先日発足したモリカグ登山部。

 

第一回目の活動報告写真が届きました。

 

 

 

 

東京都青梅市にあります標高929ｍの御岳山に登ったようです。

 

若手社員にまぎれておじさん（副工場長）がついていったんですが

「普段みれない皆の違った一面が見れてよかった」と

それらしい事を言っておりましたが…

 

若手からは

「帰り道に膝がガクガクして大変そうでした」と

心配されていました（笑）

 

 

次回開催も決定との事。

ことのほか皆さん楽しんでいたようで何よりです。

 

 

 

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なんとこの度ッ！！

姉崎工場の品質管理＆技術教育を担当をしている副工場長が

千葉県の技能検定委員に就任することになりました。

 

HP用にプロのカメラマンが撮影した副工場長

 

技能検定委員とは何かといいますと

千葉県で開催される家具の技能検定を審査する人であります。

それはそれは大変責任の重い役職でございます。

 

副工場長はこれまで

工場の品質管理や新入社員の技術的な教育を担当しておりました。

技能検定委員になるという事は公のお仕事をするという事なので

今後は技能検定に関する直接的な教育がやりづらい

という問題も出てきますが…

 

それはそれとして

今回のお仕事は本人にとっても会社にとっても

名誉なことなので大変誇らしく思っています。

 

これを機に社員全員が一級技能士となり

「突き抜けたプロになるッ！！」という夢みたいな話を実現させる為に

ますます社員教育に力を入れていこうと思っております。

 

 

理想は高く。

 

 

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第70期を迎えまして評価制度に賃金制度を改革し

業務のやり方も一新し色々と生まれ変わっている真っ最中ではございますが

この度ッ！新たにッ！！

 

『新人教育を制度化しようッ！！』

 

というプロジェクトを発足いたしました。

 

 

 

今期からスタートした制度では

入社～およそ8年目の職人を「アシスタント」

8年目以降の職人を「スタッフ」

というような役割と職能によってそれぞれ階層に分けた

評価制度・賃金制度になっています。

 

スタッフと呼ばれる人たちはもう一人前の職人なので

今更どうこうすることもないんですが～

 

アシスタントに対しては社内基準をしっかり叩き込みッ！

『手順書』『標準書』『基準書』を中心とした教育プログラムを作り

技能検定1級の取得を目指しながら

一人前の職人「スタッフ」に育成するプログラムをッ！！

 

またッ！！未経験の新入社員に対しては

入社してから半年間の間に覚えてもらう

材料の種類・金物の名前と機能・塗装の種類

手工具や機械設備の名前から基本的な使い方

現場の心得や図面の読み方から家具の基本的な構造等々

家具造りの基礎的な事を学ぶ研修プログラムをッ！！

 

 

新たに作っていこうというプロジェクトであります。

イメージはもうできております。

その為に数年かけて社内基準の整備をしてきたんだからッ！！

 

 

理想は高くッ！！

 

 

 

 

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気が付けばこのブログも4900投稿目でございます。

投稿回数が100回ごとにこのブログの趣旨を書くようにしておりますので

今回も改めて書いていきたいともいます。

 

それでは改めましいて…

このブログはこの会社に興味をもっていただきました

学生や家具職人になりたいと考えている方に向けて

会社の様子や工場の雰囲気を感じてもらいたいとおもい発信しております。

 

 

第70期になり半年間で4名も退職者をだしてどれほどの闇を抱えているのかッ！？

たった一回の面接や工場見学ではわからない根底にあるその闇を

敏感に感じ取っていただきたいッ！！

 

そう思っております。

 

今は人手不足だなんだと零細企業には厳しい世の中ではありますが

私は全ての人にいい会社なんてできるわけないッ！と考えています。

「やりがい」や「働きがい」なんていうのは会社が用意するものではなく

自分で見つけて自分で感じるものです。

 

「いい会社ですよ！」っていうのをアピールしてご機嫌とるのもうんざりですし

学生に媚びを売るつもりもないです。

ってちょっと偉そうなこと言ってしまいましたが…

 

このブログを見ていただいた人にこの会社が

自分に合う会社かそうでないかを判断する材料になれば幸いです。

 

 

ということで

改めてブログを書く目的を再確認してみました。

 

引き続き

 

・嘘はつかない

・思ったことは常識の範囲内で素直に書く

・余計なことは言わない

・敵を極力つくらない

・売られたケンカは様子をみて買う

 

という感じで継続していきたいなぁ～と思っております。

 

 

今後ともよろしくお願い致します。

 

 

 

 

 

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学生から採用の応募がきました。

 

今年は姉崎工場に倉庫を建てる為

ちょっと本気で人材確保をしようかと企んでおりまして

来年の新卒採用に間に合うように会社のHPにあります採用ページを

新しくリニューアルしようかと考えていたんですが

時すでに遅しかッ！？

 

千葉東工場も人を集められるように設備を新しくしよかと検討してみたり

さらに全国の職業訓練校にも積極的にご挨拶に伺おうかと考えていることろです。

 

 

とはいえ慌てて採用するつもりはないので

うちの社風にあった人がきてくれればいいかなって思っています。

こればかりは縁ですからね…

焦らずじっくりと進めていきます。

 

 

 

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