最近よくかかってくるんです「SNSで集客しませんか？」という電話。

毎回ッ！毎回ッ！！前もこんな事書いたことあるかと思うんですがッ！！！

私いつも思うんです。

SNSで集客しませんかっていう会社がなぜ電話営業しているのだろうか？？

それこそSNSで集客すればいいのに…

そういう会社に興味が惹かれるわけがない。

説得力のない営業電話。

アンテナ張ってない人に無理やり押し付けるような営業は逆効果だと思うんですけど…

そして毎回毎回電話かけてくる人たちの強靭なメンタルに感服いたします。

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夏から始めておりましたモリカグバージョンアップ作戦

「就業規則＆その他規定」編も社内文書の見直しをもちまして

いよいよ最終段階に突入です。

ここまで長い道のりでした…

思い返せば昨今の法律改正に伴いまして今まで当たり前だったことが

今後ダメになるというような事柄が多すぎまして…

まずは古い頭を切り替えることが第一歩になります。

「社会人なんだから甘ったれたこと言ってんじゃないよ！」

という古語を現代語に訳すとほぼ全てがパワハラに該当するという・・・

信じられない時代に突入しております。

私が社員を叱責して社員が恐怖を感じた場合

当たりどころが悪ければパワハラ通り越して恐喝罪になります。

たとえ私が冗談のつもりで言った一言でも相手にとってそう受け取られないと

損害賠償の対象になります。

これからは緊張感をもって社員と話をしようと思います。

今回の就業規則やら規定を見直すという作業は

私も組合の中ではまだまだ若造の私でも

場所が変われば老害扱いされる年齢になってきたんだなぁ〜

ということを実感する作業になったのは間違いありません。

そういえば最近は新入社員よりもその親との方が歳近いしね…

まだまだ若いぞっ！！ってもう言えないなぁ～

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今回のYouTubeは『オーバル型の天板製作』です。

NCで型取りをしてからトリマーで抜くという加工の様子です。

なんということもない作業風景ですがご覧ください。

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本来ならば10月半ばに実施する予定だった社員面談でしたが

事前の工場長との面談が盛り上がってしまいまして

2回3回と工場長と面談していたらこんなタイミングになってしまいました。

通常年二回開催する社員面談も半期開催予定の頃は

コロナの不安が全盛期の頃でしたので今年は中止っ！

なので一年ぶりの面談なのでさぞかし色々言われるだろうと覚悟し

丸一日面談でかかるかと思ったんですが

予想に反して半日で完了。

まぁ〜

時間は短かったですが内容の濃い話はできましたかね？？

前期は社内のこと色々と変えたので

それから数ヶ月経過して実際の社員の皆様はどう感じているのかッ！？

なんていうのを聞いてみたり

前期の反省点を踏まえて今期の課題と目標を確認して

と言った感じの話をするわけですが…

終わってみての感想は…

なんか最近みんな大人になった？？という印象も受けました。

それぞれ問題意識を持っているのもわかりました

会社にとっても色々と課題が発見できた面談でしたね。

とりあえず年度末の混乱期を今のスタイルで乗り越えてみて

そこで出た問題をもう一回みんなで話し合いましょうということで

今回の社員面談は終了です。

非常に前向き。

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広角レンズで撮影してみたんですがどうでしょうッ！？

別に広角で撮らなくてもソコソコ大きな工場なんですが

広角で撮ったらそれなりに大きな工場に見えます。

これさえあればバエバエの写真が撮れそうな気がします。

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