時の流れは皆平等・・・モリカグ第62期も本日で終了です。

毎度毎度ではありますが今期も本当に色々なことがありました。

そして無事に今期も終えられたことに皆々様に感謝でございます。

 

ありがとうございます。

 

そして、本日は第62期を振り返る日でございます。

記憶の糸を辿りながら今期を振り返らせていただきます。

 

 

 

 

世間の流れとは裏腹にこの先どうなるのか不安だらけで始まりました第62期！

 

なんだかんだ言いまして調子がよかった第62期前半

物件数は予想通り激減いたしましたが、大きな物件が多かったからでしょうか

売上的にはまずまずといったところでございました。

 

期待していた年度末は若干肩透かしを喰らう状態に・・・

毎年恒例の閑古鳥が襲来する5.6月・・・こちらは予定通りの落ち込み

6月末はちょっと眩暈がするほどでした。

 

どうしよう・・・どうしよう・・・と不安な日々でしたが7月以降はV字回復ッ！！

終わってみれば毎年この流れだな・・・と振り返るわけです。

 

やはりメインのお客様を失うということで例年より売上は若干落ちてしまいましたが

むしろ・・・『若干』だったことに驚く次第であります。

たまたま大きな物件にめぐり合えただけなので

運が良かったといえばそれまでではありますが・・・運も実力のうち！！

 

・・・であります。

 

 

 

 

今期のテーマは『会社存続』実に内向的なテーマでしたが

それだけ私の心の奥底にある不安という奴がうごめいていたわけです。

 

チャンスをつかめる会社になるために企業力をつけようと試みた62期。

いつ咲くかわからない花の種を蒔くような気分。

色々蒔いてみましたが・・・咲くんでしょうかね？？

花咲爺さん・・・

 

 

でてこいや～～ッ！！

 

 

技術力向上の一環で社員が様々なセミナーや講習を受けてみました。

外部のからの影響も社内でよい風になったのかな？？

そうでなければ困りますが・・・

 

前期に制定した就業規則・賃金規定の定着化の為に

今期は評価方法を明確に決めました。

目指すべき方向性はわかったものの

自分たちが何をするのかッ！？何をしたらよいのかッ！？

が曖昧でしたが・・・その辺をしっかりフォローできるようにしてみました。

 

 

前期に決めたことが骨組みだとしたら今期は骨を動かす筋肉がついたような感じ？？

まだ骨全体を動かすだけの筋力ではありませんが・・・

目指すべき方向性が明確になりッ！

それに向けて何をすればよいかが具体的になりッ！

徐々にでありますが一歩づつ形になってきていると実感いたします。

 

いろいろな準備は整いました。

第63期は今期つけました筋肉を鍛える・・・筋トレですね。

あとはいつ動き出すのかッ！？そのタイミングをうかがっております。

 

 

 

今期も精神的に非常に疲れた一年でありました。

考えることが多くモヤモヤした気持ちが続く日々でしたが

当分はこのモヤモヤ続くんだろうなぁ～と覚悟しております。

 

 

最後に・・・

本当に第62期無事に終えられて良かった～

本気で今期やばいなぁ～と思ってたんでとりあえずは安堵の気持ちです。

 

本当に良かった・・・

 

 

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明日が月末なのですが・・・期末でもありますので明日は第６２期の振り返り

ということで今日は月末の反省を致します。

 

夏が過ぎ・・・

すっかり秋モードになりましたが私は相変わらず半袖Yシャツで夏気分ッ！！

徐々に活動的になってきた私ですが・・・

雨ばかりで私の心はジメジメしております。

 

 

ジメジメモードの中ではありましたがやることはしっかりやってましたッ！（社員が）

シルバーウィークがありながらも今月はまずまずの数字ッ！？

そんな9月を振り返ると・・・

 

・台風が一気に何個もやってきて千葉県周辺で突風発生ッ！

無駄にドキドキしてみたり

・台風とともに10月に予定しておりましたお仕事も一緒に吹っ飛んでみたり

・営業車が雨漏りし始めてみたり

・新人たちは『工具の使い方講座』を受講させて頂いてみたり

・シルバーウィークで遊んでみたり

・先輩の家具工場でとんでもないテーブルを見学させて頂いたり

 

 

色々なところで色々な刺激を受けた9月でございました。

そして何より今月は来期ヘ向けての準備が忙しかった・・・

今回の作業は会社としての姿勢をあらわす作業だったので

メチャメチャ考えることが多かったです。

 

 

悩みながらもとりあえずは完成！これである程度の方向性は出来たはずです。

モリカグの社内整備もとりあえず形は出来上がりました。

あやうく心が燃え尽きそうになりましたが

 

肝心なのはこれからッ・・・これを如何に定着させるかッ！！

 

これが重要です。

 

 

 

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今日から革靴を新しくしたんです。

 

朝家から駅に向かう距離で左かかとに異変ッ！！

恐る恐る靴を脱いで見ると・・・流血。

 

ひりひりする左足をかばいながら

駅から会社へ向かう途中で右足に異変ッ！！

恐る恐る靴を脱いで見ると・・・流血。

 

・・・無念です。

 

それでもお出かけしなければならなかったので

バンドエイドを貼って革靴に足を一気に詰め込み

『痛くないッ！』と念じながら移動。

 

 

夜になり・・・ズキズキする足をゆっくり見てみたら

大変なことになっておりました。

 

もう・・・しばらく靴はけないかも

見かけたら優しくしてあげてください。

ちゃんと歩けないって結構辛いんです。

 

 

 

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モリカグでは今年から経営理念・経営方針・行動指針を作りました。

 

『作ったから何が変わるッ！？』と聞かれることもあります。

『ぜんぜん社員に浸透してないです』といわれたこともあります。

『鼻糞みたいな会社なのに偉そうなこと言って・・・あいつは何様のつもりだッ！？』

と陰口叩かれたこともあります。

 

私から言わせれば・・・

そんな事いってるからあんたは鈍臭いんだッ！！と言いたい。

理念・方針・指針を覚えさせたいのなら朝礼で唱和させればよい！

でもそんなことに意味はないわけです。

 

モリカグルール（私の個人的な見解）によりますと

理念とは目指すべき方向！方針や指針とは具体的に何をすればよいか！

ということが記されているのであります。

これらは暗記して覚えるものではなく、活用されるべきものなのです。

 

モリカグルール（私の個人的な見解）によりますと

これらは困った時の判断材料にするものであります。

極論を言えば・・・私がいなくても私が判断した時と同じ判断を出せるように！！

ということであります。

 

何かを決める時ッ！

どうしたらよいか困った時ッ！

その時に振り返れるような基準であればそれでよしッ！！

なので経営方針・経営理念・行動指針はモリカグに必要なのです。

 

 

なおさら『あいつ経営のことなんかわかってね～奴が何様だよッ！？』

と言われるかもしれませんが・・・大きなお世話です。

 

 

 

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先日モリカグから参加させていただきました『みらい名工育成プログラム』

5名枠のところモリカグから2名も参加させていただきまして

ありがたいことです。

 

そしてなかなかの出来栄えだったということで・・・

 

 

みらいの名工に認定されたそうです

 

 

みらいの名工です。

名実ともに名工になれるように・・・引き続き取組んでまいる所存です。

 

ありがとうございます。

 

 

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