「会社は学校じゃないんだッ！」と心の底から思っている昭和生まれの私です。

なので仕事はある程度の基本的な流れは教えてもらいながらも

根本的な考え方とか姿勢とか技術とかは

上司や先輩の背中をみて覚えろッ！！っていうのが普通だと思っていたんですが…

 

よくよく考えたら上司の背中って言っても…私となんも専務の背中でしょ？？

ただデカいだけで中身が無いことに気づいてしまいましてね…

 

これではモリカグに居ても一生仕事なんか覚えないぞッ！！

という危機感を抱くようになり

何とかしなければいけないなぁ～と心の片隅でいつも考えておりました。

 

ただこういう技術って単純に技術力があっても人に教えられるものではなく…

どうしたものかとジタバタすること…数年。

 

もう…どれくらいジタバタしたでしょうかッ！？

お技術力をカバーするために助成金を積極的に活用させていただきまして

高性能な機械設備を積極的に導入しました。

技能検定も積極的に取得するように会社をあげて取り組み

2級資格取得者も増え昨年は1級の資格を取得する社員も出てきました

千葉県内ではソコソコ頑張っている家具屋になったと思っていたんですが…

 

 

やはり根幹の技術が無いというのはコンプレックスの塊だったんです。

 

 

しかし今のモリカグは違いますッ！！

 

 

何という巡り合わせかッ！？昨年入社いたしました社員が

まさかの木工指導員の資格を所有するスペシャリストでございまして

そんな資格を活用しないのはもったいないッ！！という事で

モリカグの若手職人を対象にした講習会を社内で開催することに致しました。

 

すぐにどうなるというものではありませんが…

まずは根幹となる技術を社内に定着させる第一歩にしたいと思っております。

 

 

 

今のモリカグは仕事はありませんが…盛り上がっています！

 

 

 

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工場内の整備に続きまして…いよいよ社内の整備にも本格的に乗り出します。

 

 

モリカグの就業規則は6年前に一度整備したものなのですが

ここ数年法改正が沢山あったり働き方改革があったりして

色々調べてみると最低限の事は出来ているけど万全ではない！

って事に気づいてしまいまして…

 

その後もしばらくはご近所の労働基準監督署に色々聞きながら

自分たちで色々とやっておりましたが

日々変わっていく法律に知らぬ間に触れていないかッ！？と

不安になることもしばしば…自分たちの限界を感じるようになりまして

いよいよプロにお願いしよう！と思った次第であります。

 

雇用調整助成金などの営業でいろいろな社労士の方から営業的なモノもあったんですが

会社の根幹をお願い出来るような社労士の方となかなか出会いがありませんで…

ど～しよ～かな～と思っていたところで

「えどがわ起業ゼミナール」の講師として一度でお目にかかりました

社労士の先生に相談させていただくことに相成りました。

 

今までなんとなく暗黙のルールだった事もこれを機にすべて明文化致します。

すべてを一度書面化して強い組織にするつもりです！

上辺だけサラッとなぞったような就業規則ではなく

モリカグらしい社風が反映される規則ができればいいなぁ～と思っております。

 

 

この就業規則等が整備が完了したら…次は評価制度の見直しとやることは山盛りです。

 

 

 

 

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これから仕事が無くなるっていうタイミングで何考えてんだッ！？

と自分でも思いますが…

この度、長い時間をかけて準備していた採用ページをリニューアルいたしました。

 

 

 

 

 

https://www.morishita-1910.jp/recruit/

 

 

 

かなり時間をかけてじっくり作りました。

なかなか上出来だと思っております。

当初「社長からの熱いメッセージ」を載せようと思ったんですが…

柄じゃないので止めておきました。

 

今まで当たり前だと思っていたことが世間じゃ当たり前じゃないッ！

ってことが結構ありましてね…今回はそんなところを中心に紹介しながら

モリカグの中身を少しでも感じてもらえるようなサイトにしようと思いました。

 

 

良い感じに闇の部分は隠されております。

 

 

こんな時期で恐縮ですが…

 

集まれッ！！家具職人！！

集まれッ！！塗装職人！！

 

 

 

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本日は久しぶりに日曜出勤でございます。

 

 

 

 

 

 

今週中に終わらせる予定でしたホテル家具が終わらず…

本日は日曜出勤をして製作しております。

おそらく来週の祝日も出勤です。

 

 

徐々にブラック臭が漂い始めました…

 

 

3月末まで工程はパッツンパッツン状態なので年度末までこんな感じが続きそうです。

 

 

 

 

 

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ようやく･･･1ヶ月遅れで社員面談を実施いたしました。

 

本来ならば10月上旬に実施する予定でしたが

あれやこれやと理由を付けて延び延びになってしまいました。

これじゃぁ～ホントは困るんですけどね・・・

 

年に2回実施する社員面談。

社員の方も一対一の面談でドキドキしているらしいですが

私の方も何言われるかドキドキしてんですよ！！

言われて改善できる事は改善しますけどね・・・

全部が全部改善できるわけも無いんでねどこで折り合いをつけるのかッ！？

みたいな話しになります。

 

まぁ～それぞれがそれぞれの立場で物言うから基本的に交わる事はありません。

そこは私のワンマンっぷりを発揮しまして

最終的には私が「こうするッ！」と決めてしまうわけです。

それなりに不満はたまるでしょうけど･･･

世の中全部が自分の思い通りになる訳ないんだから仕方なし。

 

 

 

基本的な内容は前期の反省と今期の目標みたいな話しなんですが

目標は会社から「今期はこれをやってもらいたい！」と具体的な話をするわけです。

身の丈にあった目標です。

ベテラン社員にはこちらから希望する内容もどうしても多くなってしまいます。

 

今期は会社としてやるべき事がありますのでね・・・

塗装とか塗装とか塗装とかッ！！！

我々が目指す理想の姿に向かって

それぞれの立場で頑張ってもらいたいと思います。

 

 

 

 

 

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