塗装場の断熱工事をしている間

私は私で1か月遅れで千葉工場と千葉東工場の2か所

総勢１１名の社員面談を実施しました。（管理職はまた別日に実施予定）

今回の社員面談は第71期の上期（10～3月）を振り返るということで

事前に社長と工場長で面談しそれを踏まえて工場長と社員が面談し

さらにそ面談内容をもってもう一度社長と工場長が面談をしてからの

満を持しての社長と社員の面談になります。

なかなか複雑な工程を経て今回の社員面談につながるわけですが

その面倒くさいやり取りをしているだけあって面談の中身は非常に濃厚です。

自己評価と上長評価を踏まえた最終評価をもとに

しっかりとフィードバックをしてなぜその評価になったのかッ！？

それなりにおしゃべりしました。

あとは会社がやりたい事に関して

やってもらいたいことを個別に伝えてみたりもします。

伝えるって言っても私がいうのは

「こうしたいからあなたにはこれをやって欲しい」と具体的に指示を出すのではなく

私はやりたいことを言うだけあとは各々がそれに対して何をすればいいかを考えてもらう。

傍から見たらなんていい加減な社長かッ！？と思われそうだが

もう社員それぞれが自分の役割を考えてくれているので

私は会社としてやりたいことを伝えるだけでもう十分な感じです。

逆に私が余計なことを言わない方がいいな…と思うくらい。

私が言うのもなんですが…

非常に前向きな組織でビックリしています。

千葉の場末の町工場もだんだん会社っぽくなってきました。

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