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昨日の常識は今日の非常識

就業規則を一部見直しております。

残業のあり方

育休・産休制度

看護・介護休暇制度

継続雇用制度

見直すところがいくつかあるんですけどね・・・

昨日までOKだったことが今日はNGってことはいくらでもありまして

法律的にはOKだと思っていたのに

この前の裁判では会社が負けていた！

とかそんな情報が出てくる出てくるッ！！

退職後の継続雇用に関してもあれこれ考えているんですが～

同一労働同一賃金なんて耳慣れない言葉も出てきております・・・

モリカグのご近所に労働基準局があるんでね・・・

わからないことがあればすぐ聞けるんですけど

やっぱこういうのはプロに任せた方がいいんですかね？？

まぁ・・・会社側の勝手な判断にならぬように慎重に進めております。

法令順守万歳

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