社員面談2日目ッ！

本日は姉崎工場のスタッフと塗装の面談になります。

 

スタッフ社員とはおよそ9年目以降の社員が多く

技術的に一人前なのはもちろんのこと

工場運営にもかかわってもらう社員がこのスタッフという役割です。

 

スタッフ社員もしっかり工場長が事前に面談していますので

あれやこれやと横やりを入れて乱すことのないように話を聞いておりました。

 

このくらいになると各々の目標設定というよりも

会社目標達成に向けてこの工場は何をするべきかッ！？とか

現場社員からみて現状工場で起きている問題点は何かッ！？とか

「会社に対する不満や文句」＝「自分で解決しなければならない問題」

という認識です。

 

ここまで来るともう面談というよりはこれからの工場運営に対して

現場視点からの意見を聞かせてもらっているという

経営会議色が強めでしょうか？？

 

非常に意味のある前向きな面談ができております。

 

 

それにしても…

よくもまぁ～ここまでできる会社になったなと驚いております。

10年以上前の社員面談は「あ～してほしいッ！」「こ～してほしいッ！」

なんて不満ばかりで「自分さえよければよい！」という感じの面談でしたからね

例えるなら…

「めちゃくちゃ弱いロックス海賊団」みたいなもんです。

自分で言って情けなくなりますが（笑）

 

この2日間の社員面談を通していろいろと参考になりました。

「これからやろうとしている事」と「現場の感覚のズレ」も確認できたし

これからの工場運営に役立てるべく今一度精査したいと思います。

 

さぁ…

明日は千葉東工場の面談です。

 

 

 

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