特注家具・オーダー家具の株式会社森下 ~ 船堀の家具屋ブログ ~

オーダー家具・特注家具の株式会社森下 〜 社長ブログ 〜

6月2020

今週から動き出します

今日は千葉県民の日ッ!!工場は三連休の最終日。

本当に仕事がない会社みたいで…困ります。

 

 

さてッ!!今週の予定を確認します

 

姉崎工場は…

図面承認が遅れましたので納期まで2週間ありませんッ!!

今週から製作が忙しくなってくるはずです

あと工場レイアウト変更最終段階に突入です!

この様子は今週紹介していきます

 

千葉東工場は…

こちらは相変わらずの製作の日々です。

仕事が途切れない事はありがたい。

 

営業は…

先週に引き続き見積と打合せの日々です。

二転三転する状況で振り回されておりますが…

上手くまとめてくれればと思います。

 

私は…

決戦は月曜日であります!!

今日の面接を無事乗り越えられればッ!!

しばらく停滞しておりました物件もいよいよ動き出しましたので

材料等各種手配をしながら溜まっております見積をいい加減しなければッ!!

と思いながらもあまりにも多い見積を目の前にして

少々腰が引けております…贅沢なことを言いますと見積専門部隊が欲しいです。

 

 

 

もう暑くなってきたので私の活動はだいぶ鈍くなってきておりますが

ゆったりと過ごした先週とは打って変わり今週から慌ただしい一週間になります。

 

 

 

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面接審査に向けて…

いよいよ明日です。

 

「夢にときめけッ!明日にきらめけッ!中小企業基盤強化事業」

の面接審査が明日開催されます。

 

本日は面接冒頭の事業概要説明のプレゼン資料をまとめております

ストップウォッチで時間を計りながら文章を削ったり足したりを繰り返しております。

この作業は自分の想いと今後の展望を説明するので

気が付くと文章が膨大な量になってしまったり事業概要から脱線してしまったり

なかなかまとまりません…

 

 

普段から自分の考えも簡潔にまとめる訓練をしていないとこういう作業は難しいですねッ!

 

 

昨年は見事に落選しましたからね…今回はリベンジです。

質疑応答はわりかし得意なのでこの事業申請概要の説明がバッチリ出来たら行けるんじゃないかと確信しております

もう何回も申請していますのでだいたいどんなことが聞かれるのかも

なんとなくイメージできてます。

前回の失敗も踏まえておりますので

もう何を聞かれても大丈夫です。

 

 

イメージトレーニングはバッチリです。

これで落選したらもう…

 

 

 

 

 

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まさかのモリカグ三連休ですッ!

土曜日はもともと会社カレンダーでお休みでして

日曜日はまぁ~法定休日なのでお休みです

そんでもって来週の月曜日は千葉県民の日でして…千葉県はお休みです。

 

なんか…本当に仕事が無くなった会社みたいで困ります。

 

今週は色々ありました。

のちのとブログで公開していきたいと思いますが

勉強会も開催しました。

 

今日明日は月曜に行われる助成金の面接審査の書類をまとめたいと思います

 

 

のほほんと出来たのは今週までです。

 

 

来週からはまた製作の日々が始まります。

 

 

 

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守破離の「守」を確立しようッ!#2

森下メソッドを確立するべくッ!!

若手職人対象に『手道具講習会』を計画しているモリカグッ!

その事前準備みたいな話し合いをしておりましたが…

 

なんも専務・工場長・ベテラン職人の鉋の刃の研ぎ方ひとつとっても

三者三様…みんなバラバラッ!!

 

 

 

なんも専務は三本指で押さえるし

工場長は四本指で押さえるって言うし

ベテラン職人は五本指って言うし

 

 

 

もうみんなバラバラ…

 

なんも専務は手が大きいから三本指でも大丈夫

工場長は木工学校で四本指って教わったから真面目に四本指でやっているんだろうし

五本指まで来ると…もうひねくれているとしか思えません。

 

これじゃぁ教えてもらう人によってやり方がバラバラになるのも当たり前だし

「あの人には三本って教えてもらったのにこっちの人には四本って言われましたッ!」

「え~今日は5本の指でって言われたんですけど~~ッ!!」

なんて事になって新人は混乱しますよね…

 

基本的な研ぎ方でさえこんな有様です…

 

一事が万事です。

 

やはり先輩の背中を見て仕事を覚えろの限界を感じております。

 

 

 

 

 

という感じに若手職人の育成に本格的にそして具体的に動き出しますッ!!

 

 

 

 

それにしても…

『森下メソッド』って名前がダサいな…なんかもっといい名前ないかしら??

 

 

 

 

 

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守破離の『守』を確立しよう!

「会社は学校じゃないんだッ!」と心の底から思っている昭和生まれの私です。

なので仕事はある程度の基本的な流れは教えてもらいながらも

根本的な考え方とか姿勢とか技術とかは

上司や先輩の背中をみて覚えろッ!!っていうのが普通だと思っていたんですが…

 

よくよく考えたら上司の背中って言っても…私となんも専務の背中でしょ??

ただデカいだけで中身が無いことに気づいてしまいましてね…

 

これではモリカグに居ても一生仕事なんか覚えないぞッ!!

という危機感を抱くようになり

何とかしなければいけないなぁ~と心の片隅でいつも考えておりました。

 

ただこういう技術って単純に技術力があっても人に教えられるものではなく…

どうしたものかとジタバタすること…数年。

 

もう…どれくらいジタバタしたでしょうかッ!?

お技術力をカバーするために助成金を積極的に活用させていただきまして

高性能な機械設備を積極的に導入しました。

技能検定も積極的に取得するように会社をあげて取り組み

2級資格取得者も増え昨年は1級の資格を取得する社員も出てきました

千葉県内ではソコソコ頑張っている家具屋になったと思っていたんですが…

 

 

やはり根幹の技術が無いというのはコンプレックスの塊だったんです。

 

 

しかし今のモリカグは違いますッ!!

 

 

何という巡り合わせかッ!?昨年入社いたしました社員が

まさかの木工指導員の資格を所有するスペシャリストでございまして

そんな資格を活用しないのはもったいないッ!!という事で

モリカグの若手職人を対象にした講習会を社内で開催することに致しました。

 

すぐにどうなるというものではありませんが…

まずは根幹となる技術を社内に定着させる第一歩にしたいと思っております。

 

 

 

今のモリカグは仕事はありませんが…盛り上がっています!

 

 

 

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