新たな評価制度と賃金規定が今期からスタートしたばかりなのに…

スタートしてわずか半年後にその評価制度の存在を根本から覆すことになりますが

来月より賃金をベースアップさせることにいたしました。

 

 

評価制度をまったく無視した今回の賃上げですッ！

 

 

この半年間で4名もの社員が退職してしまい

もうこれ以上人材の流出を防がねばならぬッ！！

ここは少しでも今残っている社員の皆様のご機嫌を取らなければならないッ！！

と危機感を抱くようになりまして…

慌てて賃上げをすることにした次第です。

なんとも後ろ向きな賃上げです…

 

 

というのは冗談です。

 

 

でも半分は本気かもしれません。

 

 

私思うんですけどね…

賃金だけを上げても人材確保にはならないと思うんですよ。

もちろん賃金は働く会社を決める大事な要素の一つではあります。

ただッ！金額だけで働く会社を決める人は

もっといい給料のところへ簡単に移ってしまいます。

 

これは採用だけでなく実際の商売でも一緒です

金額の事しか言わない取引先は簡単に安いところへ行ってしまいます。

 

今回賃上げしたところでウチよりもいい賃金の会社なんて沢山あるわけですよ

だから賃上げしたからって根本的な問題を解決できるとは思ってはいない。

 

むしろッ！！

評価制度を新しくして賃金制度も改定したばかりッ！

この先10年20年先にの事を見据えてじっくり考えて作った制度です。

運用開始したばかりのこの制度を世の中の雰囲気だけで賃上げすることは

如何なものかッ！？と思っていました。

 

そう思ってはいたんですが…

そんな考えを吹き飛ばすくらいの物価高になってしまいました。

燃料代が高騰すれば世の中のあらゆるものの価格が上昇してしまいます。

電気代なんて30％くらい上がるらしいじゃないですかッ！！！

きっとこの流れはまだまだ止まらないんでしょうね

 

そんな状況の世の中で

さすがにこの会社でまじめに働いているのに生活が苦しい…

なんて夢も希望もないじゃないですかッ！！

もう新しい賃金制度やら評価制度がどうのこうの言っている場合ではないッ！！

 

ということで

ありきたりな言葉になってしまいますが

従業員の生活を守るためッ！！

この度賃上げをすることにいたしました。

 

 

 

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