工場内の整備に続きまして…いよいよ社内の整備にも本格的に乗り出します。

モリカグの就業規則は6年前に一度整備したものなのですが

ここ数年法改正が沢山あったり働き方改革があったりして

色々調べてみると最低限の事は出来ているけど万全ではない！

って事に気づいてしまいまして…

その後もしばらくはご近所の労働基準監督署に色々聞きながら

自分たちで色々とやっておりましたが

日々変わっていく法律に知らぬ間に触れていないかッ！？と

不安になることもしばしば…自分たちの限界を感じるようになりまして

いよいよプロにお願いしよう！と思った次第であります。

雇用調整助成金などの営業でいろいろな社労士の方から営業的なモノもあったんですが

会社の根幹をお願い出来るような社労士の方となかなか出会いがありませんで…

ど～しよ～かな～と思っていたところで

「えどがわ起業ゼミナール」の講師として一度でお目にかかりました

社労士の先生に相談させていただくことに相成りました。

今までなんとなく暗黙のルールだった事もこれを機にすべて明文化致します。

すべてを一度書面化して強い組織にするつもりです！

上辺だけサラッとなぞったような就業規則ではなく

モリカグらしい社風が反映される規則ができればいいなぁ～と思っております。

この就業規則等が整備が完了したら…次は評価制度の見直しとやることは山盛りです。

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