『エスボードが出来る公園に連れて行けッ！！』

と朝っぱらから子供たちにたたき起こされて

『オッケーGoogleッ！近くの公園でエスボード出来る公園はッ！？」

と聞いて出かけた公園が塩浜第二公園という公園だったんですが…

 

 

 

ガチな方のスケボー公園でした

 

 

子供たちがフラフラと遊べるような雰囲気は一切なし…

大人がフル装備でスケボーに乗ってジャンプするようなガチンコスケボー公園。

小さな子供もいるな～と思ったんですが

その小さな子供でさえスーパーキッズに違いない身のこなし…

 

西部劇に出てくるバーでマスターに「何にする？」って聞かれ

「ミルク」と答えたら周りの人に笑われながら

「おいおいここは大人が来るお店だぜっ！？」

「ミルクなら家に帰ってママのオッパイでも吸ってなッ！！」

って言われているような気持になりました。

 

仕方がないので我々はせっかくスケボー公園に来たのですが

横の道でエスボードを滑ることに相成りました。

もうこの公園に来ることは無いでしょう…

 

 

安全にエスボードが滑れる場所探しはしばらく続きそうです。

 

 

 

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9月から始まった社内面談も佳境に入りました。

 

 

 

社内面談の流れは以下の通りです。

 

まずは、社長－工場長面談で

第67期を振返り反省点と成果を確認し第68期の方向性を話し合い

次に、工場長―社員面談で

期首に掲げた目標に対する進捗状況と結果を話し合いながら

来期はどんなことを目標にするかを話し合い

そして、再び社長―工場長面談で

一人一人との面談内容を確認し改めて今後の展開を決めて（←今ここ）

最後に、社長―社員面談を実施し

第68期の目標を確認し評価が決定される。

 

というのがここ数年のモリカグの定番となっております。

 

 

 

本人がやりたい事と会社がやってほしい事をすり合わせ

一人一人がちゃんと成長できるようにといろいろ考えております。

一人一人のクセや個性もハッキリわかるので大変有意義な面談です。

それだけではありません

この面談を通して会社に足らない事も明確になって来きます。

 

面白いくらいに足らないところが出てくるので

「よ～しっ！やるぞ～ッ！！」という前向きな気持ちと

「うわぁ～これをやんないともう前に進めないなぁ～」という脱力感で

毎回複雑な心境に陥ります。

 

今回も全く出来ていない事が明確になってしまいました…

 

ちょっとやそっとじゃ解決できない問題ではありますが

4月以降暇になる予定ですので3月までは一生懸命お仕事して

具体的にはそこから作業に入る予定です。

 

 

こうして仕事が無くなった時にやることを見つけております。

 

 

 

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本日は来週納品予定の家具の検品にお客様が工場にいらっしゃいました。

毎回納品の度に検品はあるのですがいつやっても緊張感がありますね。

これは慣れることが無い。

 

 

 

 

 

 

今回は塗装前の段階で検品していただきました。

小口の面の取り方など細かい所を重点的に確認！！

 

面の取り方で家具の雰囲気がガラッと変わるのでここはいつも慎重に作業しております。

ピン角にすればカチッとした感じで尖がった印象になるんですが

大勢の方が使用する家具では怪我をする可能性もありますし

ゴリっとR面取りしてしまうとぶつけても痛くないので安全ではあるんですが

キッズコーナーに置いてあるような雰囲気になってしまう

 

ここはデザインのこだわりと実用性のこだわりのせめぎあい…

お客様によって全く指示が変わるので我々も苦労するポイントであります。

 

 

今回も細かく指示をいただきまして面取り仕様を決めまして検品完了ッ！！

大きな変更も無くいよいよ来週から塗装作業に入ります。

 

 

 

 

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