とりあえず・・・『3月乗り切れば楽になる！』を合言葉に

この忙しい年度末何とか乗り切るぞ！と工場長には話していたんです。

それが・・・

あれよ！あれよ！という間に4月もパンパンになるくらいお仕事頂きまして

気がつけば毎年極端に暇になる5月も秘かにパンクしそうな気配。

本当にありがたいことでございます。

『閑散期になる5月を如何に仕事で埋めるのかッ！？』を営業の課題として

ここ数年色々なことをして参りまして・・・ようやく成果が出始めたように感じます。

今一番の悩み。

どのタイミングで『GW出勤』と工場の皆様に伝えようか・・・ということ。

とりあえず工場長には伝えよう。

その後の事は工場長に任せよう。

『GWはどこに行くのも高いから！別な日に休みを取ろう！』的なことで

皆様には納得して頂いて・・・

6月にそれぞれのタイミングで休みを取るということでいかがでしょうか？？

本日をもちまして『5月乗り切れば何とかなる！！』という合言葉に変更です。

みんなが旅行の予定を入れる前に早く言わなくては・・・

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工場の照明をLEDに変えようと企んでいる私。

いろいろと見積をとりながら話を聞いてはいるんですが・・・

なんせお金のかかる話でして。

トータルで数百万するわけですよ。

最近モリカグは設備投資しすぎて困っております。

ここはひとつッ！助成金や補助金は無いものかッ！？と探してみるものの

いまはお役所関係が区切りをつける年度末のようでして

どこも締め切りでございます。

しかも・・・今年度の助成金事業がことのほか不評だったようで

来年度の予算がかなり削られる模様。

そもそも助成金が出るかどうかも怪しいらしく・・・

タイミングを逃してしまったようです。

・・・どうしたらいいんですかね？？

どの政治家に陳情に行けばお役所に圧力かけてくれるのでしょうか？？

とりあえず来年度になるまでもう少し様子を見ましょうか？？

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今まで社員と退職して『さよなら』することは数知れず

・・・今回のような死別は初体験。

これはさすがに痺れる。

毎日顔をあわせている社員はなおさらだろう・・・

いやぁ・・・痺れる。

社員の健康に関して会社はどこまで関与できるのか？？を考える。

自己管理？？

確かにそうだが・・・自分自身管理できていない。

どこまで面倒見るか？？

社員だけ？？その家族は？？

色々考える。

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今週は嫌なニュースからスタート。

あまりにも突然の事でまだ実感がわかない。

いやいや・・・だって『あけましておめでとう！』って

普通に挨拶したはずなんだけどなぁ・・・

明日は最後のお別れを言いに行きます。

そんな感じで今週はそれなりに・・・

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普段野球は見ないんですけどね…WBCだけは見てしまう。

今日のオランダ戦もドキドキしながら見ておりました。

毎回のようにピンチになり、ギリギリのところでかわす！

9回なのに息が抜けない…まるで高校野球の緊張感。

あとアウト１つのところで同点に追いつかれる。

まぁ〜勝てたからよかったものの

こういうのは結果が出た後でダイジェストで見るのが心臓には優しい。

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