今日は妻の四十数回目の誕生日祝いに中華料理に行ってきました。

普段は街中華やラーメン屋にしか行かない私

久しぶりに美味しい中華料理を頂きました。

コースで頼もうかと思ったんですが

家族5人だと料理だけで結構な額になってしまいますが

逆にその人数いると単品で食べたいものをいろいろ頼む方が

安上がりだという事に気づく。

家族も大満足ッ！

これから何かイベントの時はここに来ることにいたします。

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どうもこんにちは！

江戸川区産業賞の優良企業として表彰されました株式会社森下の降籏です。

この度ッ！東京商工会議所の「スマートものづくり実践事例集サイト」という

サイトに掲載されるインタビューを受けることになりました。

IT、IoTの活用を通じた中小ものづくり企業の生産性向上や

営業力強化に向けたＳＮＳ活用などを推進するため

現場のアイディアを活かし

自社の強みにつなげている東京のものづくり企業の好事例を紹介します

https://www.tokyo-cci.or.jp/seisaku/committee/mono/smart/

泥臭い木工所ではありますがスマートモノづくりとして紹介されるようです。

錚々たる企業が並ぶ中でなぜッ！？場末の家具屋がッ！？と

私が一番疑問に思っています。

何を聞かれるのかドキドキしますが

ちょっと出来る風な経営者っぽく

頭の中のBGMは『情熱大陸』行こうと思います。

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昨日採用面接をしました。

今回は中途の応募でしたので色々と条件の確認をし

本人がやりたい事と出来る事

我々がやってほしい事のすり合わせを少々しまして

その場で採用決定ッ！！

4月から一緒に働くことになりました。

1年ぶりの中途採用になります。

今回はかなり久しぶりの未経験者の中途採用になります

過去の経験として中途の未経験者は採用しても

扶養家族がいたりするとなかなか継続することが難しい場合が多かったんです。

モノづくりがしたいという気持ちがあっても

現実的に養わなければならない人がいる場合

小僧の給料では難しいんですよね…

やりたい事で飯が喰えるような甘い世界ではないという事です。

なので私も中途の未経験者を採用する時は

応募者の取り巻く環境などを慎重に確認していきたいんですけど

採用面接ってそういう肝心な情報を質問するとアウトなんですよね…

なのでそういう煩わしい面接NG問題を気にしなくてもいい

新卒採用にしばらく力を入れてきたんですが

今回こういうご縁に巡り合いまして晴れて採用という事になりました。

さらにッ！！これまで手を付けてこなかった

外国人採用にも視野を広げてみようかと検討中ッ！

まずは専門の方に色々と話を聞いて情報収集していきたいと思います

これから徐々にパワーアップしていく予定です。

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