フレックスタイム制の導入を検討しています
就業規則やその他の規定を取り決めまして
今期は営業職の働き方を少々改革しようと目論んでおります。
というのもですね…今まで私は工場の改善・改革ばかりをやりすぎまして
肝心の営業職に関してはほぼ手つかずの状態でした。
そもそも私が営業が苦手というのもありましたし
なにより営業は私を含めほぼ役員がなので
労働基準法とは関係のない働き方なので残業という考え方は無く
個人の評価は会社の実績で判断される為評価制度も十分ではありません
このままでは営業職の採用は無理だろうッ！！
という事で今後の事を考えまして
今期は『社内制度の見直し』の一環として「営業職の見直し」を進めてまいります。
その第一歩として…
営業職の「フレックスタイム制」を導入していこうかと考えております。
我々にももっと自由をッ！！
ということで…
社労士の先生にその仕組みをレクチャーいただきながら
どういうやり方が我々の組織に一番合っているのかッ！？
を見極めながら制度の導入を検討しております。
しかしながら…
今までのやり方を変えるというのは
それ相応の覚悟とエネルギーが必要ですね…
時間をかけてゆっくり考えていきたいと思います。
こりゃぁ～今期の大仕事になりそうです。
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2020年10月15日 19:42｜ カテゴリー：業務日報, ㈱森下の出来事, 学生さんいらっしゃ～い！, 臥薪嘗胆（私の失敗）｜ コメント（0）
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