

 

 

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