先日男性社員に子供が生まれましたッ！！

 

おめでとうございます。

 

 

ということで今週から半年間育児休業に入ります。

これで二人目の育休取得になります。

しかも二人とも男性ッ！

ウチの社員は育児に一生懸命です。

何よりです。

 

 

ウチの子供は今年で13歳になります。

たった13年前ですが当時男性が育休を取るなんて事はまだ想像できなかった。

ゴリゴリの昭和スタイル思考回路で

父ちゃんは外で稼いでくるもんだッ！という認識でした（笑）

 

そんなゴリゴリの昭和スタイル思考の私が

この育休制度と時短勤務制度をつくったのだから笑ってしまう。

 

時代は変わったなぁ～と思います。

 

元々はこれからの世の中は

女性は出産しても社会に復帰する世の中になるのかなッ！？

なんていうのを想像しまして

これからはこの会社にもそういう制度が必要だッ！！

って話になって永く働ける環境整備をするつもりで作った制度なんですが…

 

まさかの育休取得第一号が男性社員という。

 

当時は男性社員が半年も育休取るなんて想像できなかったが

今となれば私の認識を変えてくれるいいきっかけになりました。

その社員は復帰後に時短勤務制度を活用しながら

しっかり活躍しております。

 

そんな彼が面談の時に「いまの会社は働きやすい環境だ」と言ってくれたのは

こういう制度をつくってよかったなぁ～

と私も素直に嬉しい。

 

今回育休に入る社員もここ最近目覚ましい成長を遂げております。

復帰後のますますの活躍を期待しております！

 

 

 

そして…

私から一つだけ出来るアドバイスがあります。

子供が生まれてからの言動には細心の注意を払う事をお勧めします

でないと私のように十数年経過しても

「あの時あんたはこうだったッ！」とか

「オムツ変えたことあったかッ！？」とか

「一度も子供を風呂に入れたことないだろ！」など

まるで昨日の出来事かのような事あるごとに恨み節を聞かされることになります。

 

そこで「オムツだって変えたことあるだろ！」なんて無駄に抵抗すると

最終的に「あんたが子育てしてるとこ見たことが無い！」などと

いわれのない事まで言われてしまいますので

本当にご注意ください。

 

私が言えるのはそれだけ。

 

 

 

さてッ！

あとはこれからの我々です。

ただでさえ人が減っている中

これから繁忙期を迎え社内の雰囲気はますますピリピリしますが～

みんなでカバーしながら乗り切っていきましょう。

来年の年度末もなかなか熱くなりそうです！

 

 

オーダー家具・特注家具の株式会社森下のYouTobeチャンネルはコチラ！

https://www.youtube.com/channel/UCZMVXe-kev41Hjj9umWNqiQ

チャンネル登録お願いします！